Effektivitet

[ydur32]

Hej,
Er der nogen kontoransatte i fleksjob hvor effektiviten er nedsat? Og af hvilke årsager.

Mit er psykisk og føler selv jeg arbejder effektivt som mine kolleger i de timer jeg er tilstede. Dog er mine chefer ikke helt enig.

God dag

[stampe]

Ja oplevet meget normalt men du kan da bede dine chefer om at underbygge det

[Nørd]

Uden selv at have erfaring med den situation lyder det logisk at den griske chef øjner en chance for at få billigere arbejdskraft.

Jeg har læst her på siden om personer som skal have fleksjob hvor kommunen og chefen bag om ryggen på den syge og beslutter en lavere effektivitet så arbejdsgiveren kan få en billigere arbejdskraft.

Hvis effektiviteten ikke er meget nedsat og hvis det er det der skal til for at de vil ansætte dig som fleksjobber så er det måske umagen værd at overveje. Jeg ved at det gør ondt indeni at andre misbruger ens situation, men det kan du jo ikke forhindre.

Hvis der er en meget stor forskel på din og deres mening om din arbejdsevne, så du føler dig til grin, så har du vel kun en mulighed og det er at droppe fastholdelsesfleksjob og gå kommunevejen, men du kan ikke være sikker på at få vurderet en bedre effektivitet et andet sted når du engang når så langt, så det bør du tage med i overvejelsen.

[tkc]

Først og fremmest er det ikke arbejdsgiver der fastsætter intensitet (effektivitet) men Jobcenter og dette ud fra en dialog med fleksjobberen og arbejdsgiver og under hensyntagen til skånebehov, erfaring fra evt. forudgående praktik osv. Summa summarum: Din arbejdsgiver kan ikke fastætte intensiteten, dette kan kun dit jobcenter. Mit forslag vil være, at du kontakter din jobkonsulent og tager snakken med hende/ham om det.

Når det er sagt, sker det ofte, at intensiteten vurderes lavere end 100%, også i administrative funktioner. Dette sker ud fra en vurdering, jf. ovennævnte - og skal opfattes ikke som en devaluering af fleksjobberens indsats men for at give "luft" til at kunne arbejde langsommere grundet funktionsnedsættelse, psykiske udfordringer m.m. - eller behov for at holde pauser.

Nedsat intensitet må ALDRIG begrundes i, at arbejdsgiver skal spare penge! Forhåbentlig er der ingen jobcentre der indgår i sådanne drøftelser med en arbejdsgiver ...

Jobcenter sender en vurdering af arbejdsevnen, herunder også fastsættelse af intensiteten til arbejdsgiver med kopi til fleksjobberen. Denne lister skånebehov, timetal med intensitetsprocent - og dette skal arbejdsgiver følge. Såfremt arbejdsgiver og fleksjobber bliver enige om, at arbejdstiden f.eks. skal sættes op, skal jobcenter underrettes - og så tager man igen drøftelsen om fastsættelse af timetal, intensitet osv. Dette da jobcenter skal sikre sig, at skånebehov overholdes.