Flexjobber i gammel ordning ønsker andet arb. - K10

Duster · 20-01-2015, 18:27

Har været ansat i den samme stilling i godt 5 år. Jeg var egentlig glad for mit arbejde, men flere venner påpegede, at arbejdsgiveren udnyttede mig - både ekstra tid og ingen betaling for anden ekspertise.
Et par møder senere, først med arbejdsgiveren og derefter både arbejdsgiveren og jobkonsulenten følte jeg mig virkelig lille. Arbejdsgiveren kunne bestemme 100% hvordan min arbejdstid skulle ligge, også selv om det påvirkede min sygdom. Siden da har der været dårlig luft mellem mig og arbejdsgiveren.
Nu har jeg måske chancen for et nyt arbejde inden for samme branche.
Mit spørgsmål lyder: Hvordan er muligheden for flexydelse (firmaet søger ikke specifikt efter en flexjobber)?

Akvamarin · 20-01-2015, 19:11

Hvad mener du? Flexydelse som i efterløn til fleksjobbere?

Er du opmærksom på at du ved jobskift vil få mindre i løn idet du kun vil få løn for de timer du arbejder? De øvrige timer får du fleksløntilskud.

jjsonn · 20-01-2015, 19:43

hvis du siger op, vil du få karentæne.

finder du et nyt job, skal du være opmærksom på du vil fåløn efter den nye ordning, alså for de timer du arbejder og der til ffleksløn tilskud, de fleste går ret meget ned i løn, men bliver i sær straffet i ens pension, da man jo kun får pension for de arbejdne timer,

men du kan godt søge andet job, det er der ingen der kan hindre dig i, og få det lavet som fleksjob

pif · 20-01-2015, 19:43

Du har kun mulighed for at modtage fleksydelse hvis du har indbetalt til ordningen selv.

Webmaster · 20-01-2015, 19:49

Hvis du skifter job så vil du overgå til de nye regler...

Der vil du få løn for de timer du arbejder og så vil du yderligt få et flekslønstilskud

Du kan læse mere her http://star.dk/da/Ydelser-og-ferie/F...entilskud.aspx

Husk når du skal have oprettet den nye stilling som et fleksjob og der skal skrives kontrakt...

Så skal du huske at få alle dine skånehensyn ind i kontrakten....således at der ikke vil være tvivl om tingene fremover...

Det er jobkonsulenten der skal oprette jobbet som et fleksjob og udforme aftalen...

Duster · 21-01-2015, 12:32

Lad mig prøve at samle nogle af mine facts.
Jeg er berettiget til pension efter ordningen, som bl.a. kræver medlemskab af en a-kasse i et vist antal år.
Job-annoncen indebærer en beregnet timeløn godt 185,00 kr. (ca. 20,00 kr. mere end jeg får i dag).
Mig bekendt, så fungerer de nye regler med en såkaldt arbejdsintensitets-vurdering, som, hvis jeg skærer det ud meget firkantet, lad os sige, at jeg kan holde mig "kørende" 25 timer om ugen, men effektiviteten (arbejdsintensiteten) er 80%, så vil der "mangle" først de 5 timer og derefter de 12 timer op til maximale 37 timer / uge. Er det korrekt?
Er det for firkant sat op?

Hvis jeg skiftede job, hvor meget ville jeg så miste/vinde, hvis jeg f.eks. arbejdede 30 timer / uge og arbejdsintensiteten var 80%?

Akvamarin · 21-01-2015, 12:41

Du kan regne ud hvad du vil få udbetalt ialt ved at bruge en fleksløntilskud beregner.
F.eks på denne webside http://www.fleksjoblolland.dk/side.asp?Id=109607

Duster · 21-01-2015, 13:07

Tusind tak for hjælpen allesammen.
Det var en fornøjelse at læse svarene, og jeg kan ikke glemme, hvor hurtigt jeg modtog dem.
Tak

curls · 21-01-2015, 16:36

Citat:

Oprindeligt indsendt af Duster

Lad mig prøve at samle nogle af mine facts.
Jeg er berettiget til pension efter ordningen, som bl.a. kræver medlemskab af en a-kasse i et vist antal år.
Job-annoncen indebærer en beregnet timeløn godt 185,00 kr. (ca. 20,00 kr. mere end jeg får i dag).
Mig bekendt, så fungerer de nye regler med en såkaldt arbejdsintensitets-vurdering, som, hvis jeg skærer det ud meget firkantet, lad os sige, at jeg kan holde mig "kørende" 25 timer om ugen, men effektiviteten (arbejdsintensiteten) er 80%, så vil der "mangle" først de 5 timer og derefter de 12 timer op til maximale 37 timer / uge. Er det korrekt?
Er det for firkant sat op?

Hvis jeg skiftede job, hvor meget ville jeg så miste/vinde, hvis jeg f.eks. arbejdede 30 timer / uge og arbejdsintensiteten var 80%?

Det er ikke din a-kasse, der skal administrere din fleksydelse.
Det er kommunen. Har du slet ikke indbetalt bidrag til kommunen for at få fleksydelse (efterløn) til den tid?
Din A-kasse kan du ikke bruge til noget, ikke som fleksjobber.
Din fagforening kan du fortsat bruge til noget, feks. til problemer og løn på arbejdspladsen.

amaranth · 22-01-2015, 23:52

Hvis dit fleksjob ikke tilgodeser dine skånehensyn, og arbejdsgiver ikke er interesseret i at tilpasse dette, vil du næppe komme i karantæne hvis du afbryder ansættelsen, særlig når du har et andet job på hånden.
Men rådfør dig med din fleksjobskonsulent hvis det bliver nødvendigt at stoppe i job før du kan overgå til det andet

Man "må" altid stoppe i et fleksjob, der ikke tilgodeser ens skånebehov, eller hvis man bliver dårligere af at være i arbejde.

20-01-2015, 18:27	#1
Duster På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 20-01 2015 Indlæg: 3 Styrke: 0	Flexjobber i gammel ordning ønsker andet arb. Har været ansat i den samme stilling i godt 5 år. Jeg var egentlig glad for mit arbejde, men flere venner påpegede, at arbejdsgiveren udnyttede mig - både ekstra tid og ingen betaling for anden ekspertise. Et par møder senere, først med arbejdsgiveren og derefter både arbejdsgiveren og jobkonsulenten følte jeg mig virkelig lille. Arbejdsgiveren kunne bestemme 100% hvordan min arbejdstid skulle ligge, også selv om det påvirkede min sygdom. Siden da har der været dårlig luft mellem mig og arbejdsgiveren. Nu har jeg måske chancen for et nyt arbejde inden for samme branche. Mit spørgsmål lyder: Hvordan er muligheden for flexydelse (firmaet søger ikke specifikt efter en flexjobber)? Sidst redigeret af Duster; 20-01-2015 kl. 18:31. Årsag: stavefejl

20-01-2015, 19:49	#5
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Hvis du skifter job så vil du overgå til de nye regler... Der vil du få løn for de timer du arbejder og så vil du yderligt få et flekslønstilskud Du kan læse mere her http://star.dk/da/Ydelser-og-ferie/F...entilskud.aspx Husk når du skal have oprettet den nye stilling som et fleksjob og der skal skrives kontrakt... Så skal du huske at få alle dine skånehensyn ind i kontrakten....således at der ikke vil være tvivl om tingene fremover... Det er jobkonsulenten der skal oprette jobbet som et fleksjob og udforme aftalen... __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

20-01-2015, 19:11	#2
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Hvad mener du? Flexydelse som i efterløn til fleksjobbere? Er du opmærksom på at du ved jobskift vil få mindre i løn idet du kun vil få løn for de timer du arbejder? De øvrige timer får du fleksløntilskud.

20-01-2015, 19:43	#3
jjsonn Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 12-09 2010 Lokation: herning Indlæg: 3.868 Styrke: 17	hvis du siger op, vil du få karentæne. finder du et nyt job, skal du være opmærksom på du vil fåløn efter den nye ordning, alså for de timer du arbejder og der til ffleksløn tilskud, de fleste går ret meget ned i løn, men bliver i sær straffet i ens pension, da man jo kun får pension for de arbejdne timer, men du kan godt søge andet job, det er der ingen der kan hindre dig i, og få det lavet som fleksjob

20-01-2015, 19:43	#4
pif Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 31-10 2010 Indlæg: 283 Styrke: 14	Du har kun mulighed for at modtage fleksydelse hvis du har indbetalt til ordningen selv.

21-01-2015, 12:32	#6
Duster På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 20-01 2015 Indlæg: 3 Styrke: 0	Lad mig prøve at samle nogle af mine facts. Jeg er berettiget til pension efter ordningen, som bl.a. kræver medlemskab af en a-kasse i et vist antal år. Job-annoncen indebærer en beregnet timeløn godt 185,00 kr. (ca. 20,00 kr. mere end jeg får i dag). Mig bekendt, så fungerer de nye regler med en såkaldt arbejdsintensitets-vurdering, som, hvis jeg skærer det ud meget firkantet, lad os sige, at jeg kan holde mig "kørende" 25 timer om ugen, men effektiviteten (arbejdsintensiteten) er 80%, så vil der "mangle" først de 5 timer og derefter de 12 timer op til maximale 37 timer / uge. Er det korrekt? Er det for firkant sat op? Hvis jeg skiftede job, hvor meget ville jeg så miste/vinde, hvis jeg f.eks. arbejdede 30 timer / uge og arbejdsintensiteten var 80%?

21-01-2015, 12:41	#7
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Du kan regne ud hvad du vil få udbetalt ialt ved at bruge en fleksløntilskud beregner. F.eks på denne webside http://www.fleksjoblolland.dk/side.asp?Id=109607

21-01-2015, 13:07	#8
Duster På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 20-01 2015 Indlæg: 3 Styrke: 0	Tusind tak for hjælpen allesammen. Det var en fornøjelse at læse svarene, og jeg kan ikke glemme, hvor hurtigt jeg modtog dem. Tak

22-01-2015, 23:52	#10
amaranth Klart Afhængig af K10 Tilmeldingsdato: 08-10 2011 Lokation: Fyens bøhland Indlæg: 450 Styrke: 13	Hvis dit fleksjob ikke tilgodeser dine skånehensyn, og arbejdsgiver ikke er interesseret i at tilpasse dette, vil du næppe komme i karantæne hvis du afbryder ansættelsen, særlig når du har et andet job på hånden. Men rådfør dig med din fleksjobskonsulent hvis det bliver nødvendigt at stoppe i job før du kan overgå til det andet Man "må" altid stoppe i et fleksjob, der ikke tilgodeser ens skånebehov, eller hvis man bliver dårligere af at være i arbejde.