|
Alt det andet Her kan du stille de spørgsmål hvis du ikke lige mener at det høre til under fleks, førtidspension eller sygedagpenge dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
23-04-2017, 13:45 | #1 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 22-04 2017
Indlæg: 2
Styrke: 0 |
Paragraf 56 antal sygedage.
Hej jeg arbejder pt fuld tid 37 timer. Jeg har en paragraf 56 samt personlig assistance 6 timer om ugen. Jeg har en kronisk sygdom og er ved at være ret slidt. Jeg er lige fyldt 53 år. Jeg har laftalt med mit arbejde at jeg gerne vil ned i tid på 32 timer.
Mit spørgsmål er hvor mange dage må man være sygemeldt når man har en paragraf 56? Samt er der andre muligheder for at få hjælp? Er ikke helt parat til førtidspension endnu. Ved tiden kommer nærmere, men vil gerne blive på arbejdsmarkedet med lidt mere støtte. Mvh Indy |
23-04-2017, 14:24 | #2 |
Hjemmevant på K10
Tilmeldingsdato: 23-04 2013
Indlæg: 285
Styrke: 12 |
Du kan ikke bruge paragraf 56 til at nedsætte din arbejdstid systematisk fra 37 til 32 timer.
Jeg ved ikke hvor grænsen ligger, men tror det er en vurderingssag. |
23-04-2017, 15:06 | #3 | |
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 20-12 2015
Indlæg: 1.322
Styrke: 10 |
Citat:
Det vil ved den årlige vurdering af din paragraf 56, blive vurderet om du fortsat opfylder kravene, eller om du skal tilbydes andre foranstaltninger, som eks. Fleksjob. Det lyder som om du er meget langt fra pension, men fleks kan i stedet tilbydes ned til ganske få timer/minutter. |
|
23-04-2017, 15:13 | #4 | ||
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 23-11 2014
Indlæg: 1.079
Styrke: 11 |
Jeg har som sådan ikke hørt at der skulle være en øvre grænse på hvor mange timer/dage man må være syg på en paragraf 56.
Oftest vil jeg tro at det plejer at være arbejdsgiveren som stopper samarbejdet først ved at give en afskedigelse. Selv om virksomheden får tilskud fra dag 1. når du er syg pga. din sygdom, så får den jo ikke dækket de fulde udgifter til din løn. Den refusion som virksomheden får svarer nemlig kun til sygedagpengene. Men som Tazoom skriver så er det ikke tilladt at bruge aftalen til systematisk at nedsætte sætte arbejdstiden hvis det er det du mente. Jeg valgte at gå ned i tid lige som dig, dermed blev pensionen jo også lavere, mit pensionsselskab gav mulighed for at ansøge om at få pensionsselskabet til at indbetale den manglende pensionsindbetaling i nogle år, altså fordi jeg gik ned i tid grundet sygdom. Jeg synes at du bør kontakte dit pensionsselskab og spørge til reglerne i dit selskab, du kan jo lige så godt få mest muligt ud af situationen, det er jo hårdt nok i forvejen https://www.ccf.dk/raadgivning/socia...kronisk-sygdom Citat:
Citat:
|
||
23-04-2017, 19:11 | #5 |
På vej til at lære K10
Tilmeldingsdato: 22-04 2017
Indlæg: 2
Styrke: 0 |
Tusind tak for svar. Jeg vil kontakte min fagforening og evt. sagsbehandler.
|
23-04-2017, 20:33 | #6 |
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 23-11 2014
Indlæg: 1.079
Styrke: 11 |
Du bør bare være opmærksom på at hvis du evner at arbejde 32 effektive timer så er du ikke i målgruppen for fleksjob da man skal være nede omkring 18-25 timer effektivt, for at komme i betragtning.
Sandsynligvis vil du få besked om at du kan anmode din egen chef om nedgang i tid, som du selv kommer til at betale via nedgang i tid. |
30-04-2017, 01:06 | #7 |
Klart Afhængig af K10
Tilmeldingsdato: 27-01 2015
Indlæg: 408
Styrke: 10 |
vær obs på at der er specielle regler omkring fastholdelsesfleksjob, noget med en 12 mdrs regel..
Jeg tænker at det er vigtigt at få kommunen/jobcenter med ind over her, for hvis du skal længere ned i tid senere skal det kunne dokumenteres i forhold til at søge om at få gjort dit nuværende arbejde til et fleksjob. google det - jeg magter ikke lige at finde det til dig nu Men vær meget obs på at få tingene dokumenteret - altså skriftligt |
|
|