Hjælp til BA Projekt

[Ukken]

nu ved jeg jo ikke hvor du læser henne - men oplagt ville være at interview med Lis Hillgaard ( som er pensionist og bor i Nordjylland ) - samt tage fat i fagets teori og metode som teoribaggrund - relatere arbejdsevnemetode samt lovgivning - finde eks på en møj profil - en ordentligt - evnt en gammel annamnese ( der er en i hillgaard "det kan vi da godt " - den kan anbefales under alle omstændigheder idet den sætter systematisk sagsarbejde og helhedsyn på plads en gang for alle ).

Og hvis du nu er rigtig snedig evnt ressourceprofil - hvor manglende arbejde med denne klart har ført til vildspor - afslag.

Noget jeg også ser meget af i ressourceprofilerne er en skøn sammenblanding af fund - egne meninger og holdninger samt analyseren før en konkret beskrivelse har fundet sted.

bl.a min svigerdatter som er tynd af natur - men temmelig sund- i hendes profil dukker " selvfølgelig " gisninger om anorexi op samt en rådgiver mener hun lider af D vitamin mangel ???? tjaaa en meget populær tese men knap relevant samt udokumenteret.

Det krævede så en side i tillæg til profilen idet pågældende påstande ikke kan slettes når de er journalført !!!!!!!!

[popiae]

Ukken;
Prøv at se under tråd "Magtmisbrug", der ligger mine 3 indstillinger i ressourceprofilen, som iøvrigt er helt igennem gennemarbejdet, og kun peger i retning af pension, dog gives afslag 3 gange trods at jeg er indstillet af sagsbehandler.

Mine afslag bundede i klart kassetænkning.

Der blev givet afslag til indstilling, af kommunes pensionssamråd, UDEN BEGRUNDELSER.

Havde kravet om helhedsvurdering §20 og retsikkerhedsloven §5+6+7, havde kommunen selvsagt haft et problem, idet der jo ikke kunne laves en plan uden arbejdsevne, og manglende behandlingsmuligheder.

Så, nok er Ressouceprofilen en MEGET vigtigt dokument, men HELHEDSVURDERINGEN, og PLAN, skal sikre vores retstilstand.

PS; Måske er konklusionen at hele retsikkerheden, er ikke eksisterene, som også Line Barfoed, har foreslået; at skrotte Retssikkerhedsloven, når den aligevel ikke bliver overholdt;.
Der sidder ofte alm. kontorpersonale og laver ressource profiler, borgere bliver sat til selv at udfylde mv.
Alt sammen med det formål, at begrænse de offentlige ydelser, og holde dem på et minimum.

PPSS; Der er intet der tyder på, at tilstanden bliver bedre, idet de store sparekrav, desværre får indflydelse i alle kommuner.

VH Popiae

[Florken]

Hvis Arbejdsevnemetoden blev brugt, kunne sagsbehandlingen foregå ensartet i kommunerne.

Jeg kan derfor opfordre dig til at sætte fokus på Arbejdsevnemetoden, da dens manglende anvendelse,

trods lovkrav, er årsag til at alle disse dybt fortvivlede mennesker er havnet i en situation,

hvor de er kommet grundigt i klemme i systemet p.g.a. sygdom eller handicap.

De får en manglende/forkert sagsbehandling, for det er ikke alle er så priviligerede at kende til www.k10

Anvendelsen af arbejdsevnemetoden er fra 1. januar 2003 blevet reguleret ved en bekendtgørelse

om behandling af sager om revalidering, fleksjob og førtidspension.

For at fremme ensystematisk og integreret brug af arbejdsevnemetoden på alle de arbejdsmarkedsrettedeområder

foreslås metoden også anvendt i sager om kontanthjælp/aktivering og sygedagpenge,

hvor borgerens arbejdsevne vurderes at være truet.

Hvis der i alle sager startes med at lave en ressourceprofil, som er grundstammen i arbejdsevnemetoden,

fås et billede af borgerens ressourcer og de udviklingsbehov,

borgeren måtte have for at kunne komme ud på arbejdsmarkedet.

Eventuelle barrier indgår i ressourceprofilen.

Ud fra borgerens udviklingsbehov kan sagsbehandleren sætte en udviklingsproces i gang

sammen med borgeren for at fastholde eller hjælpe borgeren i arbejde.

Udviklingen sker både gennem samtale med borgeren og deltagelse i konkrete udviklingsaktiviteter

og eventuelle behandlingsforløb.

Udviklingsprocessen tilrettelægges, så den er tilpasset borgerens udviklingsbehov og arbejdsmarkedets krav.

Forud for udviklingsprocessen laves en handleplansammen med borgeren,

hvor mål for borgerens udvikling er beskrevet.

Handleplanen formuleres med baggrund i ressourceprofilen og skal løbende justeres,

efterhånden som udviklingen skrider frem.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at mål og delmål i handleplanen muligvis skal ændres undervejs,

afhængig af den retning udviklingen tager.

Under hele sagsforløbet skal sagsbehandleren løbende dokumentere borgerens udviklingsproces.

Metoden giver retningslinjer for, hvordan sagsbehandleren på en systematisk måde skelner mellem beskrivelser

af sagens oplysninger og egne faglige vurderinger.

Anvendelsen af arbejdsevnemetoden er fra 1. januar 2003 blevet reguleret

ved en bekendtgørelseom behandling af sager om revalidering, fleksjob og førtidspension.

For at fremme en systematisk og integreret brug af arbejdsevnemetoden

på alle de arbejdsmarkedsrettede områder foreslås metoden også anvendt

i sager om kontanthjælp/aktivering og sygedagpenge, hvor borgerens arbejdsevne vurderes at være truet.


Hvis dette redskab blev brugt fra starten af borgerens kontakt med ”systemet” ved sygdom,

ville man kunne opnå den optimale udnyttelse af sagsbehandleren´s og borgerens tid og ressourcer.

Mangelen på anvendelse af dette redskab, er den største årsag til, at sager havner i kommunernes syltekrukke,

og at borgerne oplever sig fremmedgjorte i egne sager.

Desværre er det også årsag til, at borgerne ikke får den hjælp, de har krav på.

Og samtidig årsagen til at der ikke kan træffes korrekte afgørelser.

Det er mangelen på brug af dette redskab der går som den røde tråd gennem sagerne her på k10.

Under Nyttige Links her på forsiden kan du finde bogen om Arbejdsevnemetoden,

men mon ikke du allerede selv har den ?

[Wodpoulsen]

Florken.
Det er MEGET svært at læse, når skriften er så lille, og det står SÅ tæt.

Jeg er sikker på det er godt, det du skriver.

[Florken]

Wodpoulsen

Det er jo mest (hen)rettet til SRS, men kan da godt ændre det, så flere kan læse det,

for det er vigtig viden.

Prøver lige at redigere.


SÅ skulle det være i orden ?

[SRS]

Oprindeligt indsendt af Florken

Wodpoulsen

Det er jo mest (hen)rettet til SRS, men kan da godt ændre det, så flere kan læse det,

for det er vigtig viden.

Prøver lige at redigere.

Det er rigtig godt det du skriver, men ved som sagt ikke om det bliver det, da jeg ikke ved hvor meget materiale jeg kan finde, men måske jeg kan få noget af det med, og bogen kender jeg skam godt det er et rigtig godt arbejdsredskab.

[Florken]

Ja, det er et godt redskab, men ved du noget om, hvorfor det ikke anvendes ?

Det undrer mig, at man kan få lov til at omgås de skrevne love,

uden at nogen tager affære.

Ville ellers være fint om det blev DIN opgave, der gjorde forskellen, og råbte de rigtige mennesker op.

[SRS]

Oprindeligt indsendt af Florken

Ja, det er et godt redskab, men ved du noget om, hvorfor det ikke anvendes ?

Det undrer mig, at man kan få lov til at omgås de skrevne love,

uden at nogen tager affære.

Ville ellers være fint om det blev DIN opgave, der gjorde forskellen, og råbte de rigtige mennesker op.

Det har du fuldstændig ret i, men jeg er desværre kun mig selv om opgaven, så foretrækker noget der ligger masser af materiale om. Jeg er faktisk slet ikke nogen haj til at lave sådan en stor opgave i forvejen. Jeg synes bestemt det er relevant, og hvorfor det ikke anvendes hænger nok meget sammen med det tidspres de forskellige socialrådgivere ligger under desværre. Alt det i skriver her i min tråd er rigtig godt og man kan da slet ikke undgå at reflektere over, hvor mange der har problemer med systemet

[Florken]

Det er ellers mærkeligt, for jeg anser det for at være enormt tidsbesparende,

hvis alle sagsbehandlere brugte Arbejdsevnemetoden i ALLE typer sager.

Ingen grund til at skulle starte forfra, når man skifter til en anden SB/ type sag.

Kunne umiddelbart overtages af anden kommune ved flytning.

Sikrer ensartet sagsbehandlig = ikke afhængigt af kemien mellem SB og borger.

Velbearbejdet sag, så afslag på diverse ansøgninger undgås.

Men først og fremmest en sagsbehandling, der er baseret på lovgivningen på området.

[popiae]

Problemet opstår når borgeren er uden behandlingsmuligheder og arbejdsevne.
Altså pensionsberettiget.

Afslag gives, uden begrundelser, eller plan for tilbagevenden, idet der selvsagt ingen muli´gheder er.

Hvis helhedsvurderinger og plan var lovkrav, ved et hvert afslag, blev det sværer at offre syge/handicappede, til fordel for kommunekassen.

Se evt mine 3 indstillinger i Ressourceprofilen. Og hele profilen på 22sider, giver kun et svar; Førtidspension, siden første indstilling i 2005, af sagsbehandler.

VH Popiae