Pas på overivrige jobkonsulenter

[zuza]

Jobkonsulenter har travlt med at "oversælge" fleksjobbere.

Det er ikke kun helbredet, der gøres bedre, end det er.

De "oversælger" åbenbart også, hvilke kvalifikationer man har.

Hold hovedet koldt, når der skal skrives ansættelsesbevis.

Generelt kritiserer hun kommunens jobkonsulenter for at “oversælge” fleksjobberne og for at have for lidt tid til grundige jobsamtaler.

Jobkonsulenten fortalte arbejdsgiveren, at jeg fint kunne klare regnskaberne, men jeg var jo ikke revisoruddannet, siger hun. Derfor røg hun ud efter 14 måneder, fyret med dags varsel.

I et senere fleksjob hos AOF gik det galt igen. Marion havde af kommunens jobkonsulent fået at vide, at det var hendes sidste chance for at få et fleksjob. Der var problemer fra starten - blandt andet fordi jobkonsulenten ifølge Marion havde aftalt med arbejdsgiveren, at jobbet også omfattede rengøring, selv om det ikke stod i jobbeskrivelsen. Efter en mindre kontrovers med en kursist, der havde spildt kaffe, blev hun fyret. På et efterfølgende møde med jobkonsulenten og chefen for Arbejdsmarkedsnetværk blev Marion nægtet yderligere adgang til fleksjob. - I stedet ville de have mig til psykologtjek hos revalideringen for at finde ud af, hvad der var galt med mig (!), fortæller hun. Efter adskillige møder med diverse kommunale chefer erkendte kommunen, at de fortsat var forpligtet til at hjælpe hende med at finde et fleksjob.

Igen opstod der problemer - ifølge Marion, fordi jobkonsulenten under ansættelsessamtalen bagatelliserede hendes manglende tyskkundskaber: - 90 procent af kunderne var tyske, og lange mails skulle besvares på tysk. Det kunne jeg ikke, og efter nogle uger blev jeg fyret. Herefter nægtede kommunen at hjælpe yderligere. - De forsøgte igen at udelukke mig fra fleksjob og i stedet presse mig til at gå på førtidspension. Det nægtede jeg, fortæller Marion. I stedet rendte hun systemet på dørene, havde møder med både arbejdsmarkedschefen og den ansvarlige rådmand - og ankede afgørelsen. Igen måtte kommunen trække i land. – Kort før jul 2004 erkendte kommunen, at de havde pligt til fortsat at stille deres jobbase til rådighed og dermed, at jeg havde ret til fleksjob, fortæller Marion.

Læs det hele her:

http://www.hkstat-aarhus.dk/Artikler...m#Kommunalvalg

[gittedl]

Når jobkonsulenterne gør sådan noget, opnår de i mine øjne følgende:

1. Får en person ansat i et job som de med garanti vil blive fyret fra. Altså de løser ikke problemet ved at vildlede en kommende arbejdsgiver, for personen der er blevet ansat vil i løbet af kort tid være tilbage i arbejdsløshed.

2. Arbejdsgivernes modvilje mod fleksjobbere vokser. Hvis dette er en arbejdsgivers første erfarring med fleksjob, så vil vedkommende garanteret ikke ansætte en ny i fleksjob.

Måske skulle de prøve noget nyt? At fortælle sandheden :|

[zuza]

Ja, Gittedl. Jeg er helt enig med dig.

Jeg ved ikke, om jobkonsulenterne får penge, HVER GANG de får en borger i job.

Eller om de kan få penge, selvom vedkommende bliver fyret, og så måske få penge EEN GANG TIL!!!???

Mange jobkonsulenter - 20% - har slet INGEN UDDANNELSE.

Hvordan i alverden skulle de så have lært noget om arbejdsmarkedet?

[gh72]

Skræmmende læsning..! Jeg har selv en overivrig jobkonsulent, som meget gerne vil bagatellisere mine skånebehov.. Og JA, jeg er enig, det fører ikke til noget godt og er dårlig reklame for fleksjobordningen!

[zuza]

Ja, enig i, at det ødelægger fleksjobordningen.

Hvis jeg havde et firma, ville jeg helt sikkert heller ikke betale overpris for en medarbejder i fleksjob.
Det er kommunerne, der tørrer udgifterne af på virksomhederne.

Jeg hørte engang en, der tog mange i arbejdsprøvning, sige:

Nu gad hun simpelthen ikke have flere i arbejdsprøvning, for de mødte ikke om morgenen osv.

Jeg blev så gal og sagde til hende, at det jo kunne skyldes, at folk var mere syge, end hun havde fået at vide.

Så klappede hun heldigvis i.