?Arbejdsgivers øko.gevinst ved flexjobber?

[Siv]

Kan du forklare mig hvad arbejdsgivers evt økonomiske gevinst er ved at ansætte en flexjobber...??

Jeg vil gerne finde ud af hvad det er en flexjobber kan "sælge sig selv" på i mængden af de unedelig mange ansøgere til jobbene.

[Webmaster]

Det kan siges ret kort....der er ikke nogen økonomisk gevinst for en arbejdsgiver at ansætte en i fleksjob...

[Pophår]

Vil nu nok mene der er en økonomisk gevinst for arbejdsgiver.

Jeg arbejder 20 timer/uge. Jeg får løn for 37 timer. Arbejdsgiver får refunderet 2/3 af min løn/feriepenge/pension.

2/3 af 37 er 24,66.

Jeg arbejder alle 20 timer.

Arbejdsgiver betaler reelt 1/3 af 37, hvilket er lig 12,33

20
-
12,33
---------
7,66
------
Gevinst for arbejdsgiver er 7,66 timer. Dertil kommer 2/3 tilskud til pension + div.

Eller har jeg regnet forkert?

Hvis der ikke var en økonomisk gevinst for en arbejdsgiver, hvis han/hun har en person i fleksjob, så var det ikke interessant at ansætte en.

Kun hvis man er ansat 12 timer eller under, er der ingen gevinst for arbejdsgiver, medmindre der gives 100 % tilskud

Medmindre jeg har misforstået spørgsmålet og der med økonomisk gevinst menes "præmie" for at ansætte en fleksjobber, for så tilslutter jeg mig webmaster.

[Webmaster]

Nej det er korrekt at der kan være enkelte tilfælde hvor der kan være en lille gevinst....

Men du skal så også lige indregne det arbejde arbejdsgiver har med at kræve penge ind af kommunen og diverse papirarbejde der følger med en fleksjobber...

Så det er bestemt ikke noget arbejdsgiver bliver rige af...

[Pophår]

Rigtigt nok, men det papirarbejde kan nu ligge på et lille sted. Der er ikke mere papirarbejde ved en fleksjobber, end ved en ordinæransat. Det har før taget lang tid at få penge retur til firmaet, men der er sket en bedring.

Her er et godt eksempel. I eksemplet er det en 20 timers ansat der regnes med. Hovedløn incl sociale udgifter = ca 20.000. Med refusion til arbejdsgiver, får han en udgift på ca 8000 kr.

Der skal laves noget papirarbejde og tabte renter for udestående penge for 12000 kr.

Eksempel:

http://www.ijobnu.dk/sw14016.asp

[Te-pigen]

Jeg arbejdede 13 timer om ugen ud af de 25 timer jeg fik løn for, var deltidsansat inden sygdom, og arbejdsgiver fik refunderet 2/3, så de fik foræret næsten 5 timers gratis arbejde om ugen.

[Zentamor]

Arbejdsgiver får KUN refunderet af MINDSTELØNNEN, indenfor overenskomsten på arbejdsområdet.

Man kan ikke stille et regnskab op, og bare sige at arbejdsgiver får refunderet 1/2 eller 2/3 af en løn og så tjener arbejdsgiver kassen på en fleksjobber.Når kommunen beregner tilskuddet er det ALTID 1/2 eller 2/3 af MINDSTELØNNEN indenfor arbejdsområdet.

Det er nok de færreste fleksjobbere, der ikke får forhandlet en større løn end mindstelønnen.

Men det ville da være dejligt, for både fleksjobber og arbejdsgiver, hvis kommunen ville betale 1/2 eller 2/3 af en fuld løn, men sådan er det altså ikke. En ikke uvæsentlig detalje, når der skal regnes ud.

[Pophår]

Oprindeligt indsendt af Zentamor

Arbejdsgiver får KUN refunderet af MINDSTELØNNEN, indenfor overenskomsten på arbejdsområdet.

Man kan ikke stille et regnskab op, og bare sige at arbejdsgiver får refunderet 1/2 eller 2/3 af en løn og så tjener arbejdsgiver kassen på en fleksjobber.Når kommunen beregner tilskuddet er det ALTID 1/2 eller 2/3 af MINDSTELØNNEN indenfor arbejdsområdet.

Det er nok de færreste fleksjobbere, der ikke får forhandlet en større løn end mindstelønnen.

Men det ville da være dejligt, for både fleksjobber og arbejdsgiver, hvis kommunen ville betale 1/2 eller 2/3 af en fuld løn, men sådan er det altså ikke. En ikke uvæsentlig detalje, når der skal regnes ud.

Virksomheden har da stadig en gevinst, ifht. til en ordinær ansat, uanset om det kun er mindstelønnen der gives refusion til.

Jeg tror tværtimod at det er de fleste fleksjobbere der arbejder for mindstelønnen. kan ikke finde en statistik over det, men ku da være interessant at finde ud af.

Jeg selv har kørt på minsteløn i 3 år (chauffør 3f). Lønnen der er god, men føler ikke jeg bliver belønnet for min indsats. Har udfyldt et skema for et stykke tid siden (MUS), hvor jeg gør opmærksom på det. MUS-skemaet skal udmønte i en personli samtale meder ansvarlig leder.

Personlig løn er mest udbredt, hvor der er lokaloverenskomster. Der kan lønnen godt være langt højere end mindstelønnen på området og der gives der fuld refusion af løn.