Praktik efter sygemeldt på fleksjob - Side 2 - K10

MetteMusen · 28-09-2012, 07:45

Tak... Hun kommer tilbage fra ferie onsdag... Så det bliver godt, hun er kendt som værende skrap men retfærdig!

energizer · 05-10-2012, 12:10

Citat:

Oprindeligt indsendt af MetteMusen

Takker for rådene... Ja, jeg følte bestemt også hun gik over min grænse..... Hun mente forresten hell ikke, at jeg kunne være på ledigheds ydelse, når jeg ikke reelt står til rådighed?! Nogle af jer, der kender noget til det?

Jeg er i gang med dagbogen, og har Hk med til stort set alle møder.....

den der med at man ikke reelt står til rådighed, har jeg også fået stukket i hovedet af min SB, jeg er sygemeldt på ledighedsydelse, og skulle ha´haft en samtale med min SB, men hun måtte melde fra grundet sygdom, ved dog hun vil presse på for hvornår jeg kommer tilbage efter genoptræning.

jeg føler mig dog ikke klar endnu, og ønsker ikke denne gang at forhaste det hele som tidligere, men tage den tid det tager, blot har man nu fået den hængende over hovedet at man snart nærmer sig de 24 mdr syg og derfor ikke længere kan ses som reelt stående til rådighed, derfor varer det ikke længe før man rykkes til kontanthjælps kassen??

jeg mener da så klart at jeg kan vende tilbage til mine 17½ time ugentligt, i et fleksjob, mener dog ikke at kroppen er klar til det endnu..

er der nogen der kender reglerne på dette område ? kan man godt skubbes over i kontanthjælp ?? ..

Vovse · 05-10-2012, 21:22

Citat:

Oprindeligt indsendt af energizer

er der nogen der kender reglerne på dette område ? kan man godt skubbes over i kontanthjælp ?? ..

Så vidt jeg ved, kun hvis du nægter at tage et fleksjob, som respekterer dine skånebehov, ell.l.

Så længe du ikke nægter at deltage i noget, så kan de ikke tage din ledighedsydelse fra dig.

Hvis du er for syg til, at varetage et fleksjob, så skal de tilkende dig førtidspension.

frup · 06-10-2012, 00:12

Det minder rigtig meget om det,jeg har været igennem. Jeg blev også først bildt ind, at jeg ikke kunne være sygemeldt som fleksjobber - at jeg, når jeg ikke længere modtog løn, hvilket jeg har gjort i min opsigelsesperiode enten måtte raskmelde mig eller søge om kontanthjælp. Det var jo noget være vrøvl, men sb satte mig i kontakt med endnu en sb, der bekræftede hendes historie. Først da jeg fik en privat socialrådgiver til at kontakte dem, kom der andre boller på suppen. Sb kom med en lang søforklaring om, at det jo var lidt svært at vide, når man jo ikke kan modtage dagpenge samtidig med at man er syg, og at hun derfor havde blandet det sammen med ledighedsydelse - med til den historie hører, at hun udelukkende arbejder med sygemeldte fleksjobbere og har gjort i årevis, så selvfølgelig kendte hu reglerne, men gik den så gik den...
Anden sb forsøgte endda at lokke mig til en raskmelding med lovning om, at han så nok skulle fredde mig, indtil jeg havde været i arbejdsprøvning... As if...

Jk kom i min sag også op med et forslag, der ville være alt, alt for fysisk krævende. Jeg var sygemeldt fra et job, der var meget skånsomt over for mine fysiske lidelser, så det virkede helt omsonst og meget uprofessionelt. Jeg måtte pointere flere gange over for ham, at den ikke gik, og at en arbejdsprøvning jo heller ikke godkendes, hvis skånebehovene ikke er opfyldte. Han endte med at måtte give mig medhold.
Så lige præcis den bør du slå på - altså at det er deres pligt at sørge for at skånebehovene er opfyldte, da arb.prøvn. ellers blot underkendes.
I øvrigt havde han slet ikke læst min sag, og var slet ikke klar over, at jeg er fleksjobber...

Du kan, som Vovse siger, ikke nægtes ledighedsydelse medmindre du ikke samarbejder eller du får fp.
Jeg har brugt måneder på at frygte dette, netop fordi sb blev ved med at sige, at jeg ikke kunne få ledighedsydelse, men det er altså heldigvis helt ukorrekt.

Dine skånehensyn SKAL være opfyldte og sålænge du ellers samarbejder, kan de intet tage fra dig.

MetteMusen · 15-11-2012, 13:15

Så har jeg været til møde om praktik, som jobkonsulten kaldte det. Ikke arbejdsprøvning, selvom det reelt er det det er ...

Det er som hjælpelærers på en lille skole. Der hele er ok, tror jeg.

Men men men. De holder jo lukket 14 dage omkring jul og nytår. Og så sagde jobkonsulenten, at der skulle jeg så bruge mine feriepenge.... Jeg er stadig sygemeldt, på ledighedsydelse. Kan de det?

Hun blev også ved med at presse tiden og antal dage.. Aftalen har hele timer været, at begynde 3 dage om ugen, max 6 timet i alt... Nu blev det til 4 dage og 8 timer. Skal begynde næste torsdag, og er allerede helt stresset over det. Har lige skrevet det hele til HK. Jeg bryder mig virkelig ikke om hende, hun lytter overhovedet ikke til hvad jeg siger. Det tror jeg godt, skolelederen fornemmende, for han sagde, st vi fandt ud af det hele, efterhånden.....

Gode råd søges. Kunne godt bruge en seriøs arbejdsprøvning, så jeg kan komme videre. På forhånd tak for hjælpen, kære K 10'ere ;o)

Vovse · 15-11-2012, 22:51

Citat:

Oprindeligt indsendt af MetteMusen

Gode råd søges. Kunne godt bruge en seriøs arbejdsprøvning, så jeg kan komme videre. På forhånd tak for hjælpen, kære K 10'ere ;o)

En virksomhedspraktik kan godt fungere som en arb.prøvning, det kommer an på formålet med praktikken.
Formålet bør være "afklaring af arbejdsevne" eller noget i den retning.

Jeg vil anbefale, at du sender din sb en mail hvor du spørger, hvad du skal gøre hvis du en dag ikke kan klare at være i praktikken den aftalte tid, men er nødt til, at gå hjem før tid.
Spørg om du skal ringe til sb eller en evt. jobkonsulent i den forbindelse.

Og ligeså hvad du skal gøre hvis du en dag har det så skidt, at du ikke kan møde op.

Og så vil jeg anbefale dig, at skrive en udførlige dagbog mens du er i praktik.
Jeg brugte denne model: http://www.k10.dk/showthread.php?t=9...ghlight=dagbog

----------------------------------------------------------------------------------

Min sidste arb.prøvning var en virksomhedspraktik, etableret via anden aktør.
Inden start spurgte jeg konsulenten fra anden aktør om ovenstående.
Hans svar var, at jeg skulle sige det til virksomhedens chef hvis jeg gik før tid, og derefter skulle jeg ringe til konsulenten selv.

Så det ende med, at jeg talte i telefon med konsulenten 4 gange om ugen. Jeg havde jo fri om onsdagen.

Denne tætte kontakt gjorde, at han skrev en super rapport til sb da jeg var færdig i praktikken.

----------------------------------------------------------------------------------------

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
ansættelse efter praktik forløb	energizer	Spørgsmål ang fleksjob	15	12-09-2013 21:05
sygemeldt fra fleksjob	sannemus	Spørgsmål ang fleksjob	50	06-09-2012 11:40
Efter praktik hvad så? ?????	hej	Alt det andet	36	02-05-2012 06:59
praktik efter 18 mdr. på ledighedsydelse.	kmj1205	Spørgsmål ang fleksjob	3	08-01-2011 14:45
Sygemeldt på fleksjob	Rexronjas	Spørgsmål ang fleksjob	16	20-01-2010 20:58

28-09-2012, 07:45	#11
MetteMusen Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 09-12 2010 Lokation: Vejen Alder: 46 Indlæg: 29 Styrke: 14	Tak... Hun kommer tilbage fra ferie onsdag... Så det bliver godt, hun er kendt som værende skrap men retfærdig!

06-10-2012, 00:12	#14
frup Mit andet hjem K10 Tilmeldingsdato: 20-10 2011 Indlæg: 632 Styrke: 13	Det minder rigtig meget om det,jeg har været igennem. Jeg blev også først bildt ind, at jeg ikke kunne være sygemeldt som fleksjobber - at jeg, når jeg ikke længere modtog løn, hvilket jeg har gjort i min opsigelsesperiode enten måtte raskmelde mig eller søge om kontanthjælp. Det var jo noget være vrøvl, men sb satte mig i kontakt med endnu en sb, der bekræftede hendes historie. Først da jeg fik en privat socialrådgiver til at kontakte dem, kom der andre boller på suppen. Sb kom med en lang søforklaring om, at det jo var lidt svært at vide, når man jo ikke kan modtage dagpenge samtidig med at man er syg, og at hun derfor havde blandet det sammen med ledighedsydelse - med til den historie hører, at hun udelukkende arbejder med sygemeldte fleksjobbere og har gjort i årevis, så selvfølgelig kendte hu reglerne, men gik den så gik den... Anden sb forsøgte endda at lokke mig til en raskmelding med lovning om, at han så nok skulle fredde mig, indtil jeg havde været i arbejdsprøvning... As if... Jk kom i min sag også op med et forslag, der ville være alt, alt for fysisk krævende. Jeg var sygemeldt fra et job, der var meget skånsomt over for mine fysiske lidelser, så det virkede helt omsonst og meget uprofessionelt. Jeg måtte pointere flere gange over for ham, at den ikke gik, og at en arbejdsprøvning jo heller ikke godkendes, hvis skånebehovene ikke er opfyldte. Han endte med at måtte give mig medhold. Så lige præcis den bør du slå på - altså at det er deres pligt at sørge for at skånebehovene er opfyldte, da arb.prøvn. ellers blot underkendes. I øvrigt havde han slet ikke læst min sag, og var slet ikke klar over, at jeg er fleksjobber... Du kan, som Vovse siger, ikke nægtes ledighedsydelse medmindre du ikke samarbejder eller du får fp. Jeg har brugt måneder på at frygte dette, netop fordi sb blev ved med at sige, at jeg ikke kunne få ledighedsydelse, men det er altså heldigvis helt ukorrekt. Dine skånehensyn SKAL være opfyldte og sålænge du ellers samarbejder, kan de intet tage fra dig.

15-11-2012, 13:15	#15
MetteMusen Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 09-12 2010 Lokation: Vejen Alder: 46 Indlæg: 29 Styrke: 14	Så har jeg været til møde om praktik, som jobkonsulten kaldte det. Ikke arbejdsprøvning, selvom det reelt er det det er ... Det er som hjælpelærers på en lille skole. Der hele er ok, tror jeg. Men men men. De holder jo lukket 14 dage omkring jul og nytår. Og så sagde jobkonsulenten, at der skulle jeg så bruge mine feriepenge.... Jeg er stadig sygemeldt, på ledighedsydelse. Kan de det? Hun blev også ved med at presse tiden og antal dage.. Aftalen har hele timer været, at begynde 3 dage om ugen, max 6 timet i alt... Nu blev det til 4 dage og 8 timer. Skal begynde næste torsdag, og er allerede helt stresset over det. Har lige skrevet det hele til HK. Jeg bryder mig virkelig ikke om hende, hun lytter overhovedet ikke til hvad jeg siger. Det tror jeg godt, skolelederen fornemmende, for han sagde, st vi fandt ud af det hele, efterhånden..... Gode råd søges. Kunne godt bruge en seriøs arbejdsprøvning, så jeg kan komme videre. På forhånd tak for hjælpen, kære K 10'ere ;o)