Hjælp ang. sygedagpenge, ophør, revalidering mv.

[ALJ]

Så tror jeg det kom det rette sted hen:-))
Hej alle.
Jeg er ny her på forummet. Men jeg har virkelig brug for noget hjælp, og håber I kan hjælpe eller henvise til nogen der kan....
Mine sygedagpenge er netop ophørt. Jeg er sygemeldt med en discusprolaps, jeg blev opereret august 2011, men har stadig store gener af det. Men nu kan sygedagpengene ikke forlænges og de mener jeg skal raskmeldes til det ordinære arbejdsmarked (hvad det så end menes at være).
Jeg har været i jobpraktik som pædagog siden sep. hvor de er blevet ved med at forlænge, lige til nu hvor sygedagpengene stopper. Det har fungeret ok, men har stadig smerter. Jeg ville ønske jeg kunne få en revalidering til at læse til pædagog. Jeg er uddannet maskinarbejder, hvilket nu er udelukket. jeg er 38 år. De henviser til ufaglært arbejde, men er det OK, eftersom jeg har en uddannelse??
Nu går jeg jo uden nogen indkomst og ser mig nok nødsaget til at raskmelde mig, selvom jeg ikke er rask. Kontanthjælp kan jeg ikke få.
Det blev lidt langt, men håber nogen har råd, fif eller andet til hvordan jeg gør nu...
Mange venlige hilsner
Brian

[carolines]

Oprindeligt indsendt af ALJ

Jeg er uddannet maskinarbejder, hvilket nu er udelukket. jeg er 38 år. De henviser til ufaglært arbejde, men er det OK, eftersom jeg har en uddannelse??
Nu går jeg jo uden nogen indkomst og ser mig nok nødsaget til at raskmelde mig, selvom jeg ikke er rask. Kontanthjælp kan jeg ikke få.
Det blev lidt langt, men håber nogen har råd, fif eller andet til hvordan jeg gør nu...
Mange venlige hilsner
Brian

Hej Brian,

måske et dumt spørgsmål - hvorfor tager du eks. ikke en uddannelse på SU, hvis ikke du kan få revalidering?
Det kan sagtens være jeg er helt gal på den her - og så beklager jeg.

[LUM]

Revalidering er beregnet til de som har behov for et skub til selvforsørgelse, at du har en udd takler faktisk imod en ny udd taget som revalidering, fordi det er nemmere at få job, også inden for andre fag, når man har en udd end når man ikke har en.

Der med ikke sagt at du ikke er kandidat til en revalidering, den del er op til systemet at vurdere *ss* Skubbet kan også være at man pga sygdom/handicap har behov for lidt ekstra hjælp til omskoling, MEN omskoling kan også være det du faktisk allerede har fået (virksomhedspraktik) hjælp til erfaring inden for et bestemt fagområde, så det der ved er lettere at få job inden for det område.

Her er det ret vigtigt at du forstår betydningen af selvforsørgelse, det er IKKE fuldtidsansættelse, det er faktisk kun deltidsansættelse, dvs kan du i morgen gå ud og få dig et deltidsjob uden du har behov for lidt ekstra hjælp, er du i bund og grund ikke kandidat til en revalidering, at du så måske ikke kan leve af et deltidsjob er din hovedpine ikke systemets.

Du kan alt tid søge om at blive revalideret, men alene det at du selv snakker raskmelding fortælle desværre at du nok ikke liiiige er den mest oplagte til en revalidering, men at du netop sagtens ville kunne tage en ny udd på lige vilkår med alle andre.
Jeg forstår fint at det er pga økonomi du snakker raskmelding (jeg er selv på ægtefælle forsørgelse og vi har 3 børn så jeg ved udmærket at det absolut IKKE er morsomt... at have under 1000 kr pr næse til mad tøj gaver osv osv) men er du rask nok til at stå til rådighed som rask, høre man jo heller ikke til i syge-systemet, uanset om man så føler sig tvunget eller ej.

Systemet er bygget op efter at man som borger har et ansvar for ikke at sætte sig tungere end man vil kunne klare sig på en KHJ, har man alligevel gjort det er det jo ikke systemets fejl, systemet skeler ikke.

En ting er at man skal være syg og rask nok for at være kandidat til en revalidering, en anden side af sagen er reglerne på området, først og fremmest må man ikke revalideres til et fag hvor der ikke er mangel på jobs, der næst må kommunen ikke planlægge en jobplan der vare over 5 år, de har selv sat en grænse der hedder ca 3½ år, kun ekstrem få får lov til at få en udd der tager længere tid end 3½ år

Lige pædagog, der opfylder du sikkert ikke adgangskravene, dvs dem skal ndu tage som enkeltfag på VUC, og du vil IKKE få lov at tage dem på revaliderings ydelse, det vil blive som for-revalidering hvilket vil sige KHJ ydelse.

Endnu en ting er at du som revalidend IKKE har ret/krav på ferie, andet end den samme som KHJ modtagere har ret til (dvs 12 måneders sammenhængende arbejde, 5 ugers ferie) du er ikke beskyttet i forhold til arbejdstider dvs vil de du arbejder 5-17 alle ugens dage inklusiv søndag, så er det sådan det er til du er udlært (dog plejer arbejdsgiverne at lade en følge samme plan som alle andre, men det er ikke en ret man har) yder mere har du ikke ret til optjening af dagpenge, dvs når dine medstuderende de sidste måneder kan benytte sig af det fordelagtige tilbud der gør det nemmere at optjene til dagpenge kan du ikke være med.
Følger du ikke din jobplan uanset årsagen, dvs kan du ikke holde til det, eller får en ny sygdom/skavank, skal planen stanses, og så hedder det KHJ ydelse, lige som hvis du ikke finder job direkte efter endt udd, så hedder det KHJ ydelse, du har KUN ret til KHJ.
Så sandsynligheden for at du alligevel havner på KHJ ydelse, er ekstrem stor.

Du vil være LANGT bedre stillet ved selv at tage udd´en

At der samtidig ikke ligefrem er mangel på pæd-medhjælpere hjælper dig ikke.
Du vil få langt mere ud af at bede om pæd-ass udd´en, der er ingen adgangskrav, ud over folkeskolen og den vare over 6 måneder kortere, der til tyv stjæler de i vid udstrækning pæd´ernes jobs, de er nemlig langt billigere i ansættelse, men kan stort set det samme.

Men du bliver nød til at godtgøre hvorfor du ikke kan tage udd´en på helt normale vilkår, og du må IKKE inddrage din økonomi, den er nemlig IKKE en undskyldning nok til en revalidering, for så ville alle da skulle have en udd på revalidering. Det kan være du er dårlig til at stave og regne, det kan være du har behov for mere fravær, end hvad der ellers tillades pga behandling ol grunde.

Men forvent at kommunen heller vil nøjes med at lade dig komme i virksomhedspraktik (evt som revalidend) i en børnehave eller vuggestue i et års tid, deres mål er KUN at hjælpe dig til selvforsørgelse, og ikke en dyt andet.

[ALJ]

Jeg syntes det er svært at gennemskue hvem der så er berettiget til revalidering? Jeg kan ikke arbejde indenfor mit fagområde mere, så ser mig nødsaget til at "blive" noget andet. Om det så bliver for egen regning. Det er bare ikke så ligetil når man er sat med villa, Volvo & vovse... Dog ikke en Volvo;-)
Kan heller ikke helt gennemskue hvad SU er til sådan en gammel mand som mig.
Skal man hvis man raskmeldes have en lægeerklæring med sine skånehensyn til fremover eller hvordan? Og hvordan foregår det med delvis rask? ¨
Hvis man anker mht. vurdering til revalidernig, skal man så gå uden nogen form for forsørgelse indtil da? har læst det kan tage lang tid..
Det var lige mange spm igen... undskyld, men ved bare slet ikke hvad jeg skal og hvad jeg har af rettigheder...
Mvh. Brian

[jjsonn]

Problemet ligger nok i du kan arbejde i et andet arbejde som ufaglært, så kan du nok ikke få revalderig
hvad siger din fagforening, de kan måske hjælpe, jeg vil nok klage over afslaget på revaldering, desvære er den nok et års ventetid på anke klager.

Og selvføllig kan du ikke leve af su det er de færeste, der har haft arbejde der kan det.

[LUM]

Hvis man selv kan skal man selv, og det er som skrevet uden skelen til økonomi, især i disse tider er de tunge at danse med.

Jeg fik selv revalidering i sin tid, men før det første havde jeg ingen udd, jeg skulle meget markant skifte fag (til områder jeg ærlig talt overhovedet ikke kan se mig selv i) dvs fra et fysisk mandefag til et stille "tøse" fag, OG ikke mindst er mine boglige kundskaber ikke just til en HH det var med nød og næbbe at jeg klarede 10 kl (og det var ikke en gang i alle fag)... så jeg ramte målgruppen på hele 3 områder.

Bare for at komme med et eksempel *ss* Men det ER lidt vævende, og afhænger i høj grad af den SB´er man har (sagsbehandler)

Prøv at gå ind på ast.dk under fanen afgørelser (hold musen ikke klikke) og klik på søg i afgørelser over principafgørelser og søg så på revalidering, måske du finder noget der ligner din sag... noget som du kan bruge til din fordel *ss* men husk de skal være gældende

Det vil være værd for dig at undersøge muligheden for voksenlærling.... har du overvejet det??

Ved raskmelding, erklære du dig jo fuld arbejdsduelig, og så har man jo intet at bruge en lægeerklæring til, men mindre du er kandidat til en § et eller andet jeg ikke lige husker mener den hedder 34) dvs at arbejdsgiver får refusion fra første sygedag.

Raskmelder du dig med henblik på dagpenge, vil de ikke have dig hvis du ikke er rask, og så hedder det KHJ ydelse. Og der vil du jo så allerede stå i systemet.

MEN når det er sagt er systemerne forskellige, fx i KBH har man været på skadestuen får man et stykke papir og skal selv kontakte sin egen læge (eller sådan var det for nogle år siden) Det har jeg aldrig været udsat for, her har lægen/sygehuset sørget for at kontakte dem som skal kontaktes dvs også kommunen, hvis man fx skal indlægges med ens barn, på samme måde får vi ikke stukket nogen lægeerklæring i hånden, og da jeg stod i lære havde virksomheden deres eget lille kort de gerne ville lægen skrev på og man så afleverede selv, men det var bare dem, det var som sådan ikke nødvendigt, så er det normalt, der hvor du kommer fra, så sys jeg da du skal sørge for at have det, om ikke andet for at du kan ligge en kopi sammen med dine andre sagsakter (det er alt tid en god ide at holde sin egen sagsmappe)

Delvis rask, kan jeg ikke hilfe med, jeg aner hat om det, men en bekendt har lige været delvist rask, han arbejdede nogle timer om ugen og fik sygedagpenge for resten, men uanset kræver det at man har ret til sygedagpenge, og det har du jo ikke, om man så kan få KHJ i steder ved jeg ikke.

Anker du afslag på revalidering vil du modtage den ydelse du får nu til afgørelsen er truffet, og får du medhold, vil du fortsætte på nuværende ydelse ind til du kan overgå til revalidering (man skal deltage i en lagt jobplan-revaliderings plan, for at have ret til ydelsen)

Du skal ikke undskylde for at spørge, vi har alle været nye i systemet en gang, og der er SÅ mange ting det tit bare er nemmere at spørge, en det er at tæske side op og side ned *ss* Der til kan man undgå mage fejl ved at spørge.

Lige et link til lovteksten omkring revalidering.

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=140126

Som allerede skrevet hav din egen private sagsmappe hjemme i privaten.
Aflever helst post mod kvit på modtagelse (evt men mail så behøver du ikke troppe op)

Og vælger du at anke afslaget, bør du søge aktindsigt (du finder en formular under fanen nyttige links, den er i toppen af denne side, de grønne faner)
Så ser du det i gennem, skriver din anke sender den til din SB´er (mod kvit) og så venter du 4 uger.
Hører du intet skriver du til SB´er igen giver en frist på 14 dage, hvor du skriver at har du intet hørt den xx/xx-13 betrakter du den manglende reaktion som værende et afslag på sin anmodning.
Vente 14 dage, får du nej (inden via svar fra SB eller manglende svar) anker du afslaget og ved manglende reaktion vedlægger du både ansøgning og 14-dages fristen.

Så har kommunen ca 4 uger til at se på din sag (igen) holder de fast i deres nej får du et brev om det, og samtidig sender de din sag til BAN (beskæftigelselsankenævnet)
Efter 1-2 måneder får du brev om at BAN har modtaget din sag, så søger du aktindsigt hos dem, og sikre dig at de har fået alle relevante sagsakter (kommunerne har en tendens til kun at sende det de syntes om) mangler der noget sender du selv en kopi til BAN.
Og så ligger din sag ellers og samler støv i ca 8 måneder før du får afgørelsen fra BAN.