timetal for tilkendelse af flex

[empowerment]

Er der nogle der ved noget om eller hvor jeg kan finde noget om hvor mange timer man må kunne arbejde og hvor få for at kunne blive tilkendt flexjob

Aktøren påstod at der var kommet nye regler sidste år. 12½ til 18 timer. Forstår jeg ikke. I januar gjorde en anden medarbejder meget ud at fortælle at grænsen for flex går fra 12½ til 25 timer

Vi har bedt om dokumentation for dette. Lød ikke umiddelbart til at vi fik det.... men kan det ikke dokumenteres så findes det nok ikke

[curls]

Oprindeligt indsendt af empowerment

Er der nogle der ved noget om eller hvor jeg kan finde noget om hvor mange timer man må kunne arbejde og hvor få for at kunne blive tilkendt flexjob

Aktøren påstod at der var kommet nye regler sidste år. 12½ til 18 timer. Forstår jeg ikke. I januar gjorde en anden medarbejder meget ud at fortælle at grænsen for flex går fra 12½ til 25 timer

Vi har bedt om dokumentation for dette. Lød ikke umiddelbart til at vi fik det.... men kan det ikke dokumenteres så findes det nok ikke

nopes det findes ikke....

Der findes dog en afgørelse, der siger, at arbejdsevnen skal være mindst 50 %...

De må simpelthen vise dig loven, hvis de påstår det med timerne. Vi har hørt flere gange herinde, at sagsbehandlere påstår det og det med timetal. Det er da for dårligt grrr.... Fortæl dem, at det er arbejdsevnen og ikke timerne, de skal se på... De har ingen ret til at presse nogen op i timerne.

Så meget fint du har bedt om dokumentation.. Hvis du nogensinde får det, så vil vi gerne høre om det... tror næppe der er...

[superkok]

flexjob går helt op til 37 timer ugentligt

men 12½ ugenligt er general total tildsætning for en arbejds giver men flexjob der kommer ens arbejds evne % ind det giver x altal timer ugenligt


jeg er flexjob op til 20 tiemr ugenligt 2/3 retur til arbejds skiveren

[TimeGuest]

"Helsingør-dommen" siger klart:

Det fremgår af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats §69, stk. 1, nr. 1, at kommunen sørger for at personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, jfr. § 2, nr. 7, har mulighed for fleksjob. Der er i bestemmelserne ikke fastsat nærmere krav om omfanget af den nedsatte arbejdsevne.

Skal man tage Rettens ord for pålydende - og er der ikke lovgivet nye rammer siden Retten har talt - så betyder det, at der principielt ikke er nogen øvre og nedre grænse for omfanget af den arbejdsevn, hvor der kan visiteres til fleksjob[1].

Det afgørende må således være, om en given arbejdsevne kan anvendes til at opnå selvforsørgelse ved ordinært arbejde på ordinære vilkår (evt. med yderlig støtte). Kan arbejdsevnen ikke det, skal der visiteres til enten fleksjob eller førtidspension.

I praksis sætter kommunerne en "nedre grænse" ved 12 1/2 time fordi det er grænsen for, hvornår arbejdsgiveren får kompensation for at have flekseren gående.

Omvendt ser vi fra tid til anden afslag på førtidspension og visitering til fleksjob under henvisning til at arbejdsevnen er beskrevet værende under de 12 1/2 time.

Det ville således ikke kunne undre, at den samme kommune således kunne hæne at afvise fleksjob med henvisning til at arbejdsevnen er under 12 1/2 time og ligeledes afvise førtidspension under henvisning til at arbejdsevnen er over det ubetydelige.

Det er bla. substansen i den tvist, der er tilgængelig i "Helsingør-dommen".


Edit:

[1] Arrr, jeg skrev i første omgang: fleksjov ... en typo ... men om det overhovedet er noget sjov i fleks for kommune eller borger er spørgsmålet ... men der følger jo 65 % statsreffusion ... så lidt sjovt er det vel for kommunen?

Edit2: Hum ... curls peger på, at der findes en afgørelse der sige at arbejdsevnen skal være mindst 50 %... kan vi mon få den gravet frem, for den virker interessant, idet det betyder, at såfremt arbejdsevnen er under 50%, så skal der visiteres til: førtidspension. Alternativt skal afgørelsen underkendes ...

[Mila]

Hej .

Jeg blev i april i år visiteret til fleksjob med 13 timer.

[SBAM]

Ifølge loven skal man have en varig og væsentlig nedsættelse af arbejdsevnen i sådan en grad, at der ikke kan opnås selvforsørgelse på ordinære vilkår.

Når kommunen siger, at det som minimum skal være nedsat med 50 %, er det pga. det er det laveste tilskud der kan gives til arbejdsgiveren. Samtidig stemmer det fint overens med at et deltidsjob betegnes som selvforsørgelse.

Der har været en lang tradition for at gøre dette op i timer og der er også en generel opfattelse af at et fleksjob er arbejde på nedsat tid, men dette er forkert. Man skal se på arbejdsevnen i forhold til et ordinært arbejde. Man skal altså både se på hvor meget personen kan yde i forhold til hvad der ville kunne forventes af en normal medarbejder.
Tit er et af skånebehovene et behov for mindre arbejdstid, men det er ikke automatisk en del af et fleksjob.

Man kan altså godt i nogle tilfælde arbejde 37 timer om ugen, men hvis man kun kan yde ca. 50 % procent, være berettiget til fleksjob - hvis altså krav om helbredstilstand osv. er i orden.

Derfor kan der ikke findes noget omkring timetal for et fleksjob. Men populært sagt eller generelt set, så ligger timetallet nok mellem 10 og 20 timer om ugen.

[empowerment]

Tak for jeres svar. I siger, som jeg også følte mig sikker på... skulle dokumentationen mod forventning dukke op, så deler vi gerne

[empowerment]

jeg har lige et tllægsspørgsmål.

Hvis arbejdsevnen er under 1/3 dvs. under 12½ time, hvordan ydes tilskudet til arbejdsgiveren. får de så kun tilskud til de 2/3 som man ikke kan arbejde eller får de tilskud til alle de timer man ikke kan arbejde?

håber nogen kan skære det ud i pap for mig.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af empowerment

jeg har lige et tllægsspørgsmål.

Hvis arbejdsevnen er under 1/3 dvs. under 12½ time, hvordan ydes tilskudet til arbejdsgiveren. får de så kun tilskud til de 2/3 som man ikke kan arbejde eller får de tilskud til alle de timer man ikke kan arbejde?

håber nogen kan skære det ud i pap for mig.

Så vidt jeg ved kan arb.giver ikke opnå mere end 2/3 tilskud.

Det er netop derfor, at en fleks'er på færre timer end 12,5 vil give underskud for en arb.giver.

[SBAM]

Hvis en arbejdsgiver ansætter dig i et fleksjob, ansætter han dig som udgangspunkt i 37 timer og aflønner dig for 37 timer. Hvis din arbejdsevne er vurderet nedsat til 1/3 eller under i det job, du skal ansættes vil arbejdsgiveren få 2/3 tilskud fra kommunen. Hvis dit skånebehov er nedsat tid, skal dette overholdes og du skal ikke være tilstede på arbejdspladsen i 37 timer.

Giver det mening?