Løn fastholdelsesfleksjob - K10

ydur32 · 23-04-2017, 19:52

God aften,

Jo mere jeg læser jo mere forvirret bliver jeg ang. lønnen i et fastholdelsesfleksjob.

Skal lønnen genforhandles eller beregner man månedsløn fra arbejdsgiver ud fra nuværende timeløn?
Forskellige steder kan jeg læse at det tager udgangspunkt i overenskomst og lokalaftaler mv.

Håber I kan hjælpe.

Nørd · 23-04-2017, 20:21

Dengang jeg læste om fastholdelsesfleksjob husker jeg ikke at have set noget sted hvor det stod hvordan lønnen fastsættes.
Du skriver at der alle steder står at man tager udgangspunkt i overenskomst og lokalaftaler mv. men er du sikker på at det er i forbindelse med fastholdelsesfleksjob eller er det i forbindelse med fleksjob?
For i forbindelse med almindeligt fleksjob er sædvanen nemlig at man tager udgangspunkt i overenskomst og lokalaftaler mv.

Umiddelbart vil jeg jo mene at du skal fastholde din nuværende timeløn, lige som du ville fasholde din timeløn hvis du gik ned i tid fra 37 timer til 28 eller lignende.
Så når man ser bort for problematikken om de effektive timer vil jeg derfor formode at du fortsat får samme timeløn som tidligere, nu blot for et lavere antal timer.
Jeg har dog ikke praktisk erfaring da min egen chef sagde nej til at deltage og i stedet afskedigede mig.

mhller · 25-04-2017, 08:27

Som du selv skriver- er det et fastholdelsesfleksjob, så man beregner månedsløn ud fra nuværende timeløn.

ydur32 · 22-05-2017, 08:47

Jeg er nu visiteret til fleksjob.
Fandt ud af at der skal laves ny kontrakt og lønnen genforhandles. Men der vil blive taget udgangspunkt i nuværende timeløn. Så må vi se hvor vi ender.

Nørd · 22-05-2017, 13:03

Hvis lønnen skal genforhandles og de ønsker at du skal gå ned i timeløn, bør du tage fagforeningen med ind over, under alle omstændigheder vil jeg da sige at det er en god ide lige at lade kontrakten kigge igennem inden underskrift.

Naturligvis skal der ny kontrakt til, det skulle der også dengang jeg gik ned i tid. Det er ikke det samme som at du skal gå ned i løn, jeg synes at de må komme med en ualmindelig god forklaring på hvorfor det er rimeligt, altså medmindre du skifter arbejdsopgaver og de nye opgaver forklarer nedgangen i timeløn.

Når du bliver visiteret til fleks begynder man pludseligt at kigge på en faktor ingen overhovedet overvejer at trække ned over hovedet på raske, nemlig om du arbejder effektivt eller ej, og du får dermed kun løn for effektive timer.

Hvis du skal finde dig i både at gå ned i timeløn og at få løn for færre timer end du arbejder, uden at have anden begrundelse end at nu er det fleksjob, så er det efter min mening en urimelig forskelsbehandling af en syg medarbejder.

23-04-2017, 19:52	#1
ydur32 Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 17-11 2012 Indlæg: 45 Styrke: 12	Løn fastholdelsesfleksjob God aften, Jo mere jeg læser jo mere forvirret bliver jeg ang. lønnen i et fastholdelsesfleksjob. Skal lønnen genforhandles eller beregner man månedsløn fra arbejdsgiver ud fra nuværende timeløn? Forskellige steder kan jeg læse at det tager udgangspunkt i overenskomst og lokalaftaler mv. Håber I kan hjælpe.

23-04-2017, 20:21	#2
Nørd Lever på K10 Tilmeldingsdato: 23-11 2014 Indlæg: 1.079 Styrke: 11	Dengang jeg læste om fastholdelsesfleksjob husker jeg ikke at have set noget sted hvor det stod hvordan lønnen fastsættes. Du skriver at der alle steder står at man tager udgangspunkt i overenskomst og lokalaftaler mv. men er du sikker på at det er i forbindelse med fastholdelsesfleksjob eller er det i forbindelse med fleksjob? For i forbindelse med almindeligt fleksjob er sædvanen nemlig at man tager udgangspunkt i overenskomst og lokalaftaler mv. Umiddelbart vil jeg jo mene at du skal fastholde din nuværende timeløn, lige som du ville fasholde din timeløn hvis du gik ned i tid fra 37 timer til 28 eller lignende. Så når man ser bort for problematikken om de effektive timer vil jeg derfor formode at du fortsat får samme timeløn som tidligere, nu blot for et lavere antal timer. Jeg har dog ikke praktisk erfaring da min egen chef sagde nej til at deltage og i stedet afskedigede mig.

25-04-2017, 08:27	#3
mhller Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 29-10 2009 Indlæg: 17 Styrke: 15	Som du selv skriver- er det et fastholdelsesfleksjob, så man beregner månedsløn ud fra nuværende timeløn.

22-05-2017, 08:47	#4
ydur32 Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 17-11 2012 Indlæg: 45 Styrke: 12	Jeg er nu visiteret til fleksjob. Fandt ud af at der skal laves ny kontrakt og lønnen genforhandles. Men der vil blive taget udgangspunkt i nuværende timeløn. Så må vi se hvor vi ender.

22-05-2017, 13:03	#5
Nørd Lever på K10 Tilmeldingsdato: 23-11 2014 Indlæg: 1.079 Styrke: 11	Hvis lønnen skal genforhandles og de ønsker at du skal gå ned i timeløn, bør du tage fagforeningen med ind over, under alle omstændigheder vil jeg da sige at det er en god ide lige at lade kontrakten kigge igennem inden underskrift. Naturligvis skal der ny kontrakt til, det skulle der også dengang jeg gik ned i tid. Det er ikke det samme som at du skal gå ned i løn, jeg synes at de må komme med en ualmindelig god forklaring på hvorfor det er rimeligt, altså medmindre du skifter arbejdsopgaver og de nye opgaver forklarer nedgangen i timeløn. Når du bliver visiteret til fleks begynder man pludseligt at kigge på en faktor ingen overhovedet overvejer at trække ned over hovedet på raske, nemlig om du arbejder effektivt eller ej, og du får dermed kun løn for effektive timer. Hvis du skal finde dig i både at gå ned i timeløn og at få løn for færre timer end du arbejder, uden at have anden begrundelse end at nu er det fleksjob, så er det efter min mening en urimelig forskelsbehandling af en syg medarbejder.