Ressourseprofil indhold af

[jyden74]

Hej

Jeg har ny i dette forum.

Jeg er Pt. på sygedagpenge. (med henblik på at blive visiteret til flexjob)
Har fået lavet en Ressourseprofil (hos min sagsbehandler), som jeg nu har til gennemlæsning.
Må sagsbehandleren gerne skrive i denne profil, at min arbejdstid skal være min. 35 timer??. (jeg viste ingenting om dette, før jeg sidder og læser dette)
Jeg troede at det var arbejdsprøvningen, som skulle afklare hvor mange timer at jeg kan klare, og ikke en sagsbehandler, som mener noget på forhånd.

Har jeg krav på at få timetallet slettet fra Ressourseprofilen?

Nogen som har prøvet det samme??

/Jyden

[curls]

Oprindeligt indsendt af jyden74

Hej

Jeg har ny i dette forum.

Jeg er Pt. på sygedagpenge. (med henblik på at blive visiteret til flexjob)
Har fået lavet en Ressourseprofil (hos min sagsbehandler), som jeg nu har til gennemlæsning.
Må sagsbehandleren gerne skrive i denne profil, at min arbejdstid skal være min. 35 timer??. (jeg viste ingenting om dette, før jeg sidder og læser dette)
Jeg troede at det var arbejdsprøvningen, som skulle afklare hvor mange timer at jeg kan klare, og ikke en sagsbehandler, som mener noget på forhånd.

Har jeg krav på at få timetallet slettet fra Ressourseprofilen?

Nogen som har prøvet det samme??

/Jyden

Hej, har du ikke sammen med sagsbehandler snakket om, hvordan arbejdsprøvningen har været?
Du kan feks. skrive i kommentaren til de 35 timer, at du ikke selv mener, du kan holde til de 35 timer og give begrundelsen for det, evt. nævne hvor mange timer, du kunne holde til i den arbejdsprøvning, du var i.
Du kunne også måske lige forhøre hende ad, hvorfor hun mener du kan klare de 35 timer og hvilke skånehensyn og job, hun mener du kunne klare med de antal timer.
Nu ved jeg ikke, hvor mange timer, du fik afprøvet i arbejdsprøvningen, men I kunne sammen finde et ca. antal timetal. Fleksjob kan også være på fuldtid med skånehensyn. Kender selv en, som er i fleksjob 37 timer ugentligt.


Jeg har ikke selv prøvet det samme, men jeg husker, at jeg skulle tage hen til sagsbehandleren til et møde og der snakkede vi om, hvordan tingene var gået osv., og med arbejdsprøvningen. Der snakkede vi lidt om antal timer osv.
Fik så ressourceprofilen og fik skrevet kommentarer deri til den. Der var kun småting, som hun ikke fik med. Ang. antal timer stod i ressourceprofilen, som vi havde snakket om.

[buster]

tja, vil sige som curls MEN omvendt rundt vil jeg også sige at HVIS arbejdsprøvningen ikke kunne FASTSLÅ et timeantal ja, så ville jeg tydeligt skrive i RP at JEG ikke kunne sige/aftale hvor mange timer jeg kunne arbejde?

Du har ALTID ret til at få tilføjet dine kommentarer i RP og husk, lad være med at underskrive denne før du er 100% enig i at den afspejler din aktuelle situation

[c.l.e.o.]

der bliver ikke sledet så meget som et komma ,i profilen men du kan komme med tilføgelser ,så du kan sige hvad du merer du kan klare ,så der ikke lægges ud med 35 tiner i næste arbejdsprøvning..

[Liberg]

Hej Jyden74.


Det undrer mig at sagsbeh.har skrevet at din arbejdstid skal være 35 timer.Det udtryk der oftest bruges er arbejdsevnen omsat til timer,Der nævnes intet om hvilke skånehensyn/barrierer der er ????
Kunne du for klarheds skyld skrive lidt om hvordan din arbejdsprøvning forløb ??.

kh Liberg

[jyden74]

Hej Liberg

Jeg har endnu ikke været i arbejdsprøvning. Så der er ingen personer der reelt set ved hvor meget jeg kan klare.

Derfor undre det mig meget, at min rådgiver kan skrive sådan og sætte timer på inden en arbejdsprøvning.

/Jyden

[c.l.e.o.]

det bare fordi det skal vare målet,men det når du måske ikk ,du skal bere skrive hvad du selv tror er muligt ,og så skal du vel i arbejdsprøvning bag efter, men man skal jo have lidt at sende dig ud på formoder jeg..Og så skrives der ny profil med de rigtige hensyn og time tal..du skal gerne kunne genkende dig selv i det skrevende...

[Liberg]

Hej igen Jyden74.

Hehe det anede mig at det hang sådan sammen.Din sagsbehandler kan for den sags skyld forudsætte et hvilket som helst timetal i relation til KOMMENDE arbejdsprøvning,men det der endeligt kommer til at stå i din resourceprofil bliver hvad din arbejdsevne og skånehensyn har været i den pågældende arbejdsprøvning.Som nævnt af andre her i tråden skriver du selvfølgelig først under på resourceprofilen når du er 100% sikker på at den afspejler det reelle billede af dig.Oveni hatten SKAL resourceprofilen indeholde
beskrivelsen af din dokumenterede (læs:Arbejdsprøvede) arbejdsevne.Kun hvis det er åbenbart formålsløst,eller lægelige hensyn kontraindicerer arbejdsprøvning kan denne udelades af RP,og der erstattes af kontraindikationsudtalelse eller formålløshedsvurdering.Så den RP du har fået til "gennemlæsning" er slet ikke færdig endnu.


KH

Liberg