|
Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål ang sygedagpenge/kontanthjælp dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
10-03-2011, 15:36 | #1 |
Føler sig hjemme på K10
|
sygedagpenge/ledighedsydelse
hjælp
ved ikke hvad jeg skal er sygemeldt nu, pga mobning og ubehagelig chef, hvor han b.la har aendt ubehagelige mail hjem har valgt at blive sygemeldt og vil ikke tilbage i mit flexjob, så nu er det hvad der er rigtigt. har forsøgt møde med sagsbehandleren hun vil ikke have mødet det er sygedagpenge afdelingen jeg er tilknyttet nu siger hun min tillidsmand siger jeg har 2 muligheder komme på arbejde, eller sige op. hvis jeg er sygemeldt hvor lang tid kan jeg være det? hvornår siger min chef mig op pga sygemelding og kan han det i flexjob? og kan han så tvinge mig på arbejde i mine 6 måneders opsigelse min tillidsmand siger også at chefen vil række mig hånden og istedet for at skrive samarbejdsproblemer vil skrive det er pga det sphykiske og give mig 2 måneders løn, men jeg har jo 6 måneders opsigelse og hvordan ser det ud der står sådan i forhold til et evt nyt flexjob hvad skal jeg sygemelde mig se tiden an sige tak til han fyrer mig nu og så 2 måneders løn(og er jeg så stadig sygemeldt og er det en anden løn end ledighedsydelse puha |
10-03-2011, 17:38 | #2 |
Slettet Bruger
|
Man kan sagtens blive opsagt i et fleksjob.
Med mindre du er offentlig ansat, er der en 120 dages regel, dvs. efter 120 dage kan du blive fyret. Inden for de første 8 uger af en sygemelding skal du indkaldes til et lovpligtig møde på jobcentret, der bliver du orienteret om div. regler, og derefter er der en individuel samtale, hvor du fortæller lidt om din situation, derefter går der alt fra et par dage til uger, så bliver du indkaldt til en ordentlig samtale med den sagsbehandler der får din sag, og så prøver man at finde en løsning.... Flere svar kan jeg desværre ikke give dig, men stol på dig selv og lad dem ikke "tvinge" dig tilbage med dårlige trusler.... |
10-03-2011, 21:06 | #3 |
Føler sig hjemme på K10
|
tak det forstår jeg godt.
ved godt jeg kan fyres efter 120 dage, men hvad så når man har 6 måneders opsigelse, kommer de så oveni efter de 120 dag, eller overgår man så til ledighedsydelse efter de 120 dage? |
10-03-2011, 21:32 | #4 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 29-03 2010
Lokation: Sjælland
Indlæg: 9.664
Styrke: 26 |
Jeg synes det lyder som en sag for fagforeningen.
__________________
"Lediggang som saadan er ingenlunde Roden til alt Ondt, tværtimod, den er et sandt guddommeligt Liv, naar man ikke keder sig" Søren Aabye Kierkegaard (5. maj 1813 - 11. november 1855), dansk teolog, filosof og psykolog. |
10-03-2011, 21:38 | #6 |
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 04-04 2010
Alder: 72
Indlæg: 1.669
Styrke: 16 |
Trunte... det der med de 120 sygedage og så fyring .. det eksisterer ikke mere.. Du kan være sygemeldt i et år eller kun være sygemeldt i meget kort tid...
Er du ikke i fagfore. for så ville jeg ihvertfald ha dem med på banen.. Mobning på arbejdspladsen er simpelthen noget fanden har skabt .. og jeg ved at fagfore. går ind i det... for det kan køre en helt ned.. Psykisk dårligt arbejdsmiljø skal/kan meldes til arbejdsskadestyrelsen.. Nå der kom jeg lidt for sent med mit indlæg ... Sender dig en masse ♥ Lone
__________________
♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ Førtidspensionist pr 1-4-2011 |
11-03-2011, 00:05 | #7 |
Lever på K10
Tilmeldingsdato: 04-04 2010
Alder: 72
Indlæg: 1.669
Styrke: 16 |
Sorry.. jeg fyrede vist kanonen af for tidligt med den der 120 sygedages regel..
Jeg har lige googlet det.. og læst at det stadig findes.... Knus Lone
__________________
♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥ Førtidspensionist pr 1-4-2011 |
11-03-2011, 08:35 | #8 |
Slettet Bruger
|
120 dages reglen findes alle steder på nær i den offentlige sektor, det er den forklaring jeg selv fik for 3 uger siden da jeg var i tvivl....
Men ja først bliver du fyret OG så kommer opsigelsesperioden, og hvis du stadig er sygemeldt forbliver du sygemeldt under hele opsigelsen, men du skulle jo gerne blive kontaktet af jobcentret indenfor de første 8 uger af din sygemelding. |
11-03-2011, 17:38 | #9 |
Ved at vænne sig til K10
Tilmeldingsdato: 07-04 2010
Indlæg: 20
Styrke: 15 |
Hejsa. Meningen med 120-dages reglen er - udover at man bliver fyret pga. sygdom - at opsigelsesperioden forkortes til 1 mrd. Så ja, du mister dine 6 måneder desværre.
Men, det skal stå MEGET tydeligt i ansættelsesbeviset, hvis den regel skal gælde. Ellers er det ikke lovligt. Knus Sofia |
12-03-2011, 11:02 | #10 | ||||||||||
Gæst
Indlæg: n/a
|
Citat:
Sygedagpenge afdelingen skal så sørge for det mht til sygedagpenge når du skriver til dem så send samtidig en kopi til din alm sagsbehandler Citat:
det er ikke de to muligheder du har , du har så længe du har din læge med dig en sygemelding vælger virksomheden at fyre dig er det op til dem Citat:
Citat:
Citat:
Citat:
Citat:
skriv en mail til din JOBKONSULENT og forklar problematikken på dit job, det er hans/hendes arbejde at få det til at fungere sammen med dig chefen og tillidsmanden , og kan de ikke det så skal jobbet ophøre efter aftale ellers er det dig der står med håret i postkassen Citat:
Citat:
Citat:
Samtidig ville jeg skrive til sagsbehander i jobcenterenhed at jeg har haft kontaktet ham/hende og fået det svar at det var sygedagepenge afdelingen jeg skulle kontakte og at dette nu er gjort og at jeg stadig gerne vil have jobbet til at fungere... Jeg ved godt at du skriver at du ikke vil tilbage , men meningen er jo at man ved jobcenter, virksomhed og lønmodtager skal have det til at fungere ... ikke altid det kan lade sig gøre , men hvis du følger lov og den rette gang så burde du være sikkert din ledighedsydelse... Så for guds skyld lad være med at hoppe med på noget fiks fakserier fra chefens side husk også at der meget nemt kan komme en flekser efter dig som så vil få den samme behandling ... det ville man ikke have det godt med... I min virksomhed endte det med at der i min opsiges kom til at stå opsigelse efter gensidig aftale grundet uenigheder, jeg var sygemeldt de tre måneder opsigelsen var på (havde lægepapir på at presset ville være for stressende pga jobbets karakter) nu ved jeg ikke hvad du laver selv sad jeg med kundedatabaser og min chef mente selv at hun var så vigtigt at jeg nok ville score dem fra hende og sælge dem, så jeg skulle lave andet arbejde altså oplæres i nyt de sidste tre måneder, så jeg havde ikke noget problem med at få en lægeerklæring, det burde du heller ikke have hvis du allerede har en ... efter opsigelse perioden blev jeg raskmeldt overgik til ledighedsydelse og var så alm flekser igen ... |
||||||||||
|
|
Lignende emner | ||||
Emner | Emnet er startet af | Forum | Svar | Sidste indlæg |
fra sygedagpenge til ledighedsydelse??? | bumb | Spørgsmål ang fleksjob | 1 | 02-02-2013 20:00 |
Fra sygedagpenge til ledighedsydelse | amaranth | Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp | 7 | 24-09-2012 17:29 |
Fra sygedagpenge til ledighedsydelse ? | Cillenolle | Spørgsmål ang fleksjob | 1 | 23-10-2010 09:29 |
Fra sygedagpenge til første ledighedsydelse | Susanne 53 | Spørgsmål ang fleksjob | 3 | 24-09-2010 22:53 |
sygedagpenge-ledighedsydelse | baldur | Spørgsmål ang fleksjob | 8 | 18-12-2008 23:58 |