Flexjob

[nedergaard53]

Hej. Jeg er ledig flexjober og har været til møde i ny kommune.
Jeg spurgte sagsbehandleren om ikke min resource profil skulle opdateres.
Dertil svarede hun at det havde hun ikke brug for da jeg havde fået flex pga piskesmæld og hun havde de oplysninger hun skulle bruge.
Jeg har siden jeg blev tilkendt flex fået konstateret slidgigt i hænder og knæ. Dette fortalte jeg hende, men det var hun sådan set ligeglad med..
Kan det være rigtig.
Jeg håber der er en der kan svare mig på det.

[jjsonn]

hvis du skla have flere skånehensyn, skal du i en praktik, så de kan se hva du kan holde til ( nok 13 uger) og så skal din læge på banen.

Hvis du kan det samme som før, slidgigten har jo nok været der hele tiden, så er det ligemeget.

Du er jo anderkent til fleks.

[nedergaard53]

Tak for svaret jjson... Slidgigten har jeg ikke mærket til før end for ca et halvt år siden. det er snart 2 år siden jeg fik flex.

[c.l.e.o.]

Det er det samme her ,man aflevere papir på nye skavanker og nye fund men de opdateres ikke,så hvis der igen skulle være ? om en mulig behandling af noget ,så sendes man unødig afsted til nye undersøgelser ,til trods for at der er anden læge der har sagt ingen behandling,så det kan være lidt tåbeligt at de ikke opdater ordenligt.

Men kan også sige at der ingen grund til at overveje en pension da der jo ikke er noteret så meget.Det kan jo på den lange sigt være uheldigt.

[nedergaard53]

Det er jo også det jeg mener da min læge har talt om at jeg burde ha pension, men det nytter jo ikke noget at søge når alle skavankerne ikke er med...
Hvad pokker gør man i sådan en situation.

[Webmaster]

Selvfølgelig skal den opdateres...det stå jo tydeligt i loven af den løbende skal opdateres i en fremadrettet process...

Problemet er at man ikke kan klage over en mangelfuld ressourceprofil....eller rettere....man kan ikke klage over den selvstændigt....

Men hvis kommunen træffer afgørelser i din sag....så vil du kunne klage over disse afgørelser med begrundelsen i en mangelfuld ressourceprofil...

Hvis du selv har lægepapirer....så aflevere dem på kommunen imod en kvittering og bed om at få dem lagt ind i sagen....

Hvis du ikke selv har lægepapirer....så ville jeg personligt sætte mig ned og skrive et brev hvori jeg oplyser dem om at jeg har fået nye diagnoser.....og betydningen af disse...

Dette ville jeg så aflevere igen imod en kvittering og bede om at få lagt ind i sagen...

Man kan evt lave to kopier af sit brev og bede dem kvittere på det ene....

På denne måde vil du stå rigtig godt ved en senere klage da du har gjort alt hvad du kan for at få opdateret dine oplysninger....

Jeg ville så første gang de beslutter noget som helst i min sag....klage over det....altså hvis de beslutter noget som man ikke kan eller noget i den dur....

Hvis ens ressourceprofil er mangelfuld når de træffer afgørelser....ja så vil deres afgørelser som regel være ugyldige hvis man klager....

De skal bruge arbejdsevnemetoden og dermed også ressourceprofilen....og som sagt står der tydeligt at den skal opdateres i en fremadrettet løbende process...

Det argument at du er visiteret til fleksjob....det kan man ikke bruge til noget som helst...da ressourceprofilen stadig skal opdateres i en fremadrettet løbende process....

[nedergaard53]

Tusind tak for dit svar.. det vil jeg straks gå i gang med.
Kommunerne tror efterhånden bare de kan gøre som det passer dem bedst og tænker ikke på os der står i problemerne.

[Webmaster]

Du kan evt printe følgende ud og tage med....hvis de nu ikke kender til lovgivningen

Beskrivelse, udvikling og vurdering af ressourcer
§ 7. Udarbejdelsen og anvendelsen af ressourceprofilen skal tage udgangspunkt i en samtale med borgeren. Denne dialog er afgørende for hvilke elementer i ressourceprofilen, som det er relevant at arbejde videre med, og i hvilket omfang elementerne skal beskrives og vurderes i forhold til kravene på arbejdsmarkedet.
Stk. 2. I beskrivelsen og vurderingen af de udvalgte elementer skal indgå:
1) Borgerens faktiske ressourcer, der kan anvendes i forhold til arbejdsmarkedet.
2) Mulighederne for yderligere udvikling af borgerens ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet.
3) Mulighederne for at reducere eller fjerne de barrierer, der kan gøre det vanskeligt for borgeren at anvende eller udvikle sine ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet.
Stk. 3. Elementerne i ressourceprofilen beskrives og vurderes i en løbende fremadrettet proces i takt med afklaringen og udviklingen af borgerens ressourcer i forhold til kravene på arbejdsmarkedet. Borgerens eget bidrag til oplysning af sagen skal indarbejdes i ressourceprofilen.

Kilde: https://www.retsinformation.dk/Forms....aspx?id=31034

[nedergaard53]

Det gør jeg lige...Tak for det