Refundere/tilgodese en sygedag en anden dag - Side 2 - K10

Akvamarin · 19-10-2015, 23:24

Har funderet lidt over problematikken.

For det gørst kommer det vel an på hvorfor du sygemelder dig. Og om det kun er for en dag.

Så er der spørgsmålet om dine "fridage". De er jo ikke FRIdage som sådan (som hvis du var deltidsansat) idet du får fleksjobløntilskud de dage. De er restitutionsdage så du kan komme dig over at have været på arbejde eller behandlingsdage hvis din sygdom kræver du fast går i behandling.

Så hvis du ikke har været på arbejde en dag kan man selvfølgelig sige du ikke har behov for at restituere dig dagen efter (hvis du ellers er rask nok til at arbejde dagen efter) - MEN hvad så hvis du også skal møde den efterfølgende dag. Hvis du for eksempel arbejder mandag-onsdag-fredag. Du er syg om mandagen og tager så en arbejdsdag om tirsdagen i stedet. Så kan du jo ikke gå på arbejde om onsdagen, for så skal du bruge den dag på at restituere dig ovenpå tirsdagens arbejde. Plus du var måske ikke 100% frisk om tirsdagen.

Jeg tænker det virkeligt kan blive et skråplan at arbejde sygedage ind. Som Webmaster skriver er det bestemt ikke noget arbejdsgiver kan kræve du gør.

Synes du skal tænke dig rigtigt godt om, så det ikke ender med at du belaster dig selv og i sidste ende ender med at måtte melde dig yderligere syg fordi du har presset citronen for meget.

jjsonn · 20-10-2015, 06:29

men igen hvis i så er presset på arbejdet og du har muligheden så skal du måske overeveje omdet arbejdes plads er det værd, at give sig selv lidt mere.

jeg arbejder 2 timer 4 gange om ugen, hvis jeg får migræne, tager en anden over for mig, og hvis jeg kan giver jeg igen senere, vi er 3 flekser på arbejdet, vi får meget hjælp i hverdagen, bliver ofte spurt om det eer ok, folk løfter ting for os, jeg vil også gerne gøre noget igen

19-10-2015, 23:24	#11
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Har funderet lidt over problematikken. For det gørst kommer det vel an på hvorfor du sygemelder dig. Og om det kun er for en dag. Så er der spørgsmålet om dine "fridage". De er jo ikke FRIdage som sådan (som hvis du var deltidsansat) idet du får fleksjobløntilskud de dage. De er restitutionsdage så du kan komme dig over at have været på arbejde eller behandlingsdage hvis din sygdom kræver du fast går i behandling. Så hvis du ikke har været på arbejde en dag kan man selvfølgelig sige du ikke har behov for at restituere dig dagen efter (hvis du ellers er rask nok til at arbejde dagen efter) - MEN hvad så hvis du også skal møde den efterfølgende dag. Hvis du for eksempel arbejder mandag-onsdag-fredag. Du er syg om mandagen og tager så en arbejdsdag om tirsdagen i stedet. Så kan du jo ikke gå på arbejde om onsdagen, for så skal du bruge den dag på at restituere dig ovenpå tirsdagens arbejde. Plus du var måske ikke 100% frisk om tirsdagen. Jeg tænker det virkeligt kan blive et skråplan at arbejde sygedage ind. Som Webmaster skriver er det bestemt ikke noget arbejdsgiver kan kræve du gør. Synes du skal tænke dig rigtigt godt om, så det ikke ender med at du belaster dig selv og i sidste ende ender med at måtte melde dig yderligere syg fordi du har presset citronen for meget.

20-10-2015, 06:29	#12
jjsonn Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 12-09 2010 Lokation: herning Indlæg: 3.868 Styrke: 17	men igen hvis i så er presset på arbejdet og du har muligheden så skal du måske overeveje omdet arbejdes plads er det værd, at give sig selv lidt mere. jeg arbejder 2 timer 4 gange om ugen, hvis jeg får migræne, tager en anden over for mig, og hvis jeg kan giver jeg igen senere, vi er 3 flekser på arbejdet, vi får meget hjælp i hverdagen, bliver ofte spurt om det eer ok, folk løfter ting for os, jeg vil også gerne gøre noget igen