Syg

[supp]

Hej
Jeg har lige et spørgsmål vedr sygdom, min søn har arbejdet i mange år på 37 timer som frisør, men var sygemeldt 3 dage før sin ferie og blev raskmeldt inden sin ferie. Mødte så på arbejde og arbejde en uge og fik så en fyreseddel om fredagen, det slog ham helt ud ,da han altid har passet sit arbejde, han har fået en mdr opsigelse. Så pt er han sygemeldt da han ikke har kræfter til at komme tilbage til sådan en chef og psykisk har det ramt ham.. Hvordan er han stillet når han skal kontakte A kasse og melde sig ledig..
Mvh
Supp

[Pip]

Hvis han ellers har optjent alm dagpengeret, tænker jeg blot det går på om han skal raskmeldes eller fortsat er sygemeldt.

Han får det samme i ydelse.

Hvis han fortsat er sygemeldt, skal han tjekke op på reglerne, for man ryger vist efterhånden hurtigt ud af dagpengesystemet som sygemeldt.

[KageØre]

Hvor længe har han været ansat, siden han kun har en måned i opsigelse ?
Og hvor længe var han ledig fra sidste ansættelse og til dette job ?

Hvad er begrundelsen for afskedigelsen og er der foretaget nogen form for høring inden afskedigelsen er meddelt ?

Hvis de almindelige overenskomstmæssige regler ikke er overholdt bør man lade sagen overgå til fagforeningen.

[Strandpigen]

Hvis han har arbejdet mange år samme sted, har han sandsynligvis flere måneders opsigelse. Kontakt straks fagforeningen.

Så længe han er ansat, får han løn under sygdom. Ellers sygedagpenge fra kommunen som sygemeldt ledig. Kontakt A-kassen og hør hvordan.

Det er også vigtigt, at han går til lægen og fortæller hvordan han er påvirket. Hvis man skal have sygedagpenge i længere tid, vil jobcentret kræve lægeerklæring, og så er det bedst hvis lægen er orienteret.

Hvis han bliver raskmeldt og ledig får han dagpenge fra Akassen.

[supp]

Tak for alle svar, min søn har været ansat i 2 år i denne salon og er 14 dages lønnet.. Har A kasse.. Han blev opsagt pga høje løn udgifter..
mvh
Susanne

[Strandpigen]

Oprindeligt indsendt af supp

Tak for alle svar, min søn har været ansat i 2 år i denne salon og er 14 dages lønnet.. Har A kasse.. Han blev opsagt pga høje løn udgifter..
mvh
Susanne

Så kan det godt være i orden med en måneds opsigelse. Og økonomi er en lovlig afskedigelsesgrund. Men det er altid en god ide at kontakte sin fagforening med det samme, man bliver varslet opsigelse.

Det er hårdt at blive afskediget uanset årsag. Håber din søn får det bedre, når han har kommet sig❤️

[KageØre]

Oprindeligt indsendt af supp

min søn har været ansat i 2 år i denne salon og er 14 dages lønnet.. Har A kasse.. Han blev opsagt pga høje løn udgifter..

Har man været ansat mellem 6 måneder og 3 år har man 3 måneders opsigelse som fuldtidsansat.

Høje lønudgifter lyder ikke som nogen gyldig grund.
Det ville materialemangel (mangel på kunders hår) til gengæld godt kunne være.

Det lyder som om han bliver snydt.

[Strandpigen]

Oprindeligt indsendt af KageØre

Har man været ansat mellem 6 måneder og 3 år har man 3 måneders opsigelse som fuldtidsansat.

Høje lønudgifter lyder ikke som nogen gyldig grund.
Det ville materialemangel (mangel på kunders hår) til gengæld godt kunne være.

Det lyder som om han bliver snydt.

De opsigelsesvarsler, du nævner her, gælder for funktionæransatte og er ikke relevante her. Og lønudgifter fx i forhold til omsætning er afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold, hvilket er lovlig grund. Men det er noget, fagforeningen kan undersøge.

Pip's citat fra frisøroverenskomst ser derimod mere rigtig ud, men vi kender ikke de konkrete forhold. Det mest korrekte her, vil derfor være at henvise til rådgivning hos fagforeningen, som ved hvilken overenskomst der dækker ansættelsen og hvad der i øvrigt står i ansættelseskontrakten.

[KageØre]

Oprindeligt indsendt af Strandpigen

De opsigelsesvarsler, du nævner her, gælder for funktionæransatte og er ikke relevante her.

En frisør kan sagtens være ansat på funktionærlignende vilkår.

[Strandpigen]

Oprindeligt indsendt af KageØre

En frisør kan sagtens være ansat på funktionærlignende vilkår.

At han er 14 dages lønnet tyder ikke på at han er det. Under alle omstændigheder er det bedste råd at lade fagforeningen checke den konkrete ansættelsesaftale, i stedet for at risikere at forvirre yderligere.