K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Spørgsmål ang fleksjob

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 29-11-2017, 11:09   #1
Monato
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 28-11 2017
Indlæg: 3
Styrke: 0
Monato er ny på vejen
Fleksjob - uden overenskomst

Hejsa
Jeg er pr. 1.12. bevilget fleksjob - og havde egentlig et job på hånden, men har i går takket nej til dette. Og nu sidder jeg og tænker "har jeg skudt mig selv i foden"?
Jeg har været i praktik som butiksmedhjælper i dagligvarebutik. Første praktikperiode - 3 mdr. på 20 t - hvilket var alt for mange timer. Jeg fik så endnu et forløb på 4 uger, med 12 t, hvilket har fungeret super, hvorfor arbejdsgiver også tilbød mig et fleksjob.
Nu burde alt være ok - bevilling - job, og så skulle der snakkes løn..... og der hoppede min kæde af. Arbejdsgiver ville lønne mig i 6 t med 12 t på job - jeg skulle arbejde på forskudte tider - der er åbent 365 dage om året, jeg skulle være lukkeansvarlig - kl. 21. og selvfølgelig også arbejde i weekender.
Arbejdsgiver ville lønne mig i 6 t med mindsteløn - og uden tillæg af nogen art, da han ikke er under overenskomst.
Jeg mangler nu at tale med en virksomhedskonsulent - venter på han ringer - men hvad ville I have gjort? Har jeg dummet mig?
Hilsen Mona
Monato er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 29-11-2017, 13:59   #2
Webmaster
Webmaster
 
Webmasters avatar
 
Tilmeldingsdato: 06-10 2005
Lokation: Køge
Indlæg: 9.773
Blog Indlæg: 3
Styrke: 30
Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10Webmaster har et fantastisk omdømme her på K10
Personligt ville jeg aldrig gå med på at skulle arbejde 12 timer effektivt og kun få løn for de 6...men forudsætningen er selvfølgelig at du kan arbejde effektivt i alle timer..

Hvis du kan det....så er det her jo kun en gulerod til arbejdsgiver...han får gratis arbejdskraft i 6 timer...

Men du skal holde det op imod din situation...om du kan leve med at arbejde gratis i de 6 timer....at du faktisk er i arbejde og får en forholdvis ordentlig løn...kontra at du er ledig og de krav der følger med der...

Men nu kan arbejdsgiver jo ikke alene bestemme hvor stor din arbejdsintensitet er....det er noget der skal aftales med en jobkonsulent...

Jeg har dog hørt om rigtig mange tilfælde hvor jobkonsulenter giver disse gaver til arbejdsgivere...om ikke andet så for at få fleksjobberen i job...

Jeg synes bare ikke at det er i orden...for de fleste vil jo gerne arbejde...og mange tager imod disse dårlige tilbud...og folk føler ikke rigtigt at de har nogle andre muligheder end at sige ja tak..
__________________
Webmaster er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 29-11-2017, 14:11   #3
Monato
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 28-11 2017
Indlæg: 3
Styrke: 0
Monato er ny på vejen
Enig - på arbejdspladsen er pauser uhørte - så de 12 t er så godt som effektiv tid.
Jeg har sådan set intet imod at arbejde til mindsteløn i 6t, men når jeg arbejder aften - til kl. 21., lørdage og søn- og helligdage (også til kl. 21.) uden noget "ekstra" hopper min kæde af - også set i forhold til at andre ansatte dog får lidt ekstra om søndagen.
Og i forhold til højesteretsafgørelse, så er det vel helt hen i tågen?
Enig i jobkonsulenternes gaver - han havde også sagt til arbejdsgiver, at jeg da bare kunne fortsætte praktikperioden udover de 4 uger..... der sagde min SB dog stop, da hun ikke kunne forsvare yderligere praktik inden mødet med rehabteamet.
Monato er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 29-11-2017, 14:27   #4
MistyMiss
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 20-06 2015
Indlæg: 3.125
Styrke: 8
MistyMiss er ved at flytte ind på K10MistyMiss er ved at flytte ind på K10
Lov om aktiv beskæftigelsesindsats:
"§ 70 e. Arbejdsgiveren betaler løn til den ansatte i fleksjob for det arbejde, der bliver udført, jf. stk. 3-5. Lønnen suppleres med et fleksløntilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten og udbetales af kommunen til den ansatte, jf. § 70 f.

Stk. 2. I forbindelse med etableringen af et fleksjob på en virksomhed skal jobcenteret hurtigst muligt komme med en vurdering af arbejdsevnen i fleksjobbet, herunder hvor mange timer personen kan arbejde i fleksjobbet, og af arbejdsintensiteten. Vurderingen danner grundlag for aftalen om fleksjob mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Jobcenteret skal foretage en ny vurdering af arbejdsevnen i fleksjobbet, hvis arbejdsgiveren og den ansatte er enige om ændringen og i fællesskab anmoder herom.

Stk. 3. På overenskomstdækkede områder fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår efter de kollektive overenskomster, herunder sociale kapitler, lokalaftaler m.v. samt bestemmelser om løn- og arbejdsvilkår for ansættelse og fastholdelse af personer i fleksjob. Hvis overenskomsterne m.v. ikke indeholder sådanne bestemmelser eller disse ikke kan finde anvendelse til brug for fastsættelse af løn, indgås aftale om løn mellem den ansatte og arbejdsgiveren, således at bestemmelser i overenskomsten om løn og arbejdstid kan fraviges, i det omfang det er nødvendigt for at fastsætte en løn, der er i overensstemmelse med den ansattes arbejdsevne i fleksjobbet, jf. stk. 2. Jobcenteret og den overenskomstbærende faglige organisation modtager efter aftale med den ansatte kopi af aftalen om fleksjob. Tvister om anvendelsen af overenskomsterne m.v. og om løn og arbejdsvilkår afgøres ved fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten. § 11, stk. 2, i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter finder tilsvarende anvendelse.

Stk. 4. På områder, der ikke er dækket af overenskomst, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. På områder, hvor der findes en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne tage udgangspunkt i overenskomsten på det sammenlignelige område. Jobcenteret modtager efter aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte kopi af aftalen om fleksjob. Det samme gælder den overenskomstbærende faglige organisation, hvis der er taget udgangspunkt i en sammenlignelig overenskomst. Tvister om løn og arbejdsvilkår afgøres i disse tilfælde ved fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten, såfremt en af parterne begærer det. I så fald er arbejdsgiveren stillet, som om denne havde tiltrådt den kollektive overenskomst. § 11, stk. 2, i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter finder tilsvarende anvendelse.

Stk. 5. Hvis en ansat i fleksjob udfører funktionærarbejde, jf. funktionærlovens § 1, stk. 1, men ikke er omfattet af funktionærloven, fordi den pågældende arbejder 8 timer eller derunder ugentligt, skal arbejdsgiveren ansætte vedkommende på funktionærlignende vilkår. Ved funktionærlignende vilkår forstås i denne henseende, at funktionærlovens vilkår gælder som helhed."

Kort sagt: du kan være ligeglad med om HAN er under overenskomst. Du skal lønnes efter overenskomst.
MistyMiss er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 29-11-2017, 15:07   #5
Bodrum
Lever på K10
 
Bodrums avatar
 
Tilmeldingsdato: 04-09 2012
Lokation: Aarhus
Indlæg: 1.391
Styrke: 8
Bodrum er ny på vejen
Aldrig i livet ville jeg gå med til det.

Jeg kender en i samme situation som dig, aflønnes 50% og står til rådighed 365 dage i året.

Der findes arbejdsgivere derude, der er langt mere fair.

Men igen, du bør undersøge hvor meget du mister ift lønloft.

Måske kan det gå op, ift hvis du får mere i løn, men arbejder mindre/mere

Fiktivt eksempel:

Du arbejder 12t men aflønnes for 6t lav løn
Du arbejder 13,5t men aflønnes for 6t høj løn

Der kan være noget med loft, så prøv at pil ved kroner og øre, og se om i ikke kan mødes et fornuftigt sted.

Arbejdsgiver må være interesseret i at betale en 10er mere i timen, men slipper samtidig for at betale 6 fulde arbejdstimer om ugen.

Snak med din ydelsesrådgiver om hvor meget du mister.
Bodrum er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 30-11-2017, 17:20   #6
Jetted
Hvor skulle jeg ellers være
 
Tilmeldingsdato: 18-01 2015
Indlæg: 158
Styrke: 4
Jetted er ny på vejen
Inden jeg fik mit fleksjob havde jeg 2 forskellige private jobkonsulenter tilknyttet - og de arbejdede med en anden dagsorden end mig. De var ligeglade med mine skånebehov og hvad det var for noget arbejde. Jeg var tæt på at tage det ene job bare for at slippe for at være en sag i kommunen. Heldigvis holdt jeg fast og i dag har jeg fået mit drømmejob. Vi skal ikke finde os i alt muligt - og hvorfor skal du ikke have tillæg for forskudt arbejdstid når de andre får det?
Hvis du siger ja tak på de premisser er jeg bange for, at du aldrig bliver glad for jobbet fordi du vil føle dig udbyttet.
Jetted er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 30-11-2017, 17:43   #7
Monato
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 28-11 2017
Indlæg: 3
Styrke: 0
Monato er ny på vejen
Præcis Jetted - det var også derfor jeg takkede nej. Det kan godt være jeg er syg (PTSD) men syntes ikke jeg vil være til grin.
Monato er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 01-12-2017, 17:11   #8
Jetted
Hvor skulle jeg ellers være
 
Tilmeldingsdato: 18-01 2015
Indlæg: 158
Styrke: 4
Jetted er ny på vejen
Da jeg var til jobsamtale var jeg forberedt på, at jeg måske skulle starte med praktik for at komme ind i tingene og nok ikke ville få 100% løn da jeg har behov for lidt pauser. Men som min arbejdsgiver sagde, det bruger vi ikke her.. Når han udbetaler løn for 250.000-275.000 hver 14 dage, så betyder mine timer ikke ret meget - og det er helt rigtigt.
Og jeg tror, at det må være det samme i en dagligvarebutik der har åbent alle dage, der må også være mange ansatte.
Selv om der kan være langt mellem dem, så findes de gode arbejdsgivere som ikke bare vil have billig arbejdskraft.
Jetted er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 02-12-2017, 10:53   #9
stampe
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 14-12 2007
Indlæg: 4.259
Styrke: 15
stampe er rigtig godt på vej
Visse nok især mindre forretningsdrivende aflønner med en lidt forhøjet timesats i alle løntimer og ikke tillæg for ydertimer m.v.
stampe er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 09:20.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension