Fleksjob 20 timer/uge - regler ved ferie/sygdom

[Tazoom]

Oprindeligt indsendt af Pussi83

Nu har jeg været til møde...

Min chef mener altså, at hvis jeg er syg en mandag så skal jeg arbejde 16 timer resten af ugen, evt. ved at indrage min fridag onsdag og arbejde 4 timer tirsdag-fredag.

Derudover fortalte min chef at min middagspause ikke er betalt, så jeg skal nu til at lægge 1/2 time til min arbejdsdag. Føler at bægeret er ved at flyde over nu...

Jeg kæmper alt hvad jeg kan som det har været til nu og kan ikke helt overskue 2,5 timer mere hver uge!

Øv øv øv...

Forlanger han tilsvarende af de ordinært ansatte?

[mik16]

Hmm.

Du er på gammel ordning.. Altså får chefen et tilskud som dækker dine manglende timer op til 37 om ugen.

Hvis du i modsætning til de øvrige ansatte, skal "refundere" hende en syge/helligdag, så er hun på et skråplan.

I yderste konsekvens så bryder hun også loven om ligestilling i forhold til en "handicappet" Den kan virkelig komme til at koste.

Men uanset hvad, så er det usmageligt..

[Pussi83]

Nej ikke det med inddragelse af fridage ved f.eks sygdom. Men nogle ansatte har betalt middagspause. Andre ikke. Det er vist noget med overenskomst. Men der er ikke skrevet overenskomst for os administrative, men for nogle år siden blev der jo lavet en lov om at fleksjobbere, som er ansat uden overenskomst skal alligevel følge den overenskomst, der normalt vil være på området. Så jeg har henvendt mig til HK og venter spændt på svar.

Jeg er virkelig glad for jeres støtte herinde. Jeg håber virkelig det hele flasker sig, for ihh hvor har jeg tudet de sidste dage over det hele... Så om ikke andet, så er jeg glad for jeres opbakning!

Og... Jeg arbejder i øjeblikket 20 timer/uge med en ugentlig fridag. Dette er endnu ikke skrevet i nogen kontrakt, da det er en "prøveordning" til sidst på året. Før havde 25 timer med 5 timer hver dag - det blev bare for meget.

[dinosaur]

Oprindeligt indsendt af Pussi83

Nu har jeg været til møde...

Min chef mener altså, at hvis jeg er syg en mandag så skal jeg arbejde 16 timer resten af ugen, evt. ved at indrage min fridag onsdag og arbejde 4 timer tirsdag-fredag.

Derudover fortalte min chef at min middagspause ikke er betalt, så jeg skal nu til at lægge 1/2 time til min arbejdsdag. Føler at bægeret er ved at flyde over nu...

Jeg kæmper alt hvad jeg kan som det har været til nu og kan ikke helt overskue 2,5 timer mere hver uge!

Øv øv øv...

Undskyld, men jeg forstår ikke helt spørgsmålet. Du skriver at hvis du er syg mandag skal du arbejde 4 timer tirsdag - fredag, mener du ikke 5 timer tirsdag - fredag. Herefter skriver du at du ikke skal arbejde en evt. sygedag ind. Så hvad mener du

Med hensyn til frokostpause, så er nogle overenskomster sådan at man først har krav på frokostpause efter 6 timers arbejde, og de fleste privatansatte betaler den selv.

Følgende er kun til orientering, jeg ønsker det ikke kommenteret, det er din tråd.

Jeg er selv i flexjob, og jeg må indrømme, at jeg indimellem må sluge nogle "kameler", da jeg også gerne vil bevare mit job. Feks. blev en ekstra pause på en halv time som jeg havde på en dag jeg møder meget tidligt inddraget, da systemet ikke kunne finde ud af at placere denne pause midt på formiddagen, hvor den skulle ligge iflg. flexjobaftalen. Pausen var ikke medregnet i min effektive arbejdstid, men jeg har valgt at acceptere det i første omgang. Jeg arbejder så på at få min arbejdstid denne dag forlænget med en halv time, for så vil jeg få en ekstra pause på 10 min. som arb. giver så betaler og så kan jeg reducere min arb. tid en anden dag tilsvarende. Blot for at sige at jeg synes man må prøve at være lidt flexibel, selv om man har skånehensyn.

[Pussi83]

Jeg er også MEGET fleksibel på mange områder, men når det gælder mit helbred er der grænser for hvor fleksibel jeg kan være. Det har jeg været førhen og det har jeg betalt dyrt for på helbredskontoen.