K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål ang sygedagpenge/kontanthjælp dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 27-09-2016, 15:23   #1
Dan Johansen
Føler sig hjemme på K10
 
Tilmeldingsdato: 16-03 2013
Indlæg: 30
Styrke: 12
Dan Johansen er ny på vejen
Hvordan med at være syg.

Skriver på vegne af en anden person som har store problemer med at klare sit arbejde som SOSU-hjælper. Hun har kronisk ondt i ryggen og må tage meget medicin til at klare dagen. Hun brækkede ryggen da hun var ung og det plager hende stadig.
Hvordan skal man melde sig syg.? Melder hun sig syg og går til lægen og siger at nu kan hun ikke mere.
Hvad er processen til en evt arbejdsprøvning.

Håber i kan hjælpe.
Dan Johansen er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 27-09-2016, 18:54   #2
KageØre
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 20-12 2015
Indlæg: 1.322
Styrke: 10
KageØre er ny på vejen
Man ringer til arbejdsgiver og melder sig syg, ikke noget med at sige det er langvarigt.
Har man brug for lægehjælp går man til lægen og ellers venter man på næste træk som er arbejdsgiver der efter en tid, nogle uger, beder om en erklæring.
Alle erklæringer arbejdsgiver beder om betaler de selv, og hvis du uopfordret får lavet erklæring betaler du.

Men hvis man generelt mener man ikke kan passe sit job, kontakter man jobcenteret med henblik på hjælp mens man stadig arbejder, så det kan undersøges om man skal have kompenserende ordninger på jobbet.
KageØre er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 28-09-2016, 15:51   #3
Nørd
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 23-11 2014
Indlæg: 1.079
Styrke: 11
Nørd er ny på vejen
@Dan Johansen

Normalt vil man nok starte med at få lavet en paragraf 56 aftale, som er en aftale mellem arbejdsgiver, kommune og den syge som betyder at arbejdsgiveren får tilskud fra fra dag 1. når medarbejderen sygemelder sig i forbindelse med den pågældende lidelse.

Næste ting er om arbejdsgiveren er villig til at hjælpe medarbejderen.
Hvis arbejdsgiveren er det, så kan man forsøge at fastholde medarbejderen på det de kalder de sociale kapitler, man kan bl.a. kigge på arbejdstider, på arbejdsopgaver, evt. en omplacering i virksomheden, det kan eventuelt ende ud i fastholdelses flexjob i virksomheden.
http://www.cabiweb.dk/lovstof/de-sociale-kapitler/
http://www.google.dk/url?sa=t&rct=j&...34052249,d.bGg

Men hvis ovenstående ikke længere er en mulighed eller hvis arbejdsgiveren er usamarbejdsvillig, så er der jo ikke noget andet at gøre end at følge KageØres forslag om at sygemelde hende.

Selv om man ikke bør anmode om blanketter hos lægen på egen hånd, så er det jo nok en fordel at kontakte lægen inden sygemeldingen og få lægen med på vognen.
Nørd er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 21-02-2017, 16:52   #4
Banditten
På vej til at lære K10
 
Tilmeldingsdato: 09-12 2015
Indlæg: 11
Styrke: 9
Banditten er ny på vejen
Citat:
Oprindeligt indsendt af Nørd Se meddelelser
@Dan Johansen

Normalt vil man nok starte med at få lavet en paragraf 56 aftale, som er en aftale mellem arbejdsgiver, kommune og den syge som betyder at arbejdsgiveren får tilskud fra fra dag 1. når medarbejderen sygemelder sig i forbindelse med den pågældende lidelse.

Næste ting er om arbejdsgiveren er villig til at hjælpe medarbejderen.
Hvis arbejdsgiveren er det, så kan man forsøge at fastholde medarbejderen på det de kalder de sociale kapitler, man kan bl.a. kigge på arbejdstider, på arbejdsopgaver, evt. en omplacering i virksomheden, det kan eventuelt ende ud i fastholdelses flexjob i virksomheden.
http://www.cabiweb.dk/lovstof/de-sociale-kapitler/
http://www.google.dk/url?sa=t&rct=j&...34052249,d.bGg

Men hvis ovenstående ikke længere er en mulighed eller hvis arbejdsgiveren er usamarbejdsvillig, så er der jo ikke noget andet at gøre end at følge KageØres forslag om at sygemelde hende.

Selv om man ikke bør anmode om blanketter hos lægen på egen hånd, så er det jo nok en fordel at kontakte lægen inden sygemeldingen og få lægen med på vognen.
Super godt formuleret "Nørd"
Banditten er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 21-02-2017, 17:37   #5
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.675
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
At sygemelde sig er ikke en privat sag....

Kære Dan Johansen

... og som du ved, dukker der mange spørgsmål op i nærmeste og fjerneste fremtid.

Trist, med at tage smertestillende medicin, for at kunne klare et job.

De foreløbige råd af Nørd bør følges, da de er led i det korrekte begyndende sagsforløb.

Bliv her på denne tråd fremover og læs også de gode råd:

http://www.k10.dk/showthread.php?t=28928

Personen fornemmer jeg er over 40 år? S.U.

Hvor i landet bor personen ca? S.U.

Hvilken behandling har personen tidligere modtaget og hvilken behandling, optræning er i gang pt?

Fordi, at på genoptræningsområdet foregår der meget bag kulisserne, som man skal kende til, for ikke at spilde kostbar tid.

http://www.k10.dk/showthread.php?t=30308

At have brækket ryggen for år tilbage kan være mange ting, men som du beskriver, er det nærliggende at situationen muligvis bliver værre, hvis ikke der kommer noget udefra, der ændre situationen.

Her findes al vores viden om love og regler om optræning, som bør scannes igennem. Fordi, en almindelig rygpatient er IKKE berettiget til vederlagsfri behandling. Og på sygedagpenge, ressourceforløbsydelse eller kontanthjælp er regningen for stor til selv at komme videre. Derfor skal man kende til mulighederne og spillets regler

https://www.k10.dk/showthread.php?t=15813

Husk, at kommunerne ikke interesserer sig for diagnoser, men udelukkende ens arbejdsevne og dokumentation herfor.

Husk man taler ikke med sin kommunen men man skriver sammen.

Nu har din kontakt al den viden til at komme videre i sin sag.

Men først det juridiske, som Nørd råder til. Derefter skal man forberede sig på reglerne om sygedagpengestop, som bliver noget af det første sagsbehandleren ønsker sig.

Sygedagpengestop.
https://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop

Siden hen behandlingen og mulighederne. Lad ikke kommunen styrer sagens forløb, men få selv indsigt i, hvordan man navigerer i det sociale system og i sundhedssystemet.

Nu er grundlaget lagt for en god start på et langt forløb, hvor man ikke bare lige får en arbejdsprøvning og en hurtig afgørelse til ???

Hilsen Peter

Sidst redigeret af phhmw; 21-02-2017 kl. 17:48.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 23:57.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension