Ledighedsydelse

[DorteM63]

Har prøvet at finde hoved og hale mellem alle spørgsmål/svar herinde ang ledighedsydelse, men er efterladt totalt forvirret. Jeg har været på sygedagpenge i næsten 52 uger, med ophør d. 31 maj 2014, og overgår til ledighedsydelse pr 1 juni. Før jeg blev sygemeldt, var jeg i et flexjob på 20 timer og var ansat i 5 år, men blev opsagt pga sygdom. Har jeg ret, når jeg mener at opfylde betingelser for højeste ledighedsydelse (15 600 pr mrd...tror jeg nok) eller er det ren ønsketænkning???

[23-6-14]

Det er meget svært at svare på men en af mine venner blev også opsagt efter sygdom og han få den højeste sats men din sagsbehandler kan giver dig svar

[Webmaster]

Øhh har du fået sygedagpenge....

Du burde have fået ledighedsydelse under sygdom...men følges op efter sygedagpengereglerne...

Mit bud er at du bør få den højeste ledighedsydelse....hvis du altså skifter fra sygedagpenge til ledighedsydelse...

Jeg forstår bare ikke at du har fået sygedagpenge....da man normalt får ledighedsydelse under sygdom når man er tilkendt fleksjob og ens fleksjob ophøre pga sygdom... http://www.foxylex.dk/beskaeftigelse...ven/#stk112243

[DorteM63]

Jeg var fastansat i flexjob og blev sygemeldt,fik så at vide at de ikke kunne have mig ansat,da jeg var nødt til at gå ned på 10-15 timer istedet for de oprindelige 25 jeg var ansat på, efter endt sygemelding. Fik så løn fra stedet i 1/2 år, og overgik til syge/dagpenge som stoppede da jeg blev raskmeldt pr 31 maj.
Og mht min sagsbehandler, så har jeg kun fået svaret: det skal jeg lige undersøge, og så hører man ikke mere trods gentagne mails/opringninger.

[jjsonn]

ja du får den høje ledigheds ydelse.

jeg fik også sygepenge i lang tid før jeg overgik på ledigheds ydelse, som syg, så kom jeg i praktik og blev sat ned i timer,

[mik16]

Hmm..

Som fleksjobber I JOB så kan man sagtens være på sygedagpenge.. Enten selv eller via refusion til arbejdsgiveren..

I det øjeblik man bliver ledig (evt. efter en opsigelsesperiode) så hedder det IKKE sygedagpenge men ledighedsydelse.. ( syg eller ej )

[jjsonn]

det er forskelligt for kommune mange kommuner ryger man på ledigheds ydelse som syg andre på sygepenge den første år og så ledigheds ydelse

[Webmaster]

Det virker rigtig rodet....at der skulle være så stor forskel fra kommune til kommune....der er jo ens regler...

Nå men det er måske ikke meningen at vi skal kunne forstå det...

Uanset så er jeg ret sikker på at du vil få den højeste ledighedsydelse @DorteM63

[popiae]

Når man er berettiget til ledighedsydelse, bibeholder man dette niveau som syg, DOG følger man lovgivningen vedr. regler mv fra sygedagpengeloven.

At kommunerne ikke har styr på loven, ændre jo ikke denne.

VH Popiae

[iamforever]

Hej Dorte

Du siger du blev opsagt/fyret på grund af din sygedom imens du var i fleksjob ?

Har du kendskab til denne højesterets dom og EU dom som fald sidste år omkring det at man ikke bare sådan kan fyres/opsiges på grund af sygedom når man er i fleksjob ?

Du kan finde højesteret dommen her : http://www.domstol.dk/hojesteret/nyh...nts/250-11.pdf

Og EU dommen her : http://curia.europa.eu/juris/documen...t=1&cid=198910


EU dommen siger at :
Direktiv 2000/78 skal fortolkes således, at det er til hinder for en national bestemmelse, hvorefter en arbejdsgiver kan opsige en handicappet arbejdstager med et forkortet varsel, hvis den pågældende har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder, når sygefraværet er en følge af, at arbejdsgiveren har undladt at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger i overensstemmelse med den forpligtelse til at foretage tilpasninger i rimeligt omfang, der er fastsat i dette direktivs artikel 5.

Yderligere står der :
Artikel 5 i direktiv 2000/78 skal fortolkes således, at en nedsættelse af arbejdstiden kan udgøre en af de tilpasningsforanstaltninger, der er omfattet af denne artikel. Det tilkommer den nationale ret at vurdere, om en nedsættelse af arbejdstiden, under omstændigheder som dem, der foreligger i hovedsagerne, som en tilpasningsforanstaltning udgør en uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren.

Hvis du er lægelige diagnoseret og sygedommen eller sygedommene har gjort at du ikke fuldt og effektivt kan deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere, og denne begrænsning er af lang varighed så høre du inden under begrebet handicap og derfor er beskytte under EU dommen når det kommer til beskæftigelse.

Folk der er fleksjobber er normalt lægeligt diagnoseret og de kan 100% heller ikke mere fuldt og effektivt deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere.

Få fat i kommunen og henvis til denne dom og hvis muligt få fat en fagforening.

Mvh
Iamforever