"nedsat tid" og fleksjob?

[forår]

Oprindeligt indsendt af superkok

ledighed ydelse generalt kan man gå intil pension eller er det 58 årige kan ikkeh uske men mener efter 2 år på ledigheds ydelse så kigger på komene om du stadig er beretting til flecjob eller måske fp.

nej ydelsen kan de ikke tage fra dig kun hvis du nægter kursus osv

og ja du har pligt til at deltage i de kursuser de kommer med nægter du kan de få store konsekvenser for din ydelse

ledigheds ydelsen er begregnet ud fra 81-91% af højeste dagpenge sats resten kan jeg desvære ikke lige huske ligept

Jeg er blevet spurgt, om et coachinkursus kunne være noget for mig. Det ved jeg nu ikke om lige er det rette for mig. Hvis jeg ikke tager imod er det så at nægte?
Min ledighedsydelse er nedsat da jeg arbejde ca. 29 timer pt. uge da jeg kom til skade. Der er aldrig nogen, der har interesseret sig for min indtægt. Er det forkert?
Jeg er oplyst om at ledighedsydelsen ophører når er er fyldt 60 år og 5 måneder.
Hilsen forår

[forår]

Oprindeligt indsendt af superkok

ledighed ydelse generalt kan man gå intil pension eller er det 58 årige kan ikkeh uske men mener efter 2 år på ledigheds ydelse så kigger på komene om du stadig er beretting til flecjob eller måske fp.

nej ydelsen kan de ikke tage fra dig kun hvis du nægter kursus osv

og ja du har pligt til at deltage i de kursuser de kommer med nægter du kan de få store konsekvenser for din ydelse

ledigheds ydelsen er begregnet ud fra 81-91% af højeste dagpenge sats resten kan jeg desvære ikke lige huske ligept

Jeg er blevet spurgt, om et coachingkursus kunne være noget for mig. Det ved jeg nu ikke om lige er det rette for mig. Hvis jeg ikke tager imod er det så at nægte?
Min ledighedsydelse er nedsat da jeg arbejde ca. 29 timer pt. uge da jeg kom til skade. Der er aldrig nogen, der har interesseret sig for min indtægt. Er det forkert?
Jeg er oplyst om at ledighedsydelsen ophører når jeg er fyldt 60 år og 5 måneder.
Hilsen forår

[Multe]

Oprindeligt indsendt af forår

Tak for dine svar men---
hvorfor skal der ske opfølgning efter 18 måneder. Der bliver mindst hver 3, måned fulgt op på mig -- så hvad særligt sker der efter 18 måneder?
Kan man blive tvunget på førtidspension?
Jeg får nedsat ledighedsydelse fordi jeg inden min sygdom havde ca. 29 timers arbejde pr. uge. Der er aldrig nogen der har talt om indkomst. Er det en fejl?
Hilsen forår

.............

[Multe]

Oprindeligt indsendt af forår

Tak for dine svar men---
hvorfor skal der ske opfølgning efter 18 måneder. Der bliver mindst hver 3, måned fulgt op på mig -- så hvad særligt sker der efter 18 måneder?
Kan man blive tvunget på førtidspension?
Jeg får nedsat ledighedsydelse fordi jeg inden min sygdom havde ca. 29 timers arbejde pr. uge. Der er aldrig nogen der har talt om indkomst. Er det en fejl?
Hilsen forår

Hej du dejlige "forår"...

Det er simpelhen gældende lov der siger at man skal vurderes efter 18 mdr. som ledig flekser...

Ja, man kan godt blive tvunget på førtidspension(i teorien)... -hvis man altså vil blive i "systemet"...

Det normale er jo at oplyse om arbejdstimer, men enkelte er dog så lavtlønnet at det desværre får indflydelse. Og der er jo også enkelte gange hvor en fleksjobber ikke har haft tilknytning til arbejdsmarkedet, og der vil jo så ikke være noget timeantal...

[forår]

Hej igen.
jamen --
I mit tilfælde er der ikke blevet spurgt om indtægt - kun arbejdstimer pr. uge.
Man har taget max. beløbet for en ledighedsydelse - divideret med 37 og ganget med det antal timer jeg tidligere havde pr. uge, hvilket var ca. 29.
Er det forkert?
Hvis det lykkes mig at finde et fleksjob vil jeg også kun få løn for ca. 29 timer.
Mener du det er korrekt
Hilsen Forår

[Multe]

Ja, du er jo tydeligvis deltidsfleksjobber hvis du har arbejdet under 30 timer om ugen før sygdom... -der er dog flere muligheder for at komme på 37 timer. Hvis man fx gik ned i arbejdstid, fordi man ikke kunne bestride et fuldtidsjob pg.a. sygdom eller andet...

Sakset fra internettet:
En person, der visiteres til fleksjob, har ikke ret til et tilbud om fleksjob på fuld tid, hvis personen i den seneste ordinære beskæftigelse før visitationen til fleksjob var ansat på deltid, og deltidsansættelsen i dette job har varet sammenlagt 12 måneder. Perioder med aktivering anses i denne forbindelse med denne bestemmelse ikke som ordinær beskæftigelse.

Ved deltidsbeskæftigelse forstås, at beskæftigelsen over en periode på 4 uger i gennemsnit højst har været 30 timer om ugen. Dette gælder dog ikke, hvis et lavere timetal end 30 timer efter overenskomsten anses for fuldtidsbeskæftigelse. Det kan f.eks. være tilfældet, hvis overenskomsten fastsætter, at fuld arbejdstid er 29 timer, fordi der er tale om aften- og natarbejde eller weekendarbejde.

Personen kan højst få tilbud om et fleksjob for det antal timer, som pågældende var ansat i i den seneste ordinære beskæftigelse.

Skyldes deltidsansættelsen i det seneste ordinære ansættelsesforhold f.eks. sygdom eller nedslidning, har personen imidlertid fortsat ret til et fleksjob på fuld tid, såfremt personen ved fx en lægefaglig eller sundhedsfaglig vurdering kan godtgøre, at den nedsatte arbejdstid skyldes de samme helbredsmæssige forhold, som er årsagen til fleksjobbet.

En person, som er visiteret til et deltidsfleksjob, og som kommer ud for en social begivenhed som f.eks. samlivsophør, vil også have ret til tilbud om fleksjob på fuld tid. Samlivsophør, som giver ret til tilbud om fuld tid, kan f.eks. være separation, skilsmisse eller ægtefællens/samleverens dødsfald.

Andre ændringer i personlige forhold kan også give ret til fuld tid. I disse tilfælde er det imidlertid en betingelse for retten til fuld tid, at kommunen foretager en konkret vurdering af, om ændringen i de personlige forhold giver grundlag for, at personen får et tilbud om fleksjob på fuld tid, således at personen bliver i stand til at forsørge sig selv.

Der skal være tale om udefra kommende ændringer. Fødsel, indgåelse af ægteskab, at ægtefællen går på orlov eller efterløn giver ikke ret til fuldtids fleksjob til en person, der er i fleksjob på deltid eller er visiteret til et fleksjob på deltid, da der er tale om ændringer, som personen har en vis indflydelse på.

Som hidtil forudsætter visitation til fleksjob, at det er konstateret, at personen ikke er i stand til at bestride et job på normale vilkår, herunder efter de sociale kapitler om aftalebaserede skånejob i overenskomsterne. Fastsættelse af tilskuddet sker først i forbindelse med ansættelsen i det konkrete fleksjob.

Vurderingen af, hvorvidt en deltidsansat opfylder betingelserne for et fleksjob skal ske på samme måde som for fuldtidsansatte – altså ud fra en vurdering af, om pågældende kan bestride et job på normale vilkår, herunder efter de sociale kapitler eller ej.

Hvis det er konstateret, at den pågældende ikke kan bestride et job på normale vilkår, er den pågældende berettiget til et fleksjob.

Fastsættelsen af tilskudsprocenten skal derimod ske på baggrund af timetallet i den seneste ordinære beskæftigelse.

Overgangsbestemmelser: Personer, der er visiteret til et fleksjob før 1. juli 2006, bevarer retten til et fleksjob på fuld tid. Personer, der har haft deltidsbeskæftigelse og visiteres til fleksjob den 1. juli 2006 eller senere, vil derimod som hovedregel kun have ret til et fleksjob på deltid.
Saksningen slut.

Og ja, hvis du IKKE får ændret dit timeantal, vil du kun blive aflønnet som deltidsfleksjobber...

[forår]

Tak skal du have.
Det var en ordentlig omgang -- men det giver mig stadig intet svar.
Mit job var et fuldt job - ikke nedsat tid.
Jeg var på jobløn, så min arbejdstid varierede fra 20 timer nogle uger - mere end 37 timer andre uger. Efter overenskomst var det beregnet til ca. 29 timer pr. uge -- men jobbet var stadig et job på fuld tid. Det er derfor jeg spørger om jeg ikke skal beregnes efter 37 timer???
Hilsen forår

[zuza]

Grænsen for deltid og fuld tid går ved 30 timer, så de 29 timer må så være deltid.

[Multe]

Hej forår

Hvis du afleverer dine lønsedler til kommunen, kan de regne dine timer ud 100 %

[sommer55]

Hej . Jeg kan se der er debat om, hvornår man er deltidsansat. JEg er pt. nær bevilling af fleksjob. Jeg har i en længere periode arbejdet 30 timer ugt. - Er det så korrekt at jeg er berettiget til fuldtid? - Jeg synes godt nok, at den tekst omkring det, er svær at læse / tolke. - Håber at der herinde er en, der kan svare ud fra en helt eksakt viden herom - da jeg er noget forvirret på disse regler. Jeg synes jo, at der står, at har man 30 timer, er man deltid. Så HJÆLP ønskes meget... tak.