Fleksjob og fritid - K10

Rexronjas · 15-04-2009, 19:24

Hej
Jeg er i et fleksjob hvor jeg arbejder ca 18 timer ugentligt...
Det er sådan at jeg møder klokken 8 og går hjem kl. 12. 30.
Mit spørgsmål går på.. hvornår kan jeg tillade mig at foretage mig aktiviteter som stadig er underlagt hvad jeg kan holde ud....(jeg har dårlig ryg)...
Min arbejdsgiver er en offentlig institution og en af kollegaerne er af den overbevisning at når jeg går hjem kl. 12.30 er det for at hvile indtil normal arbejdstids ophør...er det noget det offentlige kan blande sig i??

Håber nogle kan give mig et svar..

hilsner
Rexronjas

Flextossen · 15-04-2009, 20:52

DU skal bare foretage dig de ting du kan når du har fri fra dit flexjob !!!!!!!!

Der er IKKE nogen der siger at du SKAL gå hjem og hvile når det er fyraften, det er noget DU bestemmer og ikke nogen andre.

Kender udemærket den situation som du er ude for i øjeblikket, har været i en lignende situation for et par år siden, hvor kolleger blev "misundelige" på at jeg havde fyraften ved middagstid hvor de jo skulle arbejde til kl 15,00 og ikke kunne ligge på stranden og slikke solskin, men hvis jeg følte at det var det jeg ville og havde overskud til DEN dag, så var det det jeg gjorde.

Misundelse er en grim ting og florerer desværre i bedste velgående i vores samfund i dag, men du kan jo spørge om vedkommende kollega vil bytte sit normale arbejdsliv ud med dit for der er jo en årsag til at du kun kan arbejde det antal timer som du er flexgodkendt til, for du ville da meget hellere arbejde en fuld arbejdsdag og så gå hjem til normal arbejdstidsophør og foretage dig en hel masse ting, men det kan du IKKE på grund af din sygdom/ dit handicap, måske skal du lige igennem 2 timers smertehelvede fordi du lavede en forkert bevægelse på dit flexjob eller du vælger at tage på indkøb eller vennebesøg når du har fri fra arbejde og må så gå i seng kl 19,00 på grund af at du er brændt ud for den dag.

Så mit råd til dig er :

Gør nøjagtig som du vil i din fritid, den bestemmer du nemlig suverænt over, uanset hvad andre tror, tænker eller siger, for INGEN siger at du skal opføre dig som en på 98, hvis dine kræfter og dit overskud, DEN dag, er til at du opfører dig som en på 20 !!!!!!!!!!!!.

Flextossen.

Rexronjas · 15-04-2009, 21:11

Hej Flextossen
Jeg takker mange gange for dit gode råd.. jeg vil forsøge at anvende det, men jeg fik at vide af kommunens jobagent at arbejdsgiveren kan forlange at man er på arbejdspladsen til evt. fyraften, men at de så måtte sætte en stol eller sofa til rådighed til at hvile på/i indtil man har almindelig fyraften...og grunden til at jeg har fri kokken 12.30 er at jeg så skal hvile hjemme for så også at kunne have et socialt liv efter endt normal arbejdsdag..derfor blev jeg lidt bekymret over hvor meget jeg må foretage mig fra kl. 12.30 til kl. ca 16, og om de evt. kan komme på den ide at jeg skal blive på arbejdspladsen til kl. ca 16.00...

Hilsner fra
Rexronjas
og endnu engang tak for rådet...

Flextossen · 15-04-2009, 21:35

HVORNÅR du hviler og Hvor du hviler afgør kun DU og ingen andre !!!!!!!!

Det er dit liv det drejer sig om, og hvordan du sammensætter dit liv og dine hvileperioder, afgør kun DU !!!!!!!

De kan IKKE forlange at du skal blive på arbejdspladsen til normal arbejdstids ophør, hvis du har ydet en 100 % arbejdsindsats i de timer virksomheden betaler for, for så har de jo fået hvad de har betalt for!!!!!!!!.

Du skal jo heller ikke blive på din arbejdsplads, ved normal beskæftigelse, så de er sikre på at du er der næste morgen, til ny arbejdsdags begyndelse, vel ????.

Slaveriet ER ophævet ved lov, selvom en del kommuner gerne så det genindført når det gælder syge og handicappede !!!!!!!!!!.

Flextossen.

DaisyBoo · 15-04-2009, 21:36

Det kan aldrig nogensinde komme andre ved hvordan du bruger din fritid - overhovedet!!!

Man har jo fleksjob fordi man ikke kan varetage et job på almindelige vilkår og når man har det som vi har det så kan man heller ikke fungere optimalt i i hjemmet og i fritiden som man gerne ville kunne. Jeg kan ikke gøre så meget rent som jeg gerne vil, lave så meget praktisk som jeg vil, tage så mange ture rundt til familie og venner (kan ikke køre bil ret længe ad gangen) og og og.. Desværre. Men når jeg kan og hvornår og hvordan og hvad jeg gør - det kommer simpelthen ikke andre mennesker ved.

Du ved, kommunen ved og lægerne ved at det er reelt det du fejler og at du ikek kan klare en hverdag som "alm" mennesker kan! Så må folk tænke hvad de vil. Du må foretage dig hvad du kan. Der er ikke noget du ikke må.

Men selvfølig er det svært ikke at lade være med at tænke over hvad andre mennesker måske gør og siger. Men der er ikke noget at gøre ved det, andet end at forklare hvordan din verden hænger sammen. Men reelt skal du ikek stå til regnskab over for nogen som helst.

Webmaster · 16-04-2009, 02:26

Citat:

Oprindeligt indsendt af Rexronjas

Hej Flextossen
Jeg takker mange gange for dit gode råd.. jeg vil forsøge at anvende det, men jeg fik at vide af kommunens jobagent at arbejdsgiveren kan forlange at man er på arbejdspladsen til evt. fyraften, men at de så måtte sætte en stol eller sofa til rådighed til at hvile på/i indtil man har almindelig fyraften...og grunden til at jeg har fri kokken 12.30 er at jeg så skal hvile hjemme for så også at kunne have et socialt liv efter endt normal arbejdsdag..derfor blev jeg lidt bekymret over hvor meget jeg må foretage mig fra kl. 12.30 til kl. ca 16, og om de evt. kan komme på den ide at jeg skal blive på arbejdspladsen til kl. ca 16.00...

Hilsner fra
Rexronjas
og endnu engang tak for rådet...

Har du ikke fået det skrevet ind i din kontrakt at du er der på nedsat tid ?

Altså at den nedsatte tid er et skånebehov....

Hvis du har fået skrevet det ind og du er ansat på de vilkår...så er der ikke nogen arbejdsgiver der kan forlange at du er der til alm arbejdstids ophør for raske...

De kan heller ikke blande sig i hvad du fortager dig i din fritid..

Hvis ikke det er skrevet ind...så skal du straks få fat i kommunen og få det skrevet ind i kontrakten...

Det er ganske alm kendt at mange fleksere har lige netop det skåne behov som nedsat tid kan være...

Du skriver at du arbejder ca 18 timer pr uge...og er der 4½ time pr dag...
Betyder det så at du har en ugentlig fridag? for ellers er du jo der i 22½ time pr uge...

zuza · 16-04-2009, 02:45

Det er da en utrolig og utidig indblanding i, hvornår du har brug for at hvile dig.

Du kan jo også vælge at hvile dig klokken 18-21.

At hvile fra 12.30 til 16.00 betyder jo, at du INTET kan lave på virksomheden... ikke engang tage telefon.

Hvil kan også betyde søvn. Skal du så også have dyne og vækkeur?

Det er totalt ude i hegnet, at en kollega kan finde på at sige sådan noget vrøvl.

Arbejdsgiveren betaler dig for de timer, du kan arbejde, og ikke en krone mere. Resten betaler kommunen.

Viper · 16-04-2009, 09:04

Som Flex så ganske rigtig skriver, kan du jo spørge om kollegaen er interesseret i at overtage din sygdom samtidig med dit flexjob. Jeg er rimelig overbevist om at det vil vedkommende ikke

Der er så den du under alle omstændigheder er bundet af, fuldt på linie med enhver rask person. Du er ligesom alle andre nødt til at klare aftaler med det offentlige, med læger, tandlæger og speciallæger inden for normal tid.

Der er jo ingen af de ovennævnte steder der har et skilt hængende med teksten; "Handicappede, syge og flexjobbere velkomne uden for arbejdstiden".

Mig bekendt er folk der er i flex eller langtidssyg, af den ene eller anden årsag, nødt til at frekventere de ovennævnte etablissementer i en noget højere grad end den såkaldt normale befolkning. Og det er jo ikke ligefrem fordi de selv ønsker det sådan eller ikke har mange andre ting de hellere ville foretage sig, vel?

Næh, Rex. Tag du bare og spring op og fald ned på den slags ordskvalder

Det drejer sig jo i virkeligheden om at nogen ikke kan forholde sig til at man kan være syg og så alligevel have en eller anden form for arbejde.

Det er jo i virkeligheden sådanne mennesker man bør have mest ondt af, for de må jo fryse indvendig

Viper

Rexronjas · 16-04-2009, 15:47

Hej alle

tak for jeres gode svar... der er meget her jeg kan bruge til noget...
Jeg ved ikke om der står i min ansættelseskontrakt at jeg er på nedsat tid, men det vil jeg straks undersøge.
Jeg er ansat af kommunen på en skole, og det er sekretæren der som jeg har problemer med.
Jeg er ansat 41/2 time om dagen hvor der så skal trækkes en times pause fra om dagen... det er heller ikke altid at det overholdes at jeg holder den times pause.
Min jobagent på kommunen deler samme overbevisning med skolen, og trods det at tiderne er ændret fra dengang jeg startede er der ikke udformet en ny kontrakt. Grunden til ændringer var at jeg havde for meget fravær på grund af sygdom som er i forbindelse med mit fleksjob.

Rexronjas

zuza · 16-04-2009, 19:47

Der SKAL laves et nyt ansættelsesbevis - som fagforeningen skal godkende, hvis der er ændringer i forhold til det oprindelige.

Det koster bøde på mellem 1.000 og 10.000, hvis det ikke er i orden.

Det burde have været ændret ved kommunens lovpligtige opfølgning i din sag... og især da du var syg.

15-04-2009, 19:24	#1
Rexronjas Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 12-11 2008 Indlæg: 12 Styrke: 16	Fleksjob og fritid Hej Jeg er i et fleksjob hvor jeg arbejder ca 18 timer ugentligt... Det er sådan at jeg møder klokken 8 og går hjem kl. 12. 30. Mit spørgsmål går på.. hvornår kan jeg tillade mig at foretage mig aktiviteter som stadig er underlagt hvad jeg kan holde ud....(jeg har dårlig ryg)... Min arbejdsgiver er en offentlig institution og en af kollegaerne er af den overbevisning at når jeg går hjem kl. 12.30 er det for at hvile indtil normal arbejdstids ophør...er det noget det offentlige kan blande sig i?? Håber nogle kan give mig et svar.. hilsner Rexronjas

16-04-2009, 02:45	#7
zuza Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 21-08 2006 Indlæg: 6.810 Blog Indlæg: 1 Styrke: 31	Det er da en utrolig og utidig indblanding i, hvornår du har brug for at hvile dig. Du kan jo også vælge at hvile dig klokken 18-21. At hvile fra 12.30 til 16.00 betyder jo, at du INTET kan lave på virksomheden... ikke engang tage telefon. Hvil kan også betyde søvn. Skal du så også have dyne og vækkeur? Det er totalt ude i hegnet, at en kollega kan finde på at sige sådan noget vrøvl. Arbejdsgiveren betaler dig for de timer, du kan arbejde, og ikke en krone mere. Resten betaler kommunen. __________________ Hjort siger: "Det skal kunne betale sig at arbejde." Men siger IKKE for HVEM? Zuza "The way my luck is running, if I was a politician I would be honest." Rodney Dangerfield

16-04-2009, 09:04	#8
Viper Afhængigheds tegn af K10 Tilmeldingsdato: 16-09 2008 Lokation: Odsherred Alder: 63 Indlæg: 319 Blog Indlæg: 5 Styrke: 16	aftaler. Som Flex så ganske rigtig skriver, kan du jo spørge om kollegaen er interesseret i at overtage din sygdom samtidig med dit flexjob. Jeg er rimelig overbevist om at det vil vedkommende ikke Der er så den du under alle omstændigheder er bundet af, fuldt på linie med enhver rask person. Du er ligesom alle andre nødt til at klare aftaler med det offentlige, med læger, tandlæger og speciallæger inden for normal tid. Der er jo ingen af de ovennævnte steder der har et skilt hængende med teksten; "Handicappede, syge og flexjobbere velkomne uden for arbejdstiden". Mig bekendt er folk der er i flex eller langtidssyg, af den ene eller anden årsag, nødt til at frekventere de ovennævnte etablissementer i en noget højere grad end den såkaldt normale befolkning. Og det er jo ikke ligefrem fordi de selv ønsker det sådan eller ikke har mange andre ting de hellere ville foretage sig, vel? Næh, Rex. Tag du bare og spring op og fald ned på den slags ordskvalder Det drejer sig jo i virkeligheden om at nogen ikke kan forholde sig til at man kan være syg og så alligevel have en eller anden form for arbejde. Det er jo i virkeligheden sådanne mennesker man bør have mest ondt af, for de må jo fryse indvendig Viper __________________ Failure Is Not an Option. (Gene Krantz, Mission Control, Apollo 13) Enhver soldat kan slå ihjel, men kun den sande kriger kæmper for at redde liv. Any Soldier Can kill, but only the true warrior fights to save lives. (russisk ordsprog)

16-04-2009, 19:47	#10
zuza Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 21-08 2006 Indlæg: 6.810 Blog Indlæg: 1 Styrke: 31	Der SKAL laves et nyt ansættelsesbevis - som fagforeningen skal godkende, hvis der er ændringer i forhold til det oprindelige. Det koster bøde på mellem 1.000 og 10.000, hvis det ikke er i orden. Det burde have været ændret ved kommunens lovpligtige opfølgning i din sag... og især da du var syg. __________________ Hjort siger: "Det skal kunne betale sig at arbejde." Men siger IKKE for HVEM? Zuza "The way my luck is running, if I was a politician I would be honest." Rodney Dangerfield

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Fritid fleksjob	Gin	Fremtiden for fleksjob og førtidspension	40	25-06-2013 07:19
Fleksjob og fritid/hobby	Rexronjas	Spørgsmål ang fleksjob	5	21-04-2010 11:41

15-04-2009, 20:52	#2
Flextossen Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 28-10 2008 Lokation: Køge kommune Alder: 65 Indlæg: 27 Styrke: 16	DU skal bare foretage dig de ting du kan når du har fri fra dit flexjob !!!!!!!! Der er IKKE nogen der siger at du SKAL gå hjem og hvile når det er fyraften, det er noget DU bestemmer og ikke nogen andre. Kender udemærket den situation som du er ude for i øjeblikket, har været i en lignende situation for et par år siden, hvor kolleger blev "misundelige" på at jeg havde fyraften ved middagstid hvor de jo skulle arbejde til kl 15,00 og ikke kunne ligge på stranden og slikke solskin, men hvis jeg følte at det var det jeg ville og havde overskud til DEN dag, så var det det jeg gjorde. Misundelse er en grim ting og florerer desværre i bedste velgående i vores samfund i dag, men du kan jo spørge om vedkommende kollega vil bytte sit normale arbejdsliv ud med dit for der er jo en årsag til at du kun kan arbejde det antal timer som du er flexgodkendt til, for du ville da meget hellere arbejde en fuld arbejdsdag og så gå hjem til normal arbejdstidsophør og foretage dig en hel masse ting, men det kan du IKKE på grund af din sygdom/ dit handicap, måske skal du lige igennem 2 timers smertehelvede fordi du lavede en forkert bevægelse på dit flexjob eller du vælger at tage på indkøb eller vennebesøg når du har fri fra arbejde og må så gå i seng kl 19,00 på grund af at du er brændt ud for den dag. Så mit råd til dig er : Gør nøjagtig som du vil i din fritid, den bestemmer du nemlig suverænt over, uanset hvad andre tror, tænker eller siger, for INGEN siger at du skal opføre dig som en på 98, hvis dine kræfter og dit overskud, DEN dag, er til at du opfører dig som en på 20 !!!!!!!!!!!!. Flextossen.

15-04-2009, 21:11	#3
Rexronjas Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 12-11 2008 Indlæg: 12 Styrke: 16	Hej Flextossen Jeg takker mange gange for dit gode råd.. jeg vil forsøge at anvende det, men jeg fik at vide af kommunens jobagent at arbejdsgiveren kan forlange at man er på arbejdspladsen til evt. fyraften, men at de så måtte sætte en stol eller sofa til rådighed til at hvile på/i indtil man har almindelig fyraften...og grunden til at jeg har fri kokken 12.30 er at jeg så skal hvile hjemme for så også at kunne have et socialt liv efter endt normal arbejdsdag..derfor blev jeg lidt bekymret over hvor meget jeg må foretage mig fra kl. 12.30 til kl. ca 16, og om de evt. kan komme på den ide at jeg skal blive på arbejdspladsen til kl. ca 16.00... Hilsner fra Rexronjas og endnu engang tak for rådet...

15-04-2009, 21:35	#4
Flextossen Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 28-10 2008 Lokation: Køge kommune Alder: 65 Indlæg: 27 Styrke: 16	HVORNÅR du hviler og Hvor du hviler afgør kun DU og ingen andre !!!!!!!! Det er dit liv det drejer sig om, og hvordan du sammensætter dit liv og dine hvileperioder, afgør kun DU !!!!!!! De kan IKKE forlange at du skal blive på arbejdspladsen til normal arbejdstids ophør, hvis du har ydet en 100 % arbejdsindsats i de timer virksomheden betaler for, for så har de jo fået hvad de har betalt for!!!!!!!!. Du skal jo heller ikke blive på din arbejdsplads, ved normal beskæftigelse, så de er sikre på at du er der næste morgen, til ny arbejdsdags begyndelse, vel ????. Slaveriet ER ophævet ved lov, selvom en del kommuner gerne så det genindført når det gælder syge og handicappede !!!!!!!!!!. Flextossen.

15-04-2009, 21:36	#5
DaisyBoo Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 10-07 2008 Lokation: København Alder: 42 Indlæg: 178 Styrke: 16	Det kan aldrig nogensinde komme andre ved hvordan du bruger din fritid - overhovedet!!! Man har jo fleksjob fordi man ikke kan varetage et job på almindelige vilkår og når man har det som vi har det så kan man heller ikke fungere optimalt i i hjemmet og i fritiden som man gerne ville kunne. Jeg kan ikke gøre så meget rent som jeg gerne vil, lave så meget praktisk som jeg vil, tage så mange ture rundt til familie og venner (kan ikke køre bil ret længe ad gangen) og og og.. Desværre. Men når jeg kan og hvornår og hvordan og hvad jeg gør - det kommer simpelthen ikke andre mennesker ved. Du ved, kommunen ved og lægerne ved at det er reelt det du fejler og at du ikek kan klare en hverdag som "alm" mennesker kan! Så må folk tænke hvad de vil. Du må foretage dig hvad du kan. Der er ikke noget du ikke må. Men selvfølig er det svært ikke at lade være med at tænke over hvad andre mennesker måske gør og siger. Men der er ikke noget at gøre ved det, andet end at forklare hvordan din verden hænger sammen. Men reelt skal du ikek stå til regnskab over for nogen som helst.

16-04-2009, 15:47	#9
Rexronjas Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 12-11 2008 Indlæg: 12 Styrke: 16	Hej alle tak for jeres gode svar... der er meget her jeg kan bruge til noget... Jeg ved ikke om der står i min ansættelseskontrakt at jeg er på nedsat tid, men det vil jeg straks undersøge. Jeg er ansat af kommunen på en skole, og det er sekretæren der som jeg har problemer med. Jeg er ansat 41/2 time om dagen hvor der så skal trækkes en times pause fra om dagen... det er heller ikke altid at det overholdes at jeg holder den times pause. Min jobagent på kommunen deler samme overbevisning med skolen, og trods det at tiderne er ændret fra dengang jeg startede er der ikke udformet en ny kontrakt. Grunden til ændringer var at jeg havde for meget fravær på grund af sygdom som er i forbindelse med mit fleksjob. Rexronjas