At være dagpengeberettiget for at få sygedagpenge?!

[Centenary]

Hej,

Jeg har hørt det før, og nu hører jeg det igen...

Er det rigtigt at man skal være dagpengeberettiget (altså via a-kasse) for at få sygedagpenge? Betydende at hvis man ikke er i en a-kasse, så ryger man på kontanthjælp?

Håber nogen kender svaret, for jeg kan ikke læse mig frem til det!

[Pip]

https://www.retsinformation.dk/forms...aspx?id=164165

Man skal blot være lønmodtager og opfylde beskæftigelseskravet.. man behøver ikke være i en a-kasse. Jeg fik sygedagpenge uden at have været i a-kasse.

Hvis man er ledig på det tidspunkt man bliver syg, skal man dog være dagpengeberettiget.

"§ 2. Sygedagpenge ydes til:
1) Lønmodtagere."

"§ 32. En lønmodtager har ret til sygedagpenge fra kommunen, når den pågældende
1) har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de seneste 26 uger før sygdommens indtræden og i denne periode har været beskæftiget i mindst 240 timer samt ikke har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren for samme periode og beskæftigelsesforhold,"

[stampe]

Ja man skal være forsikret.

Du kan læse her om øvrige betingelser

https://www.retsinformation.dk/forms...id=164165#Afs1

https://www.borger.dk/Sider/Sygedagpenge.aspx

[Centenary]

Tak for kanon hurtige svar... :-)

Min mand har været sygemeldt i over 1 år (han har været i arbejde i hele perioden). Han er blevet forlænget med 2x 52 uger. Nu er han blevet fyret og han er ikke medlem af en a-kasse.
Vil han i dette tilfælde fortsætte på sygedagpenge, eller vil han ryge over på den nye "syge"kontanthjælp? Eller i værste tilfælde almindelig kontanthjælp?

[stampe]

Hvis han ER blevet forlænget og forlængelsen ikke er gået endnu, går jeg da stærkt ud fra, han fortsætter perioden ud. Du kan jo evt. få kommunen til at bekræfte det pr mail - så I har det sort på hvidt.

[Nørd]

Oprindeligt indsendt af Centenary

Tak for kanon hurtige svar... :-)

Min mand har været sygemeldt i over 1 år (han har været i arbejde i hele perioden). Han er blevet forlænget med 2x 52 uger. Nu er han blevet fyret og han er ikke medlem af en a-kasse.
Vil han i dette tilfælde fortsætte på sygedagpenge, eller vil han ryge over på den nye "syge"kontanthjælp? Eller i værste tilfælde almindelig kontanthjælp?

Det lyder som om din mand har fået fuld løn under hele sygemeldingen ?
Hvis det er korrekt så har hans firma formodentligt modtaget din mans sygedagpenge som tilskud.

Det er som Stampe skriver spørgsmålet om han er "løbet tør for" sygedagpenge og forlængelsesmuligheder af sygedagpengene.
Er han eksempelvis blevet syg af en arbejdsskade og der er en sag kørende kan dette f.eks. være en forlængelsesgrund.
Hvis der ikke er flere forlængelsesmuligheder er det så vidt jeg har forstået loven meningen at han skal i et jobafklaringsforløb hvor man får kontanthjælps beløbet som ikke er rigtig kontanthjælp.

http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...22%20uger.aspx

Men ifølge det man læser, eksempelvis her på k10, er det ikke alle kommuner der følger reglerne og om nogen kommuner opfinder egne regler på dette område er uvist.



Jeg kan se at forum har forskellige meninger om at man skal være medlem af en a-kasse for at få sygedagpenge, men de hjemmesider jeg finder skriver at man ikke behøver at være dagpengeberettiget for at få sygedagpenge, se evt. de sider jeg lige fandt:
http://paasygedagpenge.dk/regler-fak...e-og-dagpenge/
og
http://journalistforbundet.dk/Karrie...r-med-myterne/

[Kisser1]

at man er medlem af en A-kasse, for at få sygedagpenge.

Det, der er et krav er, at man skal opfylde beskæftigelseskravet på 26 ugers ansættelse med 240 timer forud for sygemeldingen.

Når man får løn under sygdom er det arbejdsgiveren, der modtager sygedagpengene, som refusion. Derfor tæller det alligevel, som om man selv havde modtaget dem.

Hvis der ikke findes flere forlængelsesmuligheder, se §27. Så vil din mand komme på kontanthjælp, med mindre kommunen vurderer, at der skal sættes ind med en afklaring af din mands erhvervsevne, via et ressourceforløb.

Hvis det er tilfældet får han ressourceforløbsydelse, som er samme str. som kontanthjælp, men uden fradrag af ægtefælles indtægt.

[Nørd]

Oprindeligt indsendt af Kisser1

at man er medlem af en A-kasse, for at få sygedagpenge.

Det, der er et krav er, at man skal opfylde beskæftigelseskravet på 26 ugers ansættelse med 240 timer forud for sygemeldingen.

Når man får løn under sygdom er det arbejdsgiveren, der modtager sygedagpengene, som refusion. Derfor tæller det alligevel, som om man selv havde modtaget dem.

Hvis der ikke findes flere forlængelsesmuligheder, se §27. Så vil din mand komme på kontanthjælp, med mindre kommunen vurderer, at der skal sættes ind med en afklaring af din mands erhvervsevne, via et ressourceforløb.

Hvis det er tilfældet får han ressourceforløbsydelse, som er samme str. som kontanthjælp, men uden fradrag af ægtefælles indtægt.

Hvorfor mener du ikke at pågældende har ret til et jobafklaringsforløb, men automatisk får kontanthjælp ?
Som jeg forstår de nye regler, så er de netop lavet så man ikke burde falde ud af forsørgelse når sygedagpenge udløber.

Nedenstående er et citat af sundhed.dk
https://www.sundhed.dk/sundhedsfagli...eb/#headerCAAA

Hvem er målgruppen for et Jobafklaringsforløb?

Jobafklaringsforløb er målrettet sygedagpengemodtagere, når de har modtaget sygedagpenge i 22 uger inden for de seneste 9 kalendermåneder og som ikke opfylder betingelserne for at få deres sygedagpenge forlænget.

For patienter, der har modtaget sygedagpenge i mere end 22 uger gælder, når de nye regler træder i kraft den 1. juli 2014, at de fortsætter uændret på sygedagpenge. Når de har modtaget sygedagpenge i op til 52 uger inden for de seneste 18 kalendermåneder, vurderer kommunen, om de opfylder en af forlængelsesreglerne for sygedagpenge. Hvis ikke, har de ret til et Jobafklaringsforløb på det tidspunkt.

Hvad er kravene til at få tilbudt et Jobafklaringsforløb?

Det er et krav, at patienten er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom og at kommunen på revurderingstidspunktet har vurderet, at vedkommende ikke opfylder betingelserne for at få sygedagpengene forlænget.


Og her følger et citat fra Capi
http://www.cabiweb.dk/sygedagpengere...aringsforloeb/

Kan sygedagpengene ikke forlænges efter de syv forlængelsesregler, overgår borgeren til et jobafklaringsforløb. Vurderingen skal foretages efter 22 uger.


Jeg kan dog ingen steder se noget om hvad der sker hvis man har været på sygedagpenge i 2 * 52 uger, men umiddelbart burde det vel være det samme ?

[Centenary]

Oprindeligt indsendt af Nørd

Det lyder som om din mand har fået fuld løn under hele sygemeldingen ?
Hvis det er korrekt så har hans firma formodentligt modtaget din mans sygedagpenge som tilskud.

Det er som Stampe skriver spørgsmålet om han er "løbet tør for" sygedagpenge og forlængelsesmuligheder af sygedagpengene.
Er han eksempelvis blevet syg af en arbejdsskade og der er en sag kørende kan dette f.eks. være en forlængelsesgrund.
Hvis der ikke er flere forlængelsesmuligheder er det så vidt jeg har forstået loven meningen at han skal i et jobafklaringsforløb hvor man får kontanthjælps beløbet som ikke er rigtig kontanthjælp.

http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...22%20uger.aspx

Men ifølge det man læser, eksempelvis her på k10, er det ikke alle kommuner der følger reglerne og om nogen kommuner opfinder egne regler på dette område er uvist.



Jeg kan se at forum har forskellige meninger om at man skal være medlem af en a-kasse for at få sygedagpenge, men de hjemmesider jeg finder skriver at man ikke behøver at være dagpengeberettiget for at få sygedagpenge, se evt. de sider jeg lige fandt:
http://paasygedagpenge.dk/regler-fak...e-og-dagpenge/
og
http://journalistforbundet.dk/Karrie...r-med-myterne/

Ja, min mand har fået fuld løn under sygdom, så hans arbejdsgiver har fået sygedagpenge refusion...

Han har fortsat omkring 1 1/2 år tilbage på forlængelsen, så jeg synes det lyder som om vi kan tage det roligt... Vi må tale med jobcentret, nu hvor vi ved lidt om reglerne...

Oprindeligt indsendt af Nørd

Hvorfor mener du ikke at pågældende har ret til et jobafklaringsforløb, men automatisk får kontanthjælp ?
Som jeg forstår de nye regler, så er de netop lavet så man ikke burde falde ud af forsørgelse når sygedagpenge udløber.

Nedenstående er et citat af sundhed.dk
https://www.sundhed.dk/sundhedsfagli...eb/#headerCAAA

Hvem er målgruppen for et Jobafklaringsforløb?

Jobafklaringsforløb er målrettet sygedagpengemodtagere, når de har modtaget sygedagpenge i 22 uger inden for de seneste 9 kalendermåneder og som ikke opfylder betingelserne for at få deres sygedagpenge forlænget.

For patienter, der har modtaget sygedagpenge i mere end 22 uger gælder, når de nye regler træder i kraft den 1. juli 2014, at de fortsætter uændret på sygedagpenge. Når de har modtaget sygedagpenge i op til 52 uger inden for de seneste 18 kalendermåneder, vurderer kommunen, om de opfylder en af forlængelsesreglerne for sygedagpenge. Hvis ikke, har de ret til et Jobafklaringsforløb på det tidspunkt.

Hvad er kravene til at få tilbudt et Jobafklaringsforløb?

Det er et krav, at patienten er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom og at kommunen på revurderingstidspunktet har vurderet, at vedkommende ikke opfylder betingelserne for at få sygedagpengene forlænget.


Og her følger et citat fra Capi
http://www.cabiweb.dk/sygedagpengere...aringsforloeb/

Kan sygedagpengene ikke forlænges efter de syv forlængelsesregler, overgår borgeren til et jobafklaringsforløb. Vurderingen skal foretages efter 22 uger.


Jeg kan dog ingen steder se noget om hvad der sker hvis man har været på sygedagpenge i 2 * 52 uger, men umiddelbart burde det vel være det samme ?

Jeg er ret sikker på at han kommer i et ressourceforløb / jobafklaringsforløb når sygedagpengene udløber eller han ikke længere opfylder kravet til forlængelsen... Det mener jeg bestemt at hans sagsbehandler har nævnt...
Og det er også fint nok hvis det er en kontanthjælps lignende ydelse til den tid...