Fyret under sygdom?

[garage50]

Hej igen

Nu har jeg lige et nyt spørgsmål.

Hvis man bliver sygemeldt i sit fleksjob, kan ens arbejdsgiver så bare fyrre en?

Hvis man får en lægeerklæring på man er syg, kan de så bare alligevel fyrre en...?

Er der slet ingen regler med 120 dage længere ?

Er meget forvirret?

Kh Garage

[c.l.e.o.]

Jeg kender ikke reglerne.

Men hvor længe har du været ansat og hvor længe har du været syg. har sygdoms fraværet noget med dine hensyn og jobbet at gøre.

det tror jeg er afgørende,og ellers er det jo svært at bruge en med arbejder der ikke komme.Det naturligvis erveligt at blive fyret,jobbene hænger jo ikke på træerne.

[garage50]

Hej Cleo

Jeg er ikke sygemeldt, men stadig i job. Men desværre her jeg det rigtig dårligt for tiden, så jeg frygter det kan ende med en sygemelding.

Og så var det jeg læste herinde, at man kunne risikere at blive fyret efter bare 1 dages sygemelding.

Jeg er faktisk utrolig glad for mit job, men det tager bare alle de kræfter jeg har. Og så bliver tiden herhjemme kun brugt på at komme til kræfter igen.

Så mine tanker har længe været, om prisen for at gå på job er for høj. Jeg har kun12 timer om ugen. Men jer herinde ved godt, hvor hårdt bare 12 timer kan være, hvis man har stærke smerter hele tiden.

[garage50]

der skulle have stået 14 dages sygemelding og ikke 1 dag.

Jeg ved ikke hvordan man retter når det er sendt....

[Susanne2412]

120 dages reglen er som hovedpunkt udgået for flere år siden, medmindre det udtrykkeligt står i dine ansættelsespapirer.

Du kan godt blive fyret under sygdom, men mon ikke de fleste har fået en snak med arbejdsgiver inden, det handler jo om at den megen sygdom nok ikke er forenelig med firmaets trivsel.

Som flekser er man ansat på lige vilkår med de andre alm. ansatte, hvad angår fyring og lign.

[c.l.e.o.]

Man retter ved at trykke på Rediger.

Og så kan jeg lige sige at det er en god ide at kun have en tråd,for de to tråde vi bruger nu hænger jo godt sammen,så måske skulle du lige nøjes med at forsætte i en af trådene,ellers hopper vi frem og tilbage og for kun det halve med

rediger kan du også bruge hvis man ikke lige fik det hele med,isteden for at lave flere indlæg efter hinanden.

[jjsonn]

i min kontrakt stod der, at jeg kunne fyres efter 14 dages sygedom.

Da jeg blev sygemeldt fik jeg af vide, at de 14 dage måtte jeg prøve,at hvile så jeg måske kunne komme tilbage, næste dag modtog jeg en fyringsseddel med posten.

så det var det, kommunen sage jeg bare skulle glemme det og bruge mine recurser på, at blive rask og ok det blev jeg ikke men det virker lidt bittert.

[Susanne2412]

Oprindeligt indsendt af jjsonn

i min kontrakt stod der, at jeg kunne fyres efter 14 dages sygedom.

Da jeg blev sygemeldt fik jeg af vide, at de 14 dage måtte jeg prøve,at hvile så jeg måske kunne komme tilbage, næste dag modtog jeg en fyringsseddel med posten.

så det var det, kommunen sage jeg bare skulle glemme det og bruge mine recurser på, at blive rask og ok det blev jeg ikke men det virker lidt bittert.

Tak skæbne, de er da ikke kede af det på den arbejdsplads... mon de overhovedet kan rumme andet en raske mennesker, det tror jeg ikke.... og selv de kan blive syge...
Øv bøv for dig, håber du finder noget andet når du er parat igen

[PiaL]

Jeg kender ikke til specifikke regler for fleksjob, men det er almindeligvis sådan, at man kan fyres under sygdom, hvis sygdommens karakter er sådan, at man ikke kan komme tilbage sit arbejde.

Jisonn skriver at der i h*ans kontrakt står, at h*an kunne fyres efter 14 dages sygdom, og dette blev effektueret. DET synes jeg godt nok lyder sært.... er det almindeligt ift fleksjob? Så synes jeg, at man er uden rettigheder, og jeg tænker om det overhovedet er lovligt? Hvis det er, må kontrakten på det gælde med henvisning til den sygdom, man har som årsag til fleksjob og nogle særlige omstændigheder omkring det - tænk hvis man får alvorlig influenza...

[MTVRV1]

kender ikke reglerne
men er det lovligt at skrive i en kontrakt
fyres efter 14 dages sygdom

det tror jeg bestemt ikke det er