Fyret efter 15 års ansættelse, heraf 5 år på flex

[Dorte1967]

Puha, så kom den dag jeg har frygtet i flere måneder.

I mandags blev jeg kaldt ind til chefen mfl. og fik at vide, at de IKKE ville fyre mig men at vi sammen skulle finde en måde at få mit job afviklet til alles bedste, da de kunne se det var hårdt for mig at gå på arbejde.

Skal til møde i dag med chefen og HR hvor de nok vil præsentere mig for deres aftale, jeg skal have min mand med som et par ekstra øre da jeg stadig er lidt rundt på gulvet, har aldrig været fyret før.

Har en masse spørgsmål og har også læst meget herinde men lige nu ved jeg bare ingenting og er selvfølgelig bekymret for min nye økonomi.

Har 6 mdrs. opsigelse men tror helt ærligt ikke jeg kan slæbe mig afsted hver dag når jeg ved de ikke kan bruge mig mere, men jeg har læst et sted, at fordi jeg er på gammel ordning, så skal jeg være raskmeldt når jeg holder da jeg ellers går over på kontanthjælp og ikke ledighedsydelse, er det korrekt ?

Glæder mig til at høre jeres svar.

[jjsonn]

nej det er ikke korekt,du vil aldrig ende på kh, du vil få sygepenge i opsigelsen, hvis du sygemelder dig, ellers vil du få løn og derefter vil du komme på ledigheds ydelse.

hvor mange timer har du?

måske vil de ansætte dig på ny ordning med færre timer, det er jo billigt for dem, for dig
er det er løn nedgang men godt for dit helbred.
tænker efter alle de år, kan i måske finde en løsning for jer begge

[Dorte1967]

okay mange tak, jeg læste bare et sted (kan selvfølgelig ikke huske hvor) at hvis jeg var syg den dag jeg skulle holde, så ville jeg ikke komme på ledighedsydelse.

Jeg arbejder 12 timer om ugen, men er kørt helt ud på et sidespor, så tænker også,at det ikke kun er et spørgsmål om penge. Jeg tager en del piller bare for at komme på arbejde, og har svært ved at komme af sted især nu, når jeg ved de ikke vil beholde mig. Vi har så heller ikke et særligt godt psykisk arbejdsmiljø og har haft koblet konsulenter på men intet er ændret, så er et eller andet sted lettet over at jeg skal holde, hvis bare jeg får styr på det økonomiske.
Hvis man først er fyret med 6 mdrs. varsel og derefter bliver syg, så kan man da ikke ændre fyringen til at jeg f.eks. skal holde efter 120 sygedage ? Jeg får fuld løn under sygdom.

[Akvamarin]

Åh det er hårdt Dorte at nå dertil hvor jobbet ikke kan bruge en mere.

Jeg forstår dine bekymringer og må desværre sige at det du har læst er rigtigt.
Hvis du sygemelder dig mens du er ansat i gammel ordning vil du overgå til jobafklaring med ressourceforløbsydelse på kontanthjælpsniveau, når dine sygepenge udløber.

Du skal være raskmeldt for at komme på ledighedsydelse og kan så når du er på den sygemeldte dig igen. Du kan se Mik16 svar (indlæg #5) i denne tråd http://www.k10.dk/showthread.php?t=32775

Jeg tænker om din arbejdsplads ikke vil gå med til at suspendere dig i opsigelsesperioden, da de mener du er for dårlig til at arbejde? Prøv at læse om suspension og fritstilling på for eksempel HK's hjemmeside http://www.hk.dk/raadogstoette/emner...ler-suspension

I øvrigt hvis du har en fagforening SKAL du STRAKS orientere dem om samtalen du skal til. De kan hjælpe dig forhandle en aftale om suspension. Så jeg vil meget anbefale at du har en repræsentant fra din fagforening med til mødet. Har I ikke en tillidsmand på din arbejdsplads?
Hvis du ikke er medlem af en fagforening synes jeg du skal melde dig ind i LAFS og få hjælp af dem. De har både bisiddere og advokater tilknyttet.

Ring til din fagforening med det samme. De kan stille op med kort varsel. Så kan den hjælpe dig få forhandlet en god fratrædelsesaftale.

Pøj pøj og lad os høre hvordan samtalen gik.
Knus Akvamarin

[Dorte1967]

Så er min samtale overstået. Jeg fik 12 mdrs. opsigelse mod de normale 6 mdr. fordi de sagde at jeg jo skulle ha min sag genoptaget ved forsikringsselskabet og der skal hentes nye lægeudtalelser og måske undersøgelser til, og det ved de tager tid, og så synes de ikke at 6 mdr. var meget. Derudover får jeg 1 md. godtgørelse pga. ancinnitet og jeg er blevet fritstillet i en måned til 1. december og så tager vi den derfra om det er bedre at jeg fortsætter med at blive hjemme.
Jeg har også været i kontakt med kommunen men de vil ikke vide af mig før min 1. ledighedsdag og det samme gælder Det Faglige Hus, de ville faktisk heller ikke rigtigt vide af mig men hvis jeg absolut ville, kunne jeg jo prøve at ringe til deres jurister.
Har i stedet meldt mig ind i LAFS og regner med at jeg vil have dem til at kigge aftalen igennem.
Men mange tak fordi I har læst mit opslag og kommet med gode råd, er så glad for at I kloge hoveder, gider hjælpe mig som er helt lost lige i øjeblikket, så mange tak for at I bruger jeres tid og energi herinde og hjælper en som mig - er dybt taknemmelig

[Akvamarin]

Tak for opdateringen på din samtale. Det lyder til din arbejdsplads tager socialt ansvar. Håber LAFS kan hjælpe dig. Go' vind og skriv hvis der dukker ting op du gerne vil vende med nogen der har været i samme/lignende situationer.

Kh Akvamarin