stop af sdp - med arbejdsskade. - K10

tbmkb · 18-11-2011, 23:23

Jeg er ny herinde. Men har SÅ meget brug for at komme af med mine frustrationer og høre om det virkelig kan passe at det er sådan vores rettigheder er.

I dec 2010 falder min mand på sit arbejde pga glatte filser. Han slår nakke & ryg. Der bliver oprettet en arbejdsskadesag - firmaet har erkendt deres ansvar. Han er i lære - faktisk pga han fik en stress relateret depression i 2005 og efterfølgende ADD i 2007.

Han har efter faldet rigtig mange smerter i nakke, ryg og bagsiden af benene både når han sidder, går og står. Han har været til div læger, speciallæger, private rygklinkker. de har i store træk kommet med den samme vurdering. Der er ingen skade på "de hårde dele" - altså ingen brækkede knogler, disprolaps mv men "kun" bløde dele har taget skade Eller som de siger at ryg & nakke har fået et stort traume som er årsag til smerterne - desværre har ingen af dem kunne smertelindre.

Han bliver af sin fagforening "beordet" til at gå til svendeprøve i sep 2011. Dette kan KUN lade sig gøre pga skolen, skånehensyn og vilje. Uddannelsen blev afkortet 4 mdr pga arbskaden. Han er "raskmeldt" under svendeprøven, så når at få sygedagpenge i 3 mdr efter svendeprøve.

I tirsdags blev han indkaldt til orienteringsmøde hos jobcentret vedr ret og pligt samt efterfølgende opfølgning på sin sag. Det eneste jobcentret havde at sige var at han skulle raskmeldes med skånebehov - altså ingen rygbelastende job, variende arbstillinger masser af hensyn osv!!! Til mødet havde de en vurdering fra Falck Jobservice som grundlag for sdp-stop. Må de godt bruge Falck Jobservice?? For at det ikke skal være nok bliver han presset til at skrive under på en erklæring om at han er enig i afgørelsen. Hvilket han jo ikke er - man skrive under det skulle han. Han har ikke fået kommunens afgørelse på skrift kun vurdering fra Falck Jobservice.

Han har fået mengradserstatning - men ikke fået færdigbehandlet vedr erhvervsevnetabserstatning

Hvad bliver der af alle de fine ord, som står i div love og paragraffer?? Der skrives så meget om at den sygemeldte har krav på foranstaltninger til at blive hjulpet igang mv. Hvad med partshøring - vi var ikke blevet varslet.

Helt ærligt, jeg bliver sgu gal når man bliver behandlet sådan. Kæmper sig op fra depression, påbegynder ny uddannelse, får en arbejdsskade, bliver langtidssyg... Til hva nytte - at blive smidt ud af systemet!!! Kan vel sagtens ikke få dagpenge. Kontanthjælp kan vi ikke få, da vi er gift.

Hva pokker gør vi så??? Er der noget vi kan anke over??

Håber, virkelig på jeres hjælp og tanker.

curls · 18-11-2011, 23:31

De må gerne bruge noget fra Jobservice Falck, men det er kommunen som vurderer og afgør.... (selvom jeg personligt synes det må være risikabelt at gøre hvad jobservice falck synes beslutningens skal være, når kommunen har ansvaret at gøre det helt rigtige ud fra lovgivninger).

Bed om en skriftlig afgørelse, det har man ret til ifølge forvaltningsloven. Man kan klage over en afgørelse inden 4 uger. Her synes jeg klart, at man bør klage over afgørelsen, når man har en arbejdsskadesag kørende. (lyder til det bør opfylde § 27 stk. 1 nr. 6 for at få forlængelse af sygedagpenge) (forhåbentlig vidste jobcentret dette??) Tjek sygedagpengeloven: http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop

Og ja der har nok også været manglende partshøring. Manglende partshøring medfører ugyldig afgørelse.

Trunten · 18-11-2011, 23:53

Curls, mener at når der er kommet en afgørelse på men, kan der ikke forlænges på det grundlag.

tbmkb · 19-11-2011, 00:03

Takker Curis.. :-) så har vi forstået rigtigt med partshøringen... For her var INGEN partshøring kun en besked om at sdp stoppede den efterfølgende dag.

curls · 19-11-2011, 00:04

Citat:

Oprindeligt indsendt af Trunten

Curls, mener at når der er kommet en afgørelse på men, kan der ikke forlænges på det grundlag.

Ok tak for rettelsen. Det vidste jeg ikke. Kan godt huske at det var et eller andet ved arbejdsskader. Så blev jeg lidt klogere. Hehe

Kan man så ikke se på de andre punkter i §27?

tbmkb · 19-11-2011, 00:04

Læser det fine ord "ressourceprofil" - hvad er det for noget - og hvornår laves den??

Er det mig som er hel "tosset" men link vedr sygedagpengestop som kan findes herinde. Er den ikke forældet???

popiae · 19-11-2011, 10:38

Har I fået en skriftlig afgørelse på sygedagpengestop?

Dette skal I have.

VH Popiae

Ricky M. · 19-11-2011, 11:58

Hvis en afgørelse formodes at være til ugunst for de berørte SKAL de meddeles skriftlig...

Og resten dækkes ind her:

Forvaltningsloven:

§ 23. Den, der har fået en afgørelse meddelt mundtligt, kan forlange at få en skriftlig begrundelse for afgørelsen, medmindre afgørelsen fuldt ud giver den pågældende part medhold. En begæring herom skal fremsættes over for myndigheden inden 14 dage efter, at parten har modtaget underretning om afgørelsen.

tbmkb · 19-11-2011, 12:55

Det eneste vi har fået er "notat om sammenfatttende helbredsforhold" udarbejdet af Falck Jobservice. Fik notat udleveret da sdp-stop var blevet besluttet.
Er nærmest en sammenfatning af en scanning og en lægeerklæring. Begge udarbejdet i starten af 2011. To dele, som er fyldt med fejl, vi har kommenteret det. Alle andre papirer var ikke relevante - iflg SB.!! Kan det være rigtigt, at kommunen kan smadre en familie på 5 pers på så tyndt et grundlag??

Er der nogen som ved, hvad der sker, hvis manden går ned med depression igen?? Er det så en ny sag vedr sdp ?? Eller har han slet ikke nogen ret til sdp??

Årh for pokker kan jo tænke & spekulere sig "gul og tosset" !!!

curls · 19-11-2011, 15:11

Tag en ting ad gangen.

Den der notat fra Falck jobservice bør de ikke kunne bruge som afgørelse (altså at det er falck jobservice, der har givet afgørelsen og ikke fra kommunen).... Så bed om den skriftlige afgørelse hos kommunen....

Vær opmærksom på, at Ankestyrelsen lige har afgjort at Herning kommune har brugt Falck jobservice til at lave afgørelser, og det må de IKKE..... :
http://forsiden.3f.dk/article/201104...110419992/2140

Afgørelsen er ugyldig, hvis afgørelsen er lavet af Falck jobservice.

Så sørg for lige nu og bede om selve afgørelsen (skriftlig) fra kommunen. Hvis de nægter og siger, at det er afgørelsen og den notat fra Falck jobservice som er den skriftlige, så lav en klage over at den private aktør har afgjort sagen.

Det anbefales, at overskriften til klagen tydeliggøres såsom: Klage over stop af sygedagpenge. Og at den ikke afleveres direkte til sagsbehandler men til f.eks. reception i jobcentret.

18-11-2011, 23:23	#1
tbmkb På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 17-11 2011 Alder: 44 Indlæg: 6 Styrke: 0	stop af sdp - med arbejdsskade. Jeg er ny herinde. Men har SÅ meget brug for at komme af med mine frustrationer og høre om det virkelig kan passe at det er sådan vores rettigheder er. I dec 2010 falder min mand på sit arbejde pga glatte filser. Han slår nakke & ryg. Der bliver oprettet en arbejdsskadesag - firmaet har erkendt deres ansvar. Han er i lære - faktisk pga han fik en stress relateret depression i 2005 og efterfølgende ADD i 2007. Han har efter faldet rigtig mange smerter i nakke, ryg og bagsiden af benene både når han sidder, går og står. Han har været til div læger, speciallæger, private rygklinkker. de har i store træk kommet med den samme vurdering. Der er ingen skade på "de hårde dele" - altså ingen brækkede knogler, disprolaps mv men "kun" bløde dele har taget skade Eller som de siger at ryg & nakke har fået et stort traume som er årsag til smerterne - desværre har ingen af dem kunne smertelindre. Han bliver af sin fagforening "beordet" til at gå til svendeprøve i sep 2011. Dette kan KUN lade sig gøre pga skolen, skånehensyn og vilje. Uddannelsen blev afkortet 4 mdr pga arbskaden. Han er "raskmeldt" under svendeprøven, så når at få sygedagpenge i 3 mdr efter svendeprøve. I tirsdags blev han indkaldt til orienteringsmøde hos jobcentret vedr ret og pligt samt efterfølgende opfølgning på sin sag. Det eneste jobcentret havde at sige var at han skulle raskmeldes med skånebehov - altså ingen rygbelastende job, variende arbstillinger masser af hensyn osv!!! Til mødet havde de en vurdering fra Falck Jobservice som grundlag for sdp-stop. Må de godt bruge Falck Jobservice?? For at det ikke skal være nok bliver han presset til at skrive under på en erklæring om at han er enig i afgørelsen. Hvilket han jo ikke er - man skrive under det skulle han. Han har ikke fået kommunens afgørelse på skrift kun vurdering fra Falck Jobservice. Han har fået mengradserstatning - men ikke fået færdigbehandlet vedr erhvervsevnetabserstatning Hvad bliver der af alle de fine ord, som står i div love og paragraffer?? Der skrives så meget om at den sygemeldte har krav på foranstaltninger til at blive hjulpet igang mv. Hvad med partshøring - vi var ikke blevet varslet. Helt ærligt, jeg bliver sgu gal når man bliver behandlet sådan. Kæmper sig op fra depression, påbegynder ny uddannelse, får en arbejdsskade, bliver langtidssyg... Til hva nytte - at blive smidt ud af systemet!!! Kan vel sagtens ikke få dagpenge. Kontanthjælp kan vi ikke få, da vi er gift. Hva pokker gør vi så??? Er der noget vi kan anke over?? Håber, virkelig på jeres hjælp og tanker.

19-11-2011, 11:58	#8
Ricky M. Lever på K10 Tilmeldingsdato: 12-11 2011 Indlæg: 1.608 Styrke: 14	Hvis en afgørelse formodes at være til ugunst for de berørte SKAL de meddeles skriftlig... Og resten dækkes ind her: Forvaltningsloven: § 23. Den, der har fået en afgørelse meddelt mundtligt, kan forlange at få en skriftlig begrundelse for afgørelsen, medmindre afgørelsen fuldt ud giver den pågældende part medhold. En begæring herom skal fremsættes over for myndigheden inden 14 dage efter, at parten har modtaget underretning om afgørelsen. __________________ Ricky Privat Socialrådgiver www.privatraadgiver.com Husk, jeg fortæller kun hvordan loven tit bliver tolket ude i kommunerne, udfra min erfaring som tidligere myndigheds-sagsbehandler i en stor kommune i DK

19-11-2011, 12:55	#9
tbmkb På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 17-11 2011 Alder: 44 Indlæg: 6 Styrke: 0	Det eneste vi har fået er "notat om sammenfatttende helbredsforhold" udarbejdet af Falck Jobservice. Fik notat udleveret da sdp-stop var blevet besluttet. Er nærmest en sammenfatning af en scanning og en lægeerklæring. Begge udarbejdet i starten af 2011. To dele, som er fyldt med fejl, vi har kommenteret det. Alle andre papirer var ikke relevante - iflg SB.!! Kan det være rigtigt, at kommunen kan smadre en familie på 5 pers på så tyndt et grundlag?? Er der nogen som ved, hvad der sker, hvis manden går ned med depression igen?? Er det så en ny sag vedr sdp ?? Eller har han slet ikke nogen ret til sdp?? Årh for pokker kan jo tænke & spekulere sig "gul og tosset" !!! Sidst redigeret af tbmkb; 19-11-2011 kl. 13:27.

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Ude for en arbejdsskade	Martinthe	Spørgsmål ang fleksjob	1	14-03-2013 07:18
SDP stop efter arbejdsskade	khas	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	12	13-11-2012 12:36
Arbejdsskade	jyttels	Alt det andet	2	29-10-2011 19:12
stop af sygedagpenge og arbejdsgiver siger snart stop! hjælp	sophieline	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	8	21-01-2011 06:00
Arbejdsskade	CasperR23	De Unge	7	15-02-2010 10:59

18-11-2011, 23:31	#2
curls Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 29-01 2007 Lokation: Sjælland Indlæg: 3.397 Styrke: 23	De må gerne bruge noget fra Jobservice Falck, men det er kommunen som vurderer og afgør.... (selvom jeg personligt synes det må være risikabelt at gøre hvad jobservice falck synes beslutningens skal være, når kommunen har ansvaret at gøre det helt rigtige ud fra lovgivninger). Bed om en skriftlig afgørelse, det har man ret til ifølge forvaltningsloven. Man kan klage over en afgørelse inden 4 uger. Her synes jeg klart, at man bør klage over afgørelsen, når man har en arbejdsskadesag kørende. (lyder til det bør opfylde § 27 stk. 1 nr. 6 for at få forlængelse af sygedagpenge) (forhåbentlig vidste jobcentret dette??) Tjek sygedagpengeloven: http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop Og ja der har nok også været manglende partshøring. Manglende partshøring medfører ugyldig afgørelse.

18-11-2011, 23:53	#3
Trunten Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 28-01 2011 Indlæg: 175 Styrke: 14	Curls, mener at når der er kommet en afgørelse på men, kan der ikke forlænges på det grundlag.

19-11-2011, 00:03	#4
tbmkb På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 17-11 2011 Alder: 44 Indlæg: 6 Styrke: 0	Takker Curis.. :-) så har vi forstået rigtigt med partshøringen... For her var INGEN partshøring kun en besked om at sdp stoppede den efterfølgende dag.

19-11-2011, 00:04	#6
tbmkb På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 17-11 2011 Alder: 44 Indlæg: 6 Styrke: 0	Læser det fine ord "ressourceprofil" - hvad er det for noget - og hvornår laves den?? Er det mig som er hel "tosset" men link vedr sygedagpengestop som kan findes herinde. Er den ikke forældet???

19-11-2011, 10:38	#7
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Har I fået en skriftlig afgørelse på sygedagpengestop? Dette skal I have. VH Popiae

19-11-2011, 15:11	#10
curls Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 29-01 2007 Lokation: Sjælland Indlæg: 3.397 Styrke: 23	Tag en ting ad gangen. Den der notat fra Falck jobservice bør de ikke kunne bruge som afgørelse (altså at det er falck jobservice, der har givet afgørelsen og ikke fra kommunen).... Så bed om den skriftlige afgørelse hos kommunen.... Vær opmærksom på, at Ankestyrelsen lige har afgjort at Herning kommune har brugt Falck jobservice til at lave afgørelser, og det må de IKKE..... : http://forsiden.3f.dk/article/201104...110419992/2140 Afgørelsen er ugyldig, hvis afgørelsen er lavet af Falck jobservice. Så sørg for lige nu og bede om selve afgørelsen (skriftlig) fra kommunen. Hvis de nægter og siger, at det er afgørelsen og den notat fra Falck jobservice som er den skriftlige, så lav en klage over at den private aktør har afgjort sagen. Det anbefales, at overskriften til klagen tydeliggøres såsom: Klage over stop af sygedagpenge. Og at den ikke afleveres direkte til sagsbehandler men til f.eks. reception i jobcentret.