Fortvivlet

[Massøren]

snakkede med en socialrådgiver fra "Settlement rådgivning". selvom hun normalt foretrækker at man kommer ind til samtale gav hun mig nogle gode råd med på vejen.... Den vigtigste del i min sag er at de vil raskmelde mig uden nogen form for arbejdsprøvning el. andet.

De betagter min tilstand som stationær.... på baggrund af dette mener de at jeg er klar til at blive raskmeldt.

Jeg har gjort dem opmærksom på(står i resourceprofil)at en raskmelding vil betyde at jeg skal være tilrådighed 37 timer/uge.

Er der nogen der kan hjælpe mig med hvor i sygedagpengeloven det står at en eller anden form for prøvning skal finde sted før jeg sendes videre

[Florken]

Der må ses på grundene til at du i sin tid fik revalidering.
Har du været i stand til at arbejde 37 timer pr. uge efter den ?

Det er nok snarere i LAB, du skal kigge : https://www.retsinformation.dk/forms...aspx?id=128679

Prøv at finde ud af i hvilken gruppe du er placeret ( § 2. Målgrupper ).

[Massøren]

Jeg fik bevilliget revalidering pga. et hypermobilt knæ som havde begyndende slidgigt,løse led- & korsbånd.... det blev vurderet at en operation ikke ville forbedre situationen og da jeg kun havde erfaring indenfor resturationsbrancen kunne jeg kunne jeg komme i betragtning.

det var en anden kommune jeg tilhørte og i år 2000.... der er sket meget siden da

[Massøren]

har det meste af dagen forsøgt at finde hoved & hale i sygedagpengeloven.... fået styr på alle dokumenter & fået sat dem i en mappe
(tak for opbakningen til dem der har svaret... det har givet lidt ro på)

Har bla. læst § 27, men da jeg kun har været sygemeldt siden 1/9 2010 kan jeg ikke se hvordan jeg kan bruge denne

har os´ læst "arbejdsevnemetoden..." kan man kræve at SB behandler min sag ud fra denne, da den primært er for flex, revalidering & pension ????

det er blevet besluttet at jeg kan klare arbejde på ordinære vilkår men med skånehensyn.

Det er jeg til dels enig i.

jeg regner stærkt med & håber at jeg på sigt vil være i stand til at arbejde
37 timer/uge men ikke fra d.d.

Det mener SB at jeg er i stand til

jeg mangler et sted der siger at jeg har krav på en eller anden form for arbejdsprøvning før de smider mig videre i systemet

De har ikke givet en direkte skriftlig begrundelse for at de afviser at arbejdsprøve mig... Skal de ikke det???

Jeg VED at jeg ikke kan klare at starte på 37 timer...

[Florken]

har os´ læst "arbejdsevnemetoden..." kan man kræve at SB behandler min sag ud fra denne, da den primært er for flex, revalidering & pension ????

Det SKAL sagsbehandleren !
Det er lovbefalet i alle sager, der handler om sygedagpengestop,
revalidering, fleksjob og førtidspension.

Du kan finde det i flere af lovene, bl. a. i Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats.

det er blevet besluttet at jeg kan klare arbejde på ordinære vilkår men med skånehensyn.

Denne konklusion kan vel kun være fremkommet,
fordi der er er lavet en arbejdsevnevurderingsjournal, med opdateret pessourceprofil.

Altså burde din sag være kørt efter arbejdsevnemetoden.

Det må fremgå af aktindsigten, hvordan din sagsbehandler er nået frem til,
at du kan arbejde 37 timer med skånehensyn.

Og disse skånehensyn skal være anført.

[Massøren]

takker takker takker