barsel i flexjob

[ville]

Hej
Jeg har en veninde der skal føde lige om lidt ! Hun kom i flexjob for 13 mrd. siden. For at få fuld løn under barsel skulle hun havde været ansat i 15 mrd. på fødselstidspunktet. Så hendes arbejdsgiver skal betale 50 % af lønnen. resten skal hun have fra kommunen (går ud fra det er ledighedsydelse). De kan bare ikke finde ud af det...- hun bliver smidt rundt i systemet.

Er der nogen der kender reglerne ????

Er der nogen der ved, om HK ansatte virkelig kun har ret til 3 mrds. barsel ?????

Ville

Der står sådan her i loven om barsel

Når kommunen har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og arbejdsvilkår i samarbejde mellem de faglige organisationer, arbejdsgiver og arbejdstager.

Ansatte i fleksjob er omfattet af lovgivningen for lønmodtagere, medmindre de enkelte love herom har undtaget denne gruppe.

Det vil fx sige, at ansatte i fleksjob er omfattet af lov om sygedagpenge, lov om ret til orlov og dagpenge ved fødsel, lov om ferie og arbejdsskadeloven.

Jeg har ingen steder kunne finde noget som helst om at man skal have været ansat i 15 mdr lyder som om nogen fumler i det ....

jeg fandt det her

http://temp.scleroseforeningen.dk/Sp...0fleksjob.aspx

og i det svar fremgår det da også

Som lønmodtager er du omfattet af reglerne i lov om sygdom og barsel. Man er også lønmodtager, når man er i fleksjob. Betingelserne er, at man opfylder dagpengelovens regler om beskæftigelseskrav, men jeg går ud fra, at du har været ansat i længere tid i dit fleksjob, så beskæftigelseskravet burde være opfyldt.

De personer, som modtager ledighedsydelse under barsel, er personer, som ikke allerede er i fleksjob og som følge heraf ikke lønmodtager.
Det, du bør gøre, er at kontakte din hjemkommune og bede om en skriftlig afgørelse med begrundelse, hvorfor du ikke er berettiget til barseldagpenge. Afgørelsen skal være vedlagt klagevejledning.

Ergo din veninde skal skrive til kommunen og forlange at få oplyst efter hvilke regler hun holder barsel og så skal hun anke det hvis ikke hun får løn for det .. skriv lige igen hvis det er for jeg tror der er nogen der misforstår noget et eller andet sted kan godt finde noget mere men skal lige vide hvem det er der siger hvad til hende og hvem hun har kontakte osv ..

og er hun i fagforening og NEJ man har ikke kun ret til 3 mdr barsel fordi man er HKer .. hvor kom den ide fra