Som arbejdsgiver og flexjob

[Abraxus]

De nye regler virker lidt indviklede og kan ikke rigtigt finde ud af hvor en arbejdsgiver skal finde information og hvem man skal kontakte om yderligere information. Jeg går ud fra at der er en del mere arbejde i det end bare oprette en stilling på jobnet.

Kunne godt gå i kamp med google, men føler ikke lige helt jeg magter det lige for tiden, så hjælp er velkommen.

[Spunken]

De kan hjælpe dig.

Men ellers er det bare at oprette stillingen på jobnet, under fleksjob hvis det er en sådan.

Som arbejdsgiver skal du jo kun betale løn for de effektive timer til den ansatte - resten får den ansatte fra kommunen.

Den nye reform gjorde det nemmere for arbejdsgiver.

[Abraxus]

Oprindeligt indsendt af Spunken

De kan hjælpe dig.

Men ellers er det bare at oprette stillingen på jobnet, under fleksjob hvis det er en sådan.

Som arbejdsgiver skal du jo kun betale løn for de effektive timer til den ansatte - resten får den ansatte fra kommunen.

Den nye reform gjorde det nemmere for arbejdsgiver.

Tjo, men mere spørgsmål som

Hvad med pension?
Feriepenge?
Betaler arbejdsgiveren løn uafhængig af hvad udbetaling danmark giver (dvs. man kun betaler effektiv løn som flexjobberen er visiteret til)
Hvad med arbejdsskade forsikring?
Der var noget om på et tidspunkt at man skulle revurderer en flexjobber årligt med arbejdsgiveren for at få personen op i timer. Gælder det stadigvæk?
Skal arbejdsgiveren bevise at arbejdet udføres eller er det flexjobberen?

og flere spørgsmål.

[Spunken]

De kan svare dig på det hele.

[Abraxus]

Hvem er "de" du referer til?

[Webmaster]

Det er de jobkonsulenter der findes på jobcenteret...

De kender alle regler og kan formentlig svare dig på det hele...og det er i sidste ende dem du skal lave aftalen med....de skal ihvertfald ind over...

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Abraxus

Tjo, men mere spørgsmål som

Hvad med pension?
Feriepenge?
Betaler arbejdsgiveren løn uafhængig af hvad udbetaling danmark giver (dvs. man kun betaler effektiv løn som flexjobberen er visiteret til)
Hvad med arbejdsskade forsikring?
Der var noget om på et tidspunkt at man skulle revurderer en flexjobber årligt med arbejdsgiveren for at få personen op i timer. Gælder det stadigvæk?
Skal arbejdsgiveren bevise at arbejdet udføres eller er det flexjobberen?

og flere spørgsmål.

Som jeg læser det, så er det mere det grundlæggende i at have en ansat, du efterlyser ??? ( altså som nybegynder med ansatte )

1. Der er INGEN forskel på om det er en "alm" medarbejder eller en flekser. Reglerne og det praktiske er det samme.

2. Arbejdsgiveren betaler lønnen direkte til flekseren hver måned. Altså timelønnen gange effektive timer. Flekslønstilskuddet skal arbejdsgiveren ikke bekymre sig om, da det er noget mellem flekser og kommunen.

3. I en evt. forudgående praktikperiode, sørger jobcenteret for forsikring af flekseren. Når den egentlige ansættelse starter, kontakter arbejdsgiveren sit eget forsikringsselskab ( eller et andet ) og tegner den lovpligtige arbejdsskadeforsikring. Prisen på denne afhænger af timetal og arbejdets art.

4. Lønregnskabet kan med fordel laves af arbejdsgiverens bank eller andre. Den løsning kan stærkt anbefales. Det er ikke sindsygt dyrt

5. Arbejdsgiveren skal også oprette sig hos Skat. Der skal oplysninger om lønudbetalinger m.m. indberettes online. ( den del (kan) udføres af den som evt. laver lønregnskabet.)
Kommunen får så automatisk de lønoplysninger de skal bruge. (Til beregning af flekslønstilskuddet til flekseren)

6. Der er ingen som skal "bevise" at arbejdet udføres. Det kommer af sig selv, for hvilken arbejdsgiver vil betale løn hvis der intet udføres.

7. Hvis timetallet skal øges, så skal flekser og arbejdsgiver bare være enige om det. Jobcenteret skal blot underrettes.
Skal timerne sættes ned, kræver det en godkendelse fra jobcenteret.

8. Mht. løn og pension, så skal en evt. overenskomst følges. (hvis der er en på netop det område)

9. Feriepenge er en udgift udover timelønnen. Hvordan de afregnes kommer an på jobtypen. Fx. om der er ferie med løn eller ej. Laves lønregnskabet ude i byen, så kommer den del af sig selv.
Der er en tommelfinger regel som siger, at udover den rene timeløn, så skal arbejdsgiveren regne med mellem 30 og 40% oven i lønnen til (sociale omkostninger)
Det dækker typisk over pension, forsikring, feriepenge og andre arbejdsgiver betalte udgifter.

10. Hvis en flekser bliver syg, så får arbejdsgiveren dækket op til max 108 kr/timen fra kommunen ( Hvis aftalen siger løn under sygdom )
Hvis der ikke er løn under sygdom, så får flekseren de max. 108 kr/timen som sygedagpenge af kommunen, PLUS sit normale flekslønstilskud..
De 108 kr/timen er 2013 tal..

Som fingerregel kan man nemt beregne, om der er økonomi i at have en ansat. Groft sagt, så skal flekserens rene løn plus de 30 - 40 % i sociale omkostninger, som minimum kunne tjenes ind ved det arbejde flekseren yder.

Så spring bare ud i det ;-)

[Jensen1]

Oprindeligt indsendt af mik16

Som jeg læser det, så er det mere det grundlæggende i at have en ansat, du efterlyser ??? ( altså som nybegynder med ansatte )

1. Der er INGEN forskel på om det er en "alm" medarbejder eller en flekser. Reglerne og det praktiske er det samme.

2. Arbejdsgiveren betaler lønnen direkte til flekseren hver måned. Altså timelønnen gange effektive timer. Flekslønstilskuddet skal arbejdsgiveren ikke bekymre sig om, da det er noget mellem flekser og kommunen.

3. I en evt. forudgående praktikperiode, sørger jobcenteret for forsikring af flekseren. Når den egentlige ansættelse starter, kontakter arbejdsgiveren sit eget forsikringsselskab ( eller et andet ) og tegner den lovpligtige arbejdsskadeforsikring. Prisen på denne afhænger af timetal og arbejdets art.

4. Lønregnskabet kan med fordel laves af arbejdsgiverens bank eller andre. Den løsning kan stærkt anbefales. Det er ikke sindsygt dyrt

5. Arbejdsgiveren skal også oprette sig hos Skat. Der skal oplysninger om lønudbetalinger m.m. indberettes online. ( den del (kan) udføres af den som evt. laver lønregnskabet.)
Kommunen får så automatisk de lønoplysninger de skal bruge. (Til beregning af flekslønstilskuddet til flekseren)

6. Der er ingen som skal "bevise" at arbejdet udføres. Det kommer af sig selv, for hvilken arbejdsgiver vil betale løn hvis der intet udføres.

7. Hvis timetallet skal øges, så skal flekser og arbejdsgiver bare være enige om det. Jobcenteret skal blot underrettes.
Skal timerne sættes ned, kræver det en godkendelse fra jobcenteret.

8. Mht. løn og pension, så skal en evt. overenskomst følges. (hvis der er en på netop det område)

9. Feriepenge er en udgift udover timelønnen. Hvordan de afregnes kommer an på jobtypen. Fx. om der er ferie med løn eller ej. Laves lønregnskabet ude i byen, så kommer den del af sig selv.
Der er en tommelfinger regel som siger, at udover den rene timeløn, så skal arbejdsgiveren regne med mellem 30 og 40% oven i lønnen til (sociale omkostninger)
Det dækker typisk over pension, forsikring, feriepenge og andre arbejdsgiver betalte udgifter.

10. Hvis en flekser bliver syg, så får arbejdsgiveren dækket op til max 108 kr/timen fra kommunen ( Hvis aftalen siger løn under sygdom )
Hvis der ikke er løn under sygdom, så får flekseren de max. 108 kr/timen som sygedagpenge af kommunen, PLUS sit normale flekslønstilskud..
De 108 kr/timen er 2013 tal..

Som fingerregel kan man nemt beregne, om der er økonomi i at have en ansat. Groft sagt, så skal flekserens rene løn plus de 30 - 40 % i sociale omkostninger, som minimum kunne tjenes ind ved det arbejde flekseren yder.

Så spring bare ud i det ;-)

Flot beskrivelse af betingelserne ved fleksjob!

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Jensen1

Flot beskrivelse af betingelserne ved fleksjob!

Takker

Nu er jeg selv fleksjobber efter de nye regler. Samtidigt har jeg lige haft hele "processen" omkring ansættelse tæt inde på livet.
Min nuværende arbejdsgiver er helt ny i det at have ansatte. Hvor imod jeg selv i mit "raske" liv selv har haft ansatte.. Så jeg kender rumlen, og deltog aktivt i min egen ansættelse.

Jeg kan også sagtens huske den "tvivl" jeg have, da den første ansatte skulle ansættes dengang. En del er naturligvis ændret siden, men princippet er stadig det samme.

Men som skrevet, så kan det kun anbefales, at få lavet lønregnskabet "ude i byen".. Det er altså pengene værd, især i et lille firma

[curls]

Oprindeligt indsendt af Abraxus

Hvem er "de" du referer til?

Vi herinde kan jo ikke svare dig konkret 100 % om alt vedr. fleksjobordningen til en arbejdsgiver. Jobcentret er jo kilden til at skal kunne svare præcis på dine konkrete spørgsmål vedr. ansættelse af en fleksjobber, da det er også dem, man skal samarbejde med, når der skal oprettes aftaler vedr. fleksjob osv.

Spunken skrev "kontakt dit lokale jobcenter".

De fleste mennesker herinde på K10 er selv syge, enten på fleksjob, på førtidspension, på sygedagpenge osv... Så vi kan ikke sætte os ind i reglerne som en arbejdsgiver skal vide.

Derfor kontakt jobcentret.