Hvad gør I når I har overarbejdstimer ?

[bumplebee]

Jeg er fleksjobber ved Forsvaret, og jeg har fået at vide ved min tillidsmand at jeg ikke må have overabejde.
Men det har jeg faktisk hver mandag, da jeg går på jobrelateret kursus. (Min leder vil ikke undvære mig en dag fast om ugen.)
De timer skal jeg så afspadsere indenfor samme måned.
Jeg får ikke overtid men time for time.

[Susanne2412]

Hej, jeg fik meget udtrykkeligt at vide den dag jeg blev ansat at hvis jeg en dag var nød til at deltage i noget ud over min arbejdstid ( 3 timer), skulle det senest afspadseres dagen efter, for ellers ville mit timeantal blive permanent sat op for så kunne jeg jo sagtens klarer mere end jeg var vurderet til. så jeg har aldrig arbejdet over.... jeg tror så det kom lidt bag på min arbejdsgiver hvor fast det var trukket op så da jeg fik det dårligt på min arbejdsplads og gik ned med stress i dec. 09 så hun det som en nem måde at komme af med mig på, ved at bakke mig op i at jeg skal ud af jobbet og derfor bare skal have sygedage nok til at kunne bliver fyret... hvilket sker inden så længe...
Susanne

[bjp]

Hej.

Her vil jeg da også gerne komme med mine erfaringer.

Jeg er ansat på 25 timer om ugen som it ansvarlig, og arbejde med IT er sommetider lig flere timer. Jeg er stødt ind i problemer med timeantal og Århus kommune. Sagen er den at jeg har en del timer bygget op over 2 år, og har altid bare afspadseret dem. Nu vil arbejdsgiver ændre dette så alt overarbejde bliver udbetalt, men overarbejde er først på tale efter 37 timer. De timer der ligger i mellem de 25 og op til de 37 timer har man jo fået løn for siger han og loven. Jeg har taget en snak med Århus kommune omkring sagen, og beskeden var meget klar.

Kan du arbejde mere end 25 timer om ugen, så SKAL du arbejde mere end 25 timer om ugen, og din fleksaftale skal laves om. De har ikke noget i mod enkelte timer, men slet ikke over 10 timer om året. Hvad man laver af interne aftaler med arbejdsgiver ved kommunen jo ikke, men sørg for at få ALT på skrift, og sørg for at kommunen kun får det at vide hvis det er nødvendigt, og pas på med mundtlige aftaler med arbejdsgiver. De timer jeg har i overskud er pludselig "ikke-økonomiske" og forsvinder bare pludseligt ud af systemet.


Måt råd er. Få det som afspadsering i indeværende eller "næste" uge, og unlad at informere kommunen om det så lang tid som overhovedet muligt. Lav dealen med arbejdsgiver. det er langt det nemmeste.


Med venlig hilsen

Bjarke

[superkok]

heller have den under bordet hvis man har over arbejde

[Pophår]

Jeg har ind i mellem også overarbejde, typisk en time.
I den afdeling jeg er i, har vi vores eget "regnskab" med min overtid.
Det drejer sig om ca 4-8 timer i måneden i sommerperioden, nogle måneder ingen overarbejde.
Jeg gider ikke ha dem udbetalt, sætter min frihed højere, så jeg afspadserer dem.
Arbejde jeg en time over, skriver jeg 1½ time på sedlen, det er der ikke brok over.
Hvis der var det, må de finde en anden til ekstraarbejdet.

De arbejdsgivere, der ikke vil betale (eller gi' afspadsering) før de 37 timer, tænker med røven. Tænker de på, at hvis man arbejder fx 30 timer/uge (20 normal og 10 ved overarbejde), er de slet ikke beretttiget til 2/3 tilskud, men kun 50 %?

Hvis du ikke får ekstra for at arbejde over, så lad væ'r med det, så enkel er det. Hvis man permanent har overarbejde, har arbejdsgiver en gratis arbejdskraft i de timer du arbejder over, det er vel ikke rimeligt og viser at virksomheden ikke har fattet, hvad fleksjob er?

[MxDK]

Okay, der er åbenbart noget jeg ikke forstår her.

Hvis man læser lovgivningen omkring fleksjob. (glem alle andre regler med overenskomst osv.) Står der så ikke at man bliver tilkendt fleksjob og antal arbejdstimer, ud fra en vudering af hvad den pågældene person kan klare.

Hvis jeg ikke tager meget fejl, står der i lovgivningen, at man ikke må arbejde mere end det antal timer, man er tilkendt til. ALTSÅ INGEN OVERARBEJDE. ikke engang så meget som 1 time, når ugen er ovre.

Man er jo tilkendt 20 timer fordi man er vuderet til 20 timer. har man over en længere periode (som jeg kan læse mig frem til i et andet indlæg.'intet personligt, blot et eksempel.') har 'overarbejde' om mandagen. på fx 2 timer. Så burde man jo få sat sine timer op. sådan at man har fleksjob på 22 timer. Der er jo intet galt med at arbejde 2 timer længere om mandagen, hvis man kan klare det.

hvis man har 20 timer om ugen på flexjob. så burde man jo også gå hjem efter de 20 timer. Jeg er ret sikker på at, hvis man er tilkendt til fx, 20 timer om ugen og man over en periode fx. har arbejdet fx 23 timer, så har man rent faktisk ikke overholdt den 'fleksjob aftale' der er indgået med kommunen og de er berrettiget til at fratage ens fleksjob. og vudere om man skal igennem hele møllen igen,. eller bare fratages fleksjob.

ellers kan jeg ikke se den logiske mening med at være tilkendt 20 timer om ugen, så burde det jo i stedet bare hedde noget med, at man er vuderet til at kunne være der i mindst 20 timer om ugen. og at arbejdsgiveren hver dag skal vudere om personen kan blive længere end de 4 timer ??

er jeg helt gal på den her ?

[Multe]

Hej MxDK

Efter min mening er Du helt gal på den... -fleksjobvisiteringens timer er nødvendigvis IKKE statiske, men et udtryk for et gennemsnit!

Du er - efter min mening - ved at gøre os, fine mennesker til konforme maskiner... -din holdning til livet er vist meget sort og hvid... -du skulle vel ikke tilfældigvis være ansat i det offentlige ???

Alle ved da, at vi enkelte dage kan arbejde mere eller mindre...

Og et fleksjob på fx 20 timer, behøver da ikke hedde 5 dage af 4 timer eller 4 dage af 5 timer...

Din holdning(og dit indlæg) er faktore som bremser al udvikling... -og hvorfor skal man i øvrigt glemme alle andre regler med overenskomst osv. ???

[MxDK]

tror du misforstod mit indlæg helt. ikke ment som angreb på nogen eller noget.

og nej, jeg er ikke ansat i det offentlige.(heldigvis).

mit indlæg var blot skrevet som et spørgsmål til fleks loven. dengang jeg fik fleksjob. fik jeg af vide, at man ikke måtte have noget som helt overarbejde, efter det time antal man var sat til at skulle arbejde om ugen/måneden,.

Du har ret i at det ikke er alle der arbejder 4 timer om dagen eller 20 timer om ugen. hvis du læser mit indlæg igennem, står der også at det blot var skrevet som et eksempel.

er godt klar over at nogle gange, kan man ha behov for at gå en time eller 2 før,den ene dag. også kan man måske blive 2 timer længere næste dag. sådan at man bare får det til at gå op med det x timetal som man skal have om ugen.

det med at glemmer overenskomst osv. var også blot for at tage udgang direkte i fleksjob lovgivningen, da ikke alt stemmer overens med alle overenskomster. det var såmænd ikke andet

så lige lidt ro på.

[Ninja]

Fleksjobbere er nok lige så forskellige som alle andre..

Tror ikke man kan se helt så firkantet på det, selvom loven jo rent faktisk ér firkantet og kommunenebrillen også er temmelig firkantet, så jeg kan godt følge MxDK's anmærkning.
Det burde jo præcis være så firkanet. Men, det kan det nok aldrig blive i virkeligheden. Selvfølgelig bør et permanent overarbejde omregnes i ekstra timer på jobbet. Og som der står flere steder, bør man som fleksarbejder så vidt muligt IKKE overarbejde, dette bemærker de vel også, fordi det så ikke kommer til at passe med hveken timer og/eller de skånebehov der skulle være en del af jobaftalen.
At man så ENGANG imellem kan komme ud i en situation, hvor man tager en time ekstra her og der, er jo okay et sted. Og kan sidestilles med de dårlige dage, hvor man måske ikke engang kan komme op på de timer man er visiteret til, men må gå hjem før, eller kort og godt, tage en sygedag.

Men det er korrekt, hvis man har for mange overarbejdstimer, eller for mange sygedage, så tyder det på at man måske er matchet lidt forkert.....

[Multe]

Hej MxDK

Prøv at læse dit 1. indlæg igen(evt. med en positiv fleksibel fleksjobber briller på)... -dine holdninger, påstande og meninger er for mig ret tydelige... -men jeg kan - heldigvis - læse du bløder noget op, da du nu skriver: **efter det time antal man var sat til at skulle arbejde om ugen/måneden.**

Og så er vi jo mere enig, for selvfølgelig skal man IKKE stå til regnskab for sine timer efter hver uge, som du skriver i det 1. indlæg. Hvis timerne passer hver måned er det jo fint!
Og selvfølgelig kan der så også være tilfælde, hvor timerne kan varierer i hver måned

Og fleksjobbere er netop forskellige... -endda MEGET forskellige... -og så det er jo også med at gøre skånebehovet fleksibelt og konstruktivt... -så et af skånebehovene kunne jo fx være, at der stod: Arbejdstiden er i gennemsnit 18 t. ugenligt over 3-4 dage, mødetiden aftales mellem arbejdsgiver og fleksjobber, da ***** sygdom og humørsvingninger er meget varierende!

Eller hvad, er det mig der er helt gal på den ???

Ps. Du(alle) må undskylde hvis mit 1. indlæg virker skarpt... -min hjerne(det der er tilbage) troede det var skrevet af min sagsbehandler...