K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Spørgsmål ang fleksjob

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 17-08-2016, 18:30   #1
Fiselback
Synes godt om👍🏻
 
Fiselbacks avatar
 
Tilmeldingsdato: 15-06 2007
Lokation: Danmark
Alder: 59
Indlæg: 125
Styrke: 13
Fiselback er ny på vejen
Degraderet fra leder til menig arbejder hvad så?

Hej svende.

Bliver man degraderet fra leder til menig arbejdere.
Er det så at betragte som nyt job? Og deraf fleksjob på den nye ordning?
Ansættelsen er ved samme arbejdsgiver, samme adresse, samme time antal, nogenlunde de samme opgaver. Dog er ledelsesdelen taget ud, + nogle temmelig tunge opgaver. Vel egentlig logisk, nok da jeg jo heller ikke har mine 13-14 medarbejder til at hjælpe mig
Skal formentlig opsiges som leder og ansættes i et praktik forløb af ukendt varighed som menig arbejder.
PT. sygemeldt pga. Dobbeltsidet stress;o) på 4 md.
For hullan da hvor står jeg? Og hvad pokker gør og griber jeg i?
Ser frem til at høre fra jer.
Fiselback er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 17-08-2016, 19:03   #2
jjsonn
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 12-09 2010
Lokation: herning
Indlæg: 3.794
Styrke: 13
jjsonn er ny på vejen
det tror jeg du skal regne med bliver den nye ordning, hvis du skal i praktik

men ellers burde det kunne laves som gl.
jjsonn er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 17-08-2016, 19:12   #3
Akvamarin
Har ikke tid til andet end K10
 
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 11
Akvamarin er ny på vejen
Hvis du ikke allerede er fleksjobber, kan du kun blive fleksjobber på ny ordning.

Muligheden for fastholdelsesfleksjob kræver at der er forsøgt fastholdelse via overenskomstens sociale kapitler. Dem kan du læse om her https://www.google.dk/url?sa=t&rct=j...wEenGg&cad=rja
Akvamarin er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 17-08-2016, 20:25   #4
Fiselback
Synes godt om👍🏻
 
Fiselbacks avatar
 
Tilmeldingsdato: 15-06 2007
Lokation: Danmark
Alder: 59
Indlæg: 125
Styrke: 13
Fiselback er ny på vejen
Tak jjsonn & Akvamarin.

Jeg har været tilkendt fleksjob de sidste 16 år pga. Arbejdsskadet ryg.
De sidste 8 - 1/2 på samme arbejdsplads og arbejdsgiver.
Fiselback er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 17-08-2016, 21:30   #5
Akvamarin
Har ikke tid til andet end K10
 
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 11
Akvamarin er ny på vejen
Hvis din ansættelseskontrakt ophører og du ansættes på en ny kontrakt er det så vidt jeg forstår et nyt job og du kommer på ny ordning.

Så det kommer an på hvordan ændringerne sker.

Måske dette giver dig svar http://www.cabiweb.dk/lovstof/fleksj...t-foer-2013/#9
bemærk der er lov henvisninger nederst
Akvamarin er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 18-08-2016, 07:53   #6
KageØre
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 20-12 2015
Indlæg: 1.322
Styrke: 5
KageØre er ny på vejen
Hvad skal en praktik gøre godt for ?
Du skal selvfølgelig forblive i virksomheden i et uafbrudt ansættelsesforhold til trods for at skåne-hensygnene stiger.

Du skal have fagforeningen ind over, for der er flere ting i denne sag som ikke er helt ok.
Men fra arbejdsgivers side er det en smart måde at få billigere arbejdskraft på.
KageØre er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 18-08-2016, 18:50   #7
Fiselback
Synes godt om👍🏻
 
Fiselbacks avatar
 
Tilmeldingsdato: 15-06 2007
Lokation: Danmark
Alder: 59
Indlæg: 125
Styrke: 13
Fiselback er ny på vejen
Tak KageØre.
Tja jeg kan umiddelbart heller ikke se hvad det skal gøre godt for.
Der er som sagt fjernet en del tunger opgaver, men det er mine medarbejder så også.
Der er så nogle ganske få og lette administrative opgaver tilbage, samt ganske lidt praktiske venstrehåndsarbejde. Altså! På papiret vel og mærke...;o) plejer gerne at tage sig noget anderledes ud i virkeligheden...(
Jeg har skam fagforeningen med, men synes nu de er lidt vel meget på sidelinjen. Har da f-eks selv måtte påpege faren for dem, og bla, sagt jeg ikke raskmelder mig og starte arbejde igen før det er banket helt fast i granit eller papir at jeg forbliver på gammel ordning. Uagtet degration mindre og lettere funktionsområder.
Hele konceptet er vist meget strikket samme af en såkaldt fastholdelseskonsulent.
Og ja min chef og fagforeningen har da godt nok været oppe og ringe over det strikketøj mht. At starte i praktik og menig medarbejder, så koster det vist ikke arbejdsskiveren noget som helst, men det er vel en stakket frist?

Sidst redigeret af Fiselback; 18-08-2016 kl. 18:54.
Fiselback er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 04:04.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension