sygedagpenge

[belladonna]

Hej. Er sygemeldt på 2md. Var lige en tur på arbejdet for at sige hej. Min chef var tosset, han havde regnet med at når han havde en flex jobber, ville han få dækket sygedagpenge, det troede jeg også. men han fortalte mig at det koster ham 3000 kr pr.md. at jeg er syg. Er der nogle der ved om det:

[Liberg]

Hej Belladonna

Der er da vist et eller andet helt galt der.Per basis har du som fleksjobber samme rettigheder som ordinære lønmodtagere i relation til sygedagpengeloven. Jvf. § 1 stk 3
i sygedagpengeloven er det allerede fra første sygedag kommunens opgave.

§ 1. Dagpenge efter denne lov ydes på grund af sygdom, herunder tilskadekomst, eller ved barsel og adoption.

Stk. 2. Dagpenge ydes af

1) arbejdsgiveren til ansatte ved sygefravær i 2 uger fra 1. hele fraværsdag,

2) arbejdsgiveren til ansatte ved fravær på grund af forebyggende graviditetsundersøgelser og

3) kommunen i øvrige tilfælde.

Stk. 3. Til personer i fleksjob, jf. kapitel 13 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, yder kommunen dagpenge fra 1. hele fraværsdag.

Du kan læse sygedagpengeloven her:https://www.retsinformation.dk/Forms...px?id=30131#A2

Der maa vist være gået noget galt.Har din chef søgt refusion ??

K.H.

Liberg

Der står

Sygedagpenge

Er der tale om ansættelse i et fleksjob, refunderes udgiften til sygedagpenge allerede fra den ansattes første hele fraværsdag, hvis beskæftigelseskravet er opfyldt. Derudover følger reglerne for sygedagpenge de samme regler for sygedagpenge, som hvis pågældende var ansat i et job på almindelige vilkår.

Hvis man har en væsentlig øget sygdomsrisiko på grund af en langvarig og/eller kronisk lidelse, og denne lidelse medfører, at pågældende har mindst 10 fraværsdage på et år, er det muligt at få en § 56 aftale.

Hvis den ansatte har en § 56 aftale, fritages arbejdsgiveren for udgiften til sygedagpenge til den ansatte i de to første uger af sygefraværet (den periode som arbejdsgiveren normalt er forpligtet til at betale sygedagpenge). Hvis man er fraværende på grund af anden sygdom end den, der giver anledning til § 56 aftalen, har arbejdsgiveren ikke ret til refusion af sygedagpenge i de to første uger.

Der er i nogle situationer også mulighed for at indgå en § 56 aftale i forbindelse med en indlæggelse eller ambulant behandling.

En § 56 aftale skal indgås skriftligt mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Hvis man skifter arbejdsgiver, skal der indgås en ny aftale, men ikke hvis man flytter kommune. Aftalen skal godkendes for et år af gangen.

Og du kan så læse det her

SYGEDAGPENGE - LØNMODTAGERE
Sygedagpenge er de penge, kommunen udbetaler, når du har været sygemeldt i mere end 2 uger og du ikke er berettiget til at få løn fra din arbejdsgiver under sygdom.

Ifølge Dagpengeloven skal din arbejdsgiver betale dig sygedagpenge i de første 2 uger af din sygdomsperiode,(det skal de så ikke til flekser) når du har været ansat i 8 uger og 74 timer. Hvis du opfylder beskæftigelseskravet på 13 uger og 120 timer kan du derefter få sygedagpenge fra kommunen.

Din arbejdsgiver kan også betale dig fuld løn under sygdom, og så få refusion af sygedagpenge.
Det er en forudsætning for at få udbetalt sygedagpenge, samt at der kan udbetales refusion til din arbejdsgiver, at du opfylder beskæftigelseskravet -

Får du løn under sygdom ?
Som jeg læser det så burde din arbejdsgiver ikke have nogen udgifter ved at du er sygemeldt han skal jo have det refunderet fra kommunen, det kan være i skal skrive til kommunen og høre hvad det er der foregår ..

Hvis du er ansat med løn under sygdom kan det være derfor , for så får din arbejdsgiver ikke det hele refunderet men kun hvad der svare til sygedagpengene

[jsh]

Hej Belladonna.
Min arbejdsgiver fik også fuld refusion fra l. sygedag, da jeg blev sygemeldt. Men har han husket, selv at søge om at få refusion ??

Det kan være, det er der den hænger.

han skal udfylde et skema, som han får på kommunen, hvor han søger om, at få perioden med sygdom dækket og det skal han gøre med det samme du er syg.

Det er ikke det samme skema som han søger tilskud til lønnen på.

Håber I finder ud af det.

JSH

[Vim]

Der er vist desværre endnu et hul.

Arbejdsgiveren får refunderet sygedagpenge, dvs. han får satsen for sygedagpenge, men hvis man får løn under sygdom, betaler arbejdsgiveren forskellen mellem sygedagpenge satsen og lønnen, så ja, de fleste arbejdsgivere vil tabe penge på at have en sygemeldt ansat.

Der er en del, der er blevet fyret, fordi arbejdsgiveren har tab.

hilsen vim