Anden overenskomst, må de det?

[flora]

Efter snart 2x3mdrs virksomhedspraktik, hvor jeg ikke har kunne få at vide om de ville oprette en stilling til mig eller ej, har jeg nu endelig fået at vide, at min afdelingsleder vil indstille mig til en ansættelse på 1 år.
Men han mente ikke at de ville ansætte mig som akademiker, men istedet som HKer eller laborant, det kom fuldstændig bag på mig. Hendes arbejdsområde som jeg går ind og dækker, hun er akademiker og det er jeg også.
Må de overhovedet det???
Og hvor kan jeg finde satserne for de forskellige overenskomster?

Superforum iøvrigt, har lige fundet det i dag og tilføjet det til foretrukne

[OdinTor24]

Hej Flora

Reglerne er at man skal ansættes til minum den mindsteløn, der er på det overenskomstområde, du bliver ansat under.

eks. du ansættes i et job, som hk har overenskomst på. Det vil sige, at arbejdsgiveren sammen med den fagforening, der har overenskomsten, skal finde ud af hvad mindstelønnen er. Den skal du som minimum have. Dette system fungerer godt, hvor fagforeningen og arbejdsgiveren kan samarbejde. Hvis der ikke er nogen overenskomter på området, skal man bruge et sammenlignligt.

Hvis du dækker et område magen til din nye kollegaer, så skal du aflønnes minimum med mindstelønnen på det område. Du kan melde dig ind i samme fagforening som de andre, hvis du ikke allerede er det.
En arbejdsgiver kan jo gøre, hvad han vil. Det er kun eventuelle overenskomster, der holder ham på plads. Så hvis du ikke er medlem af en fagforening, eller hvis fagforeningen ikke er godt repræsenteret på din nye arbejdsplads, så har du en dårig sag. Er fagforeningen repræsenteret på arbejdspladsen, så kontakt den pågældende fagforening, der har overenskomsten på området og bed dem hjælpe dig. Det vil de ofte gøre, da de ikke er interesseret i en eventuel løntrykker.

Mig bekendt har du ingen krav på at blive ansat som fleksjobber i den type stillinger du plejer, men skal i princippet acceptere den stilling du bliver tilbudt, når arbejdsprøvning og alt det andet er overstået.

Du kan selvfølgelig sige nej, hvis i ikke bliver enige. Hvad det kommer til at betyde for dig, har jeg ikke forstand på. Min intuition siger mig, at det er en dårlig ide at sige nej.

Det jeg forstår på dig er, at arbejdsgiveren forsøger at knibe sig uden om en højere mindsteløn. Det er desværre noget, vi hører meget om her på K10.

Håber at der er andre der byder ind på svar her på K10, da det er et meget speget område.

[flora]

Tak for dit svar.

Jeg tog kontakt til diverse fagforeninger og har nu også meldt mig ind i en. Ifølge den skal de ansætte mig som akademiker.
Hvis jeg bliver ansat under en anden overenskomst, kan jeg jo starte forfra uden ancennitet, hver gang jeg kommer på en ny overenskomst.

Puha, det er en jungle med alle de regler.

Hilsen Flora