Nedsættelse af timer i ens flexjob.

[annech]

Hej alle sammen

lige et spørgsmål ang. midlertidige nedsættelse af timer i ens flexjob.

Jeg er p.t sygemeldt pga. stress men har fået afvide af læge jeg godt må starte op på nedsat tid. jeg har både min fagforening inde over,plus min jobkonsulent. og begge bakker mig op i alt det her gedemarkede.
jeg ringede i går til mit arbejde og sagde at jeg havde en bisider med til sygesamtale nr.2 (( Min leder fik utroligt" travlt med at ligge røret på da jeg sagde jeg havde en bisider med. )) for så er jeg sikker på at min leder ikke overfuser mig eller finder på at manipulere. både min jobkonsulent og min fagforening har været på banen i det stille og har ordrettet" sagt ( Det er jo rent mobning den sag her. og også det med at jeg havde nedskrevet alt" af episoder,datoer,og ja,sågar været så snu jeg har taget billeder med min mobil tlf. så jeg også kunne vise beviser for hvad jeg oplevede når jeg møder ind på arbejde næsten dagligt. ) plus jeg nu er SÅ" HELDIG" at jeg i fredags modtog brev fra epielepsi hospitalet i Dianalund. Brevet jeg har modtaget handler om.. jeg fik foretaget en EEG. test og inden for de ca. 30 min. en EEG. test tager kunne lægerne se 4. epilepsiske anfaldsmarkeringer-optræk ud af 6. markeringer. Og det er dukomentation på at det med jeg har råbt og skreget længe om at jeg var psygisk stresset over mit job. Mine ledere havde jo bare bagetaliseret mig hver gang jeg kom og var ked af det og ligende. De har jo først villet tage mig alvorligt efter min mand ringede og fortalte at vi havde haft besøg af 2.ambulencer og jeg havde været bevidstløs i ca.25 min og krampet i 3-4 min hvilket i jeg aldrig" har gjort før. jeg har kun apsencer. jeg har nu 18.timer ugentligt,fordelt over 4.dage. 4,5 timer dagligt. man,tirs,tors,fredag. Onsdag har jeg fri. Nå men min læge har anbefalet jeg nedsættes med 4.timer ugenligt i en periode og måske permanent. hvor stor chancer plejer der at være for arbejdsgiver vil det. og går jeg ind under ny" ordning så ?? ( jeg er i gang med at lede efter nyt job. )

Mvh. Anne-christine.

[jjsonn]

med den nye ordning betaler arbejdes giver kun for det de får, så det er ikke noget problem, kommunen kan sige nej men hvorfor skulle de det.

nu er 4 timer mindre jo ikke meget, efter lang tids stress, måske skulle du søge noget i nogle mindre timer og så kunne du gå op i tid hvis din krop kan holde til det

[annech]

Oprindeligt indsendt af jjsonn

med den nye ordning betaler arbejdes giver kun for det de får, så det er ikke noget problem, kommunen kan sige nej men hvorfor skulle de det.

nu er 4 timer mindre jo ikke meget, efter lang tids stress, måske skulle du søge noget i nogle mindre timer og så kunne du gå op i tid hvis din krop kan holde til det

Det er ny ordning ang. det med arbejdsgiver betaler fuld løn i forhold til timer man har.
jeg er ansat på gl.ordning arbejdsgiver betaler 2/3 dele af min løn på 18.timer.
men hvis jeg bliver sat 4.timer ned pr uge i samme" job som jeg er i nu,er der vel ikke noget der ændre sig i form af den nye ordning er der det ???

eller taler vi om en ny" ansættelse så jeg ryger i under ny ansættelse i samme job ??

[gisne]

Du bliver på gammel ordning hvis det bare er justering af timetal

[Akvamarin]

Du kommer IKKE over på ny ordning blot fordi dit timetal bliver ændret.

fra http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...20i%20dag.aspx

Hvornår er der tale om et nyt fleksjob?
Der vil altid være tale om et nyt fleksjob:

Hvis du stopper i dit nuværende fleksjob, fordi din kontrakt ophører, eller du bliver afskediget.
Hvis du skifter fleksjob fra en arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver. Det gælder både, hvis det er inden for samme eller et andet ansættelsesområde.
Hvis du skifter til et nyt ansættelsesområde – hos den samme arbejdsgiver – og dine arbejdsopgaver og løn- og ansættelsesvilkår bliver ændret.

Der vil ikke være tale om et nyt fleksjob:

Hvis det alene er dit skånebehov eller timetal, der bliver ændret.
Hvis der alene bliver ændret i din jobbeskrivelse, fx som følge af at du bliver forfremmet, men hvor der ellers ikke bliver ændret på dine hidtidige arbejdsopgaver.
Hvis du skifter tjenestested inden for fx en kommune eller et ministerium, fordi dine hidtidige arbejdsopgaver bliver flyttet til et nyt tjenestested.

[jjsonn]

men det er ret svært at få arbejdes giveren til at gå med til fordi de jo skal betale det samme, for mindre timer.

men som jeg læste det, ved et nyt job, vil der ikke være problemer, men du ville komme under ny løn

[annech]

Oprindeligt indsendt af jjsonn

men det er ret svært at få arbejdes giveren til at gå med til fordi de jo skal betale det samme, for mindre timer.

men som jeg læste det, ved et nyt job, vil der ikke være problemer, men du ville komme under ny løn

det drejer sig kun om justering af mit timetal. jeg har de 18.timer nu. og skal så måske ned på de 14.timer. skal jeg forstå det så sådan at jeg så bare kommer ned på de 14.timer og så arbejdsgiver så stadig" skal betale 2/3 dele af 18.timer selv om jeg kun er der 14.timer eller er det 2/3 dele af de 14.timer. jeg er jo i samme job ??

[Gana]

på den gamle ordning betaler arbejdsgiver 1/3 eller 2/3 af den fulde løn og kommunen suplerer så op til fuld løn.
Så hvis du bliver sat ned til 14 timer skal arbejdsgiver stadig betale det samme som tidligere. Medmindre man kan ændre vilkårene og ændre det fra 2/3 til 1/3 - uden at overgå til den nye ordning. Jeg tvivler - men ved det ikke faktuelt.

[annech]

Oprindeligt indsendt af Gana

på den gamle ordning betaler arbejdsgiver 1/3 eller 2/3 af den fulde løn og kommunen suplerer så op til fuld løn.
Så hvis du bliver sat ned til 14 timer skal arbejdsgiver stadig betale det samme som tidligere. Medmindre man kan ændre vilkårene og ændre det fra 2/3 til 1/3 - uden at overgå til den nye ordning. Jeg tvivler - men ved det ikke faktuelt.

Tak skal du have. nu er jeg med. og såmå jeg jo håbe. ellers er det ligegyldigt da det jo ikke er der jeg skal være i den sidste ende. og det bakker jobkonsulenten også op om.

[jjsonn]

hvis du finder nyt job, kan du gå meget ned i tid, hvis jobcentret siger ja, men det plejer de men desværre er den nye løn også der efter.

men selv om jeg er gået meget ned i løn, er mit helbred også blevet meget beder pga. laver time antal