Når arbejdspladsen ignorere skånehensyn

[Simmer]

Jeg har været ansat i et fleksjob i knap 3 måneder. Det har lige fra starten været et problem for min chef at overholde de skånehensyn, der er beskrevet i min kontrakt.
Løbende har jeg i de obligatorisk møder med min jobkonsulent og min arbejdsgiver, gjort opmærksom på at der har været nogle "kommunikations problemer". Hver gang har min chef glattet tingene ud og beklaget at jeg ikke har følt mine behov tilgodeset. Samtidig har hun givet udtryk for at undre sig da hun ikke mener hun har overskredet mine skånehensyn.
Nu er det så kommet til det punkt hvor min "sygdom" er gået i udbrud og jeg har været sygemeldt i 7 dage.
Jeg har kontaktet min fagforening og fik der at vide at de er bekendt med min arbejdsplads og har ikke meget tiloveres for ledelsen og mener ikke de har rummeligheden til at have flekjobbere. Derudover har jeg også talt med min jobkonsulent og informeret ham om situationen, desværre holder han vinterferie i næste uge og kan derfor ikke hjælpe mig pt.
Jeg har sammenlagt været på arbejdspladsen i 4 1/2 måned incl. praktikperioden og i den tid er der 2 andre i flek der er stoppet pga samarbejdsvanskeligheder.
Nu er aftalen med min jobkonsulent så at jeg skal snakke med min chef på mandag og få en konkret aftale på plads for min fremtid.
Eftersom der ikke før er sket nogen ændringer på hvordan firmaet behandler deres fleksere på tvivler jeg på at resultatet vil være positivt.
Lige nu må jeg da også erkende at jeg ikke ser lyst på en fremtid på arbejdspladsen og tror måske også at min chef vil prøve at komme ud af ansættelsesforholdet uden "mén".
Det er ikke ligefrem en leder der tager nogen form for ansvar på sine egne skuldre, men vender gerne problemerne mod den ansatte.
Alt dette gør at jeg nu skriver her på forumet og gerne vil høre om der er andre der har oplevet noget lignende.

[Viper]

Jeg har godt nok ikke fleksbevilling, men har arbejdet hos en forretningskæde der handlede med livsstilsvarer og havde mange fleksere ansat som heller ikke blev alt for godt behandlet.

Det jeg kan råde dig til er måske ikke så meget, men det er det bedste jeg kan give dig med min begrænsede erfaring på området

Sørg for altid at have en lille lommenotesbog og pen på dig når du er på arbejde. I den skriver du alt hvad du foretager dig ned. Mødetid, opgaver du udfører og hvor lang tid de tager samt hvilke hjælpemidler der er til rådighed herfor. Du skriver også pausetider og fyraftenstider ned, og noterer om alt dette overholder den aftale der ligger for dit fleksjob, og især om det IKKE overholder aftalen. Både hvad angår hjælpemidler og tider/pauser.

Er chefen efter dig, så noterer du ned hvad hun har sagt til dig. Så har du nemlig klemmen på hende hvis hun ikke er i overensstemmelse med det du rent faktisk har gjort eller ikke gjort og som står i lommebogen.

Har du en mobil med kamera som kan sætte dato og tid på billederne, tager du billeder af opgaven samt evt. hjælpemidler eller mangel på samme. Det er klokkeklare beviser til et møde om dine vanskeligheder.

Du viser naturligvis ikke chefen at du gør noget af det her eller fortæller hende at du gør det. Det skal have lov til at komme som en bombe for hende ved et af de følgende møder så hun er ganske uforberedt. Så vil jeg nemlig gerne se hende være glattunget og mundrap overfor dig og kommunen.

Hvis du er bange for at kameraoptagelser og noter er ulovlige, kan jeg fortælle dig at du som part i sagen altid har lov til at optage disse ting ifølge loven, også uden at informere modparten herom. Du kan sågar optage evt. samtaler med hende hvis du kan se dit snit til at tænde en lydoptager uden at hun ser det.

Det siger sig selv at denne form for dokumentation tager lidt tid at samle ind, og at du i den tid må finde dig i fortsatte dårlige forhold på arbejdet. Jeg ved godt at den del vil være enormt stressende for dig. Men kan du holde til det, bare en måned, skulle der være skyts nok til at skyde din chef lige så effektivt i sænk som slagskibet Bismarck under krigen.

Alt dette forelægger du selvfølgelig for din fagforening på et møde du beder om inden mødet på kommunen, og så beder du din fagforening om at være bisidder for dig ved mødet på kommunen. Evt. kan du lade fagforeningen være partsrepræsentant for dig ved et sådant møde.

Dette har 2 klare fordele. For det første er fagforeningen i stand til at reagere mod din chef i en sag om overtrædelse af overenskomsten med dig. For det andet kan selvsamme fagforening så hjælpe dig hvis kommunen ikke vil gøre noget ved sagen, sådan som de er forpligtet til ifølge de love de selv skal følge.

En win/win situation for dig og fagforeningen, og en loose/loose situation for din chef og en evt. vrangvillig kommune, da de så kan hænges i deres eget **** (undskyld mit franske) hvis det kommer til klagesag og anke.

Håber at dette er brugbart for dig.

Viper

[curls]

Hej

Da det er kommunens ansvar at følge op på, om skånehensyn følges korrekt på din arbejdsplads, så kan kommunen også overveje, om samarbejdsaftalen og kontrakten skal annulleres, fordi de ikke kan overholde skånehensyn.

Du må rykke i din jobkonsulent, for hvis virksomheden ikke kan overholde aftalerne, så har kommunen pligt til at følge op på det og evt. afbryde ansættelseskontrakten.

God idé at få en snak med din chef om det. Nævn hvordan din skånehensyn skal være i dine arbejdstimer. Håber chefen vil tage sig sammen til at hjælpe dig.

Få fagforeningen med i det her, hvis du er i en.

Jeg har selv i tidligere job som fleksjobber haft problemer med en chef. Min jobkonsulent ville godt hjælpe mig, men jeg valgte at finde et andet job - hvilket jeg aldrig har fortrudt i dag.

Håber du får løst problemerne.

[Zania]

Jeg har også været i praktik et sted, hvor chefen mente, hun gjorde ALT for mig. Det er den værste situation. Og ja, måske gør de, men at det ikke er nok! Min lærer mente, jeg selv måtte bestemme mit timeantal (alternativet var sygemelding), men nej, de pauser, der ville lette mig meget, havde de sør'me ikke tid til. Selvom de stod i min kontrakt!

Resultatet var, at jeg bl.a. sov al den tid, jeg ikke var på klinikken.

Min lærer hjalp mig hele vejen, og truede dem faktisk Det, der hjalp var, at jeg skulle sige til dem, at jeg gerne ville skrive ned, hvad der kunne gøres bedre på arbejdspladsen. Og det var HVER dag. (Alt andet havde vi prøvet, jeg skulle også fortælle dem, hvordan min dag og fritid var gået, og min lærer ringede til dem hver uge.) Så trak chefen i land, og var meget mere eftergivende med timeantal.

Her forstod de det ikke, "er det virkelig så slemt", men først, da jeg begyndte at blive direkte TRÆLS for dem (og skulle skrive hvad jeg ville lave om på DERES klinik og deres rutiner hver dag, for at det passede mig, og snakke med dem om det), så de lidt alvoren.

Men ved ikke, om du kan bruge det. Jeg var måske heldig at have en emsig lærer, som også er coach.

Lone

[dillen63]

kender godt til dit problem, gør som jeg gjore. Je gik hjem, hver gang mit skånehensyn ikke blev overholdt, det fik min jobkonsulent op af stolen. Mange arbejdsgiver tager flexjobber, kun fordi de får økonomisk støtte, så lav din egen lille protest. Held og lykke