efter flexjob?

[paw thomsen]

Hej jeg hedder Paw. Jeg har arbejdet 4år i flexjob 25 timer om ugen. Nu vil jeg ned i tid, da jeg har fået flere stressrelaterede sygdomme, går pt sygemeldt på tredje uge med angst/depression. jeg skal til møde med min chef og sagsbehandler ang. timenedsættelse og jeg ved at det vil resulterer i en fyring, det har min chef allerede fortalt mig. Mine spørgsmål er hvad er jeg berretiget til, dagpenge eller sygedagpenge? vil jeg blive sat i gang med nogle åndsvage beskæftigelsprojekter ligesom på kontanthjælp? eller måske arbejdsprøvning? Håber der nogle herinde der har nogle bud? masser af knus og kram til alle jer dejlige mennesker herinde. Hilsen paw

[zuza]

Jeg kan give dig svar på lidt af det.

Du får ved UFORSKYLDT fyring - og det er det jo, når dit helbred er forværret - berettiget til ledighedsydelse. Vist cirka 14-15.000 pr. måned.

Jeg synes, du skal tjekke din ressourceprofil, for kommunen SKAL FOREBYGGE, at du ryger længere væk fra arbejdsmarkedet.

Har kommunen fulgt op i din sag, således at man sammen med arbejdsgiver kunne aftale sig til din fortsatte ansættelse?

Eller har kommunen bare ladet dig sejle i din egen sø UDEN at følge op på, hvordan det gik i dit job undervejs?

Dine skånebehov skulle jo have nedsat for læææænge siden, så man forebyggede, at du fik stress.

Og jo, der skal følges op på din sag fremover... med arbejdsprøvning. Men du har da også mulighed for at få 6 ugers kursus osv. Tjek fleksjobpjecen under nyttige links.

Men indtil videre følger du sygedagpengeloven som ordinært ansatte. Den kan du også finde under nyttige links. Den følger du, indtil du bliver "raskmeldt".

Da ærgerligt, at din chef vil fyre dig.

Gælder det også, hvis kommunen kan give dig et større tilskud?

Arbejdsgiver betaler jo ikke for mere, end han får. Fleksjobbere er IKKE dyrere end ordinært ansatte... og så får arbejdsgiver endda sygedagpenge retur fra første sygedag - i modsætning til ordinært ansatte.

Husk at få lavet et fleksjobbevis fremover, som er tilpasset dit helbred.

[Kimse]

Det vil hjælpe på din sag, hvis du kan fremlægge papir fra din læge om at din arbejdsevne er yderlig nedsat. Jeg tror du vil stå skidt med bare "Nu vil jeg ned i tid" For de vil alle samme have en god grund til at sætte dig ned i tid. Husk du gerne vil, men kan ikke. :-)

Som fleksjobber har du ret til ledighedsydelse (91% af dagpengesatsen) efter 9 måned i fleksjob.

Og ja du kan blive sendt i en arbejdsprøvning, det sker somregl efter 12 måned ledighed som fleksjobber. Men du har ret til sygedagpenge sålænge du er sygemeldt.

Men skal du ned i arbejdstid, skal der aftales en ny ansættelse kontrakt med arbejdsgiveren og mellem dig og kommunen. (fleksbevillingen)

Vil altså lige indskyde at hvis du stadig er sygemeldt nu og ikke pt mener at kunne klare et fleksjob heller ikke på nedsat tid så er det stadig en sygemelding og dermed sygedagene du skal have , herfra skal den så køre som ganske normal syge opfølgning og herigennem skal i så finde ud af hvad du nu skal evt ny arbejds prøvning ...

Lad dig ikke lokke eller true til at raskmelde dig hvis du ikke er rask du kan jo ikke vide om det er ok med en timenedsættelse ...

ergo er du syg og fyres under sygmelding så er det sygedagpenge

[paw thomsen]

Mange tak for jeres besvarelser Mit forløb har været lidt atypisk, da jeg selv måtte sidde og sige mine skånehensyn til jobsamtalen uden først at have talt med kommunen om det,så nu vil jeg have et flexjobbevis som foreslået. Under hele mit arbejdsforløb, fik jeg hvert halve år tilsendt et papir om hvordan det gik på arbejdet, om der var nogle problemer, men jeg har været for dårlig til at sige fra. Men det er slut nu, fra nu af vil jeg min egen bedste ven og passe bedre på mig selv. Kærlig hilsen paw