Revalidering - K10

Gunell · 15-04-2010, 11:59

Er revalideringsydelsen den samme som sygedagpengesatsen? Og er det de samme perioder som sd perioderne?

Hvad er fordele/ulemperne ved arbejdsprøvning under revalidering? Hvorfor kunne man ikke lige så godt have forlænget sdp under arbejdsprøvningen?
Socialformidleren var nemlig godt klar over at jeg aldrig kommer op på fuld tid?

Jeg skal bruge mine kompetancer fra min uddannelse.

Er der nogle af jer der har prøvet at få (laveste) løn under reval. ?
Hvad hvis jeg nu ikke kan magte de aftalte 20 timer om ugen trods alle mine skånehensyn er opfyldt?

Gunell

morm · 15-04-2010, 14:14

Citat:

Oprindeligt indsendt af Gunell

Er revalideringsydelsen den samme som sygedagpengesatsen? Og er det de samme perioder som sd perioderne?

Hvad er fordele/ulemperne ved arbejdsprøvning under revalidering? Hvorfor kunne man ikke lige så godt have forlænget sdp under arbejdsprøvningen?
Socialformidleren var nemlig godt klar over at jeg aldrig kommer op på fuld tid?

Jeg skal bruge mine kompetancer fra min uddannelse.

Er der nogle af jer der har prøvet at få (laveste) løn under reval. ?
Hvad hvis jeg nu ikke kan magte de aftalte 20 timer om ugen trods alle mine skånehensyn er opfyldt?

Gunell

Jeg har lige været igennem et revalideringsforløb og satsen er lidt højrere end sygedagpengesatsen. Jeg fik revalideringsydelsen udbetalt så udbetalingen fulgte kaldendermåneden. Jeg kunne heller ikke magte at komme op i tid, og min sag er endt med jeg fik tilkendt fleks.
Hilsen Morm

LUM · 15-04-2010, 20:51

Det kommer and på om du er over eller under 25 og om du er u 25 med børn.

Reva kan man MAX få i 5 år (ofte får man lige omkring 3, for så er der plads til forlængelse ved fx barsel ol)

Hvis du aldrig kommer op på fuld til skal du virkelig være på dupperne, med at skrive under på en revalidering, som udgangspunkt bliver man revalideret til et ganske normalt job på fuld til, og ryger efter endt reva direkte over på KHJ. KUN hvis man bliver langtidssygemeldt på anden sygdom end den/m man har fået tilkendt reva på kan man få sygedagpenge for fra. Med mindre man har en særkontrakt, hvor man bliver revalideret til fx fleks job.

Mindst en anden her fra siden er blevet mås randt på den måde, der var inden reva ingen tvivl om at vedkommende aldrig fik et normalt job på normal tid med normale vilkår, men vedkommende blev tilbudt en ganske alm revalidering (og er sikkert faldet for pengene?) og stod pludselig med udsigt til en KHJ, fordi vedkommende ikke kunne klare revalideringen... Så pas på, skriv IKKE under på en standart kontrakt, og sikre dig at du revalideres til et fleksjob, sørg for at der bliver indført at hvis du ikke magter revalideringen, skal du tilbage til sygedagpenge på ny (på ny er ret vigtigt, for det betyder en fornyet periode forfra, og ikke en genoptagelse fra hvor du stoppede tidsmessigt)

15-04-2010, 11:59	#1
Gunell Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 30-09 2009 Indlæg: 185 Styrke: 15	Revalidering Er revalideringsydelsen den samme som sygedagpengesatsen? Og er det de samme perioder som sd perioderne? Hvad er fordele/ulemperne ved arbejdsprøvning under revalidering? Hvorfor kunne man ikke lige så godt have forlænget sdp under arbejdsprøvningen? Socialformidleren var nemlig godt klar over at jeg aldrig kommer op på fuld tid? Jeg skal bruge mine kompetancer fra min uddannelse. Er der nogle af jer der har prøvet at få (laveste) løn under reval. ? Hvad hvis jeg nu ikke kan magte de aftalte 20 timer om ugen trods alle mine skånehensyn er opfyldt? Gunell

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Revalidering	Sanne76	Alt det andet	7	27-06-2012 20:54
revalidering	mortilm	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	3	12-06-2012 18:11
Revalidering	Soya	Alt det andet	1	28-01-2011 14:45
Revalidering	molbarron	Alt det andet	11	19-10-2010 23:07
Revalidering	Gunell	Alt det andet	17	25-05-2010 21:55

15-04-2010, 20:51	#3
LUM Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-09 2008 Lokation: Vesthimmerland Indlæg: 2.623 Blog Indlæg: 2 Styrke: 19	Det kommer and på om du er over eller under 25 og om du er u 25 med børn. Reva kan man MAX få i 5 år (ofte får man lige omkring 3, for så er der plads til forlængelse ved fx barsel ol) Hvis du aldrig kommer op på fuld til skal du virkelig være på dupperne, med at skrive under på en revalidering, som udgangspunkt bliver man revalideret til et ganske normalt job på fuld til, og ryger efter endt reva direkte over på KHJ. KUN hvis man bliver langtidssygemeldt på anden sygdom end den/m man har fået tilkendt reva på kan man få sygedagpenge for fra. Med mindre man har en særkontrakt, hvor man bliver revalideret til fx fleks job. Mindst en anden her fra siden er blevet mås randt på den måde, der var inden reva ingen tvivl om at vedkommende aldrig fik et normalt job på normal tid med normale vilkår, men vedkommende blev tilbudt en ganske alm revalidering (og er sikkert faldet for pengene?) og stod pludselig med udsigt til en KHJ, fordi vedkommende ikke kunne klare revalideringen... Så pas på, skriv IKKE under på en standart kontrakt, og sikre dig at du revalideres til et fleksjob, sørg for at der bliver indført at hvis du ikke magter revalideringen, skal du tilbage til sygedagpenge på ny (på ny er ret vigtigt, for det betyder en fornyet periode forfra, og ikke en genoptagelse fra hvor du stoppede tidsmessigt)