Kan man blive kaldt på arbejde på hviledagen??? - K10

skønnehjerte · 13-08-2013, 16:45

Håber nogen herinde kan hjælpe med flg:
Jeg er ansat som fleksjobber og har en ugentlig hviledag. Den er blevet flyttet og ramler nu sammen med møder om aftenen som jeg skal deltage i.
Kan/må min leder kræve at jeg SKAL deltage i de møder der ligger på den dag???

Webmaster · 13-08-2013, 16:48

Du har vel en ansættelseskontrakt hvor dine skånehensyn står i....

Der burde der også stå ang din hviledag....

Kan du ikke få flyttet din hviledag...så det passer sammen med alt andet...

Du skal kontakte din jobkonsulent og få ham til at ordne det...det er jobkonsulentens job...

Så må du jo forklare dem igen hvorfor du i det hele taget har en hviledag....og at du ikke kan hvile hvis du skal arbejde den dag...

Jeg går ud fra at de møder er en del af dit arbejde??

skønnehjerte · 13-08-2013, 17:25

De møder er en del af mit arbejde. Har netop fået flyttet min hviledag til midt på ugen fra sidst på ugen så min leder kunne holde tidlig weekend og den ugentlige hviledag er ikke fastlagt med dag i kontrakten blot står der at jeg skal ha en ugentlig hviledag.

Webmaster · 13-08-2013, 18:00

Jamen så må han jo give dig en anden hviledag....

Arbejdsgiveren ved vel godt at de møder hører med til dit arbejde...går jeg ud fra....og dermed er det ikke en hviledag når man skal til de møder...

Men det bedste du kan gøre....altså hvis du ikke kan få det ordnet med arbejdsgiveren....det er at kontakte din jobkonsulent og få denne til at ordne problemet så i kan finde en løsning...

Nøgne tær · 13-08-2013, 18:14

Der er også noget med varsling.
Er den ikke varslet rettidigt udløser den i hvert tilfælde overarbejde, også selvom det er en anden dag som byttes rundt.
Men om det kan lagde sig gøre, er jo dig som afgør.

skønnehjerte · 13-08-2013, 21:00

Nøgne tær det må du lige forklare igen

forstår ikke helt det du skriver

Nøgne tær · 13-08-2013, 21:44

Citat:

Oprindeligt indsendt af skønnehjerte

Nøgne tær det må du lige forklare igen

forstår ikke helt det du skriver

Hvis arbejdsgiver mener man skal arbejde en dag det ikke er planlagt, må det som minimum give overarbejde og oveni erstatningsfri.
Hvis arbejdsgiver ikke vil betale, ja så er det jo lige i overkanten at forvente medarbejderne møder op på en fridag.

skønnehjerte · 14-08-2013, 01:01

Jep nu er den forstået

tror jeg vil gi min fagforening et ring

gisne · 14-08-2013, 05:22

Citat:

Oprindeligt indsendt af skønnehjerte

De møder er en del af mit arbejde. Har netop fået flyttet min hviledag til midt på ugen fra sidst på ugen så min leder kunne holde tidlig weekend og den ugentlige hviledag er ikke fastlagt med dag i kontrakten blot står der at jeg skal ha en ugentlig hviledag.

Men der er jo en grund til at hviledagen ligger midt på ugen.
Jeg selv ville ikke have kunnet klare at gå på arbejde 4 dage i træk, hvis min hviledag om onsdagen blev flyttet til fredag.Det havde givet en forværring af min rygskade. Så havde det været mig, måtte jeg først tale med arbejdsgiver og derefter jobkonsulent, hvis dagen stadig blev flyttet.

Du skal overveje om det har nogle negative konsekvenser for dig at dagen flyttes, for så skal den selvfølgelig ikke det

skønnehjerte · 14-08-2013, 09:50

Det er rigtigt

havde tidligere hviledag hver fredag indtil jeg fik ny leder som gerne selv vil ha fri om fredagen

har opfattelsen af at når der ikke står en bestemt dag i mit fleksjobbevis at min leder må sætte den hvor hun vil. Onsdag er derfor noget nyt og skal prøves men mener ikke selv min leder må sige jeg så skal komme på arbejde om aftenen!!

13-08-2013, 16:45	#1
skønnehjerte Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 24-06 2012 Indlæg: 62 Styrke: 12	Kan man blive kaldt på arbejde på hviledagen??? Håber nogen herinde kan hjælpe med flg: Jeg er ansat som fleksjobber og har en ugentlig hviledag. Den er blevet flyttet og ramler nu sammen med møder om aftenen som jeg skal deltage i. Kan/må min leder kræve at jeg SKAL deltage i de møder der ligger på den dag???

13-08-2013, 16:48	#2
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Du har vel en ansættelseskontrakt hvor dine skånehensyn står i.... Der burde der også stå ang din hviledag.... Kan du ikke få flyttet din hviledag...så det passer sammen med alt andet... Du skal kontakte din jobkonsulent og få ham til at ordne det...det er jobkonsulentens job... Så må du jo forklare dem igen hvorfor du i det hele taget har en hviledag....og at du ikke kan hvile hvis du skal arbejde den dag... Jeg går ud fra at de møder er en del af dit arbejde?? __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

13-08-2013, 18:00	#4
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Jamen så må han jo give dig en anden hviledag.... Arbejdsgiveren ved vel godt at de møder hører med til dit arbejde...går jeg ud fra....og dermed er det ikke en hviledag når man skal til de møder... Men det bedste du kan gøre....altså hvis du ikke kan få det ordnet med arbejdsgiveren....det er at kontakte din jobkonsulent og få denne til at ordne problemet så i kan finde en løsning... __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Man kan blive ved	Ricky M.	Politik og Samfund	2	06-12-2011 19:40
Må man det?? Kan arbejde tvinge en til at arbejde på ens fridage??	MetteMusen	Spørgsmål ang fleksjob	7	23-06-2011 10:15
Kan jeg blive straffet??	Road66	Alt det andet	11	26-08-2010 12:36
Kan det da blive ved ... ?	Sommerfugl	Alt det andet	21	14-01-2010 10:12
Det betaler sig at presse folk i arbejde. HAR SKAL MAN IKKE BLIVE SYG	Larscity	Politik og Samfund	0	14-10-2009 20:34

13-08-2013, 17:25	#3
skønnehjerte Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 24-06 2012 Indlæg: 62 Styrke: 12	De møder er en del af mit arbejde. Har netop fået flyttet min hviledag til midt på ugen fra sidst på ugen så min leder kunne holde tidlig weekend og den ugentlige hviledag er ikke fastlagt med dag i kontrakten blot står der at jeg skal ha en ugentlig hviledag.

13-08-2013, 18:14	#5
Nøgne tær Lever på K10 Tilmeldingsdato: 07-07 2013 Indlæg: 1.878 Styrke: 12	Der er også noget med varsling. Er den ikke varslet rettidigt udløser den i hvert tilfælde overarbejde, også selvom det er en anden dag som byttes rundt. Men om det kan lagde sig gøre, er jo dig som afgør.

13-08-2013, 21:00	#6
skønnehjerte Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 24-06 2012 Indlæg: 62 Styrke: 12	Nøgne tær det må du lige forklare igen forstår ikke helt det du skriver

14-08-2013, 01:01	#8
skønnehjerte Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 24-06 2012 Indlæg: 62 Styrke: 12	Jep nu er den forstået tror jeg vil gi min fagforening et ring

14-08-2013, 09:50	#10
skønnehjerte Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 24-06 2012 Indlæg: 62 Styrke: 12	Det er rigtigt havde tidligere hviledag hver fredag indtil jeg fik ny leder som gerne selv vil ha fri om fredagen har opfattelsen af at når der ikke står en bestemt dag i mit fleksjobbevis at min leder må sætte den hvor hun vil. Onsdag er derfor noget nyt og skal prøves men mener ikke selv min leder må sige jeg så skal komme på arbejde om aftenen!!