Sygemelding under revalidering - K10

Haltefanden · 26-09-2014, 20:19

Hej K10

jeg har fulgt med herinde i flere år og lært rigtigt meget af at være herinde. Nu er tiden så kommet til at jeg har brug for at kende lidt til reglerne for sygemelding under revalidering.
Min situation er følgende: Jeg læser min kandidat på universitetet på mit 5 år, blev gravid i maj og er sat til at føde i starten af februar, hvilket passede perfekt med mine eksamener. Så langt så godt. Kommunen godkendte barsel som formalia og jeg fik at vide at jeg havde 46 uger til rådighed, som skulle påbegyndes efter sidste eksamen i slutningen af januar.
Nu kommer problemet så. Jeg har fået bækkenløsning og der er mistanke om at jeg har udviklet graviditetsrelateret leversygdom. Min sagsbehandler er meget belejligt gået på orlov og der er ingen i afdelingen der kan finde ud af at stille mig om til den sagsbehandler der har med mig at gøre

Jeg fik fat i en vagt der forklarede mig at hun ikke anede hvordan man sygemeldte en borger under revalidering og at hun troede det skyldes at så ville revalideringen bortfalde. Jeg har så læst lidt op på loven inden og der står:
§ 56. Kommunen kan i forhold til den fastsatte tid forlænge den periode, som revalidenden kan få revalideringsydelse i,
1) hvis revalidenden ikke kan gennemføre jobplanen på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller andre helt specielle forhold, eller
2) hvis sygdom, pasning af syge børn eller børn med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, barsel, manglende pasningsmulighed af børn eller særlige sociale forhold midlertidigt forsinker revalidenden i at gennemføre jobplanen.
Hun blev så tavs og sagde - okay, men så hører du jo under sygedagpenge og ikke revalidering, men det mente dem der havde med sygedagpenge ikke ligefrem at jeg gjorde. Så nu står jeg her, har endnu ikke været til forelæsninger på dette semester fordi jeg ikke kan gå særligt godt samt jeg ikke kan sidde op i de 2x45 minutter en standard forelæsning tager.
Mit spørgsmål til jer - kære kloge k10'ere - er følgende:
1) Kan kommunen vurdere at jobplanen ikke er realistisk på baggrund af mine graviditetsgener?
2) Hvis nej, hvor længe må jeg så være sygemeldt?
3) Er det korrekt at jeg hører under sygedagpenge eller fortsætter jeg på revalideringsydelse i den periode jeg er sygemeldt?

26-09-2014, 20:19	#1
Haltefanden Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 16-08 2012 Indlæg: 37 Styrke: 12	Sygemelding under revalidering Hej K10 jeg har fulgt med herinde i flere år og lært rigtigt meget af at være herinde. Nu er tiden så kommet til at jeg har brug for at kende lidt til reglerne for sygemelding under revalidering. Min situation er følgende: Jeg læser min kandidat på universitetet på mit 5 år, blev gravid i maj og er sat til at føde i starten af februar, hvilket passede perfekt med mine eksamener. Så langt så godt. Kommunen godkendte barsel som formalia og jeg fik at vide at jeg havde 46 uger til rådighed, som skulle påbegyndes efter sidste eksamen i slutningen af januar. Nu kommer problemet så. Jeg har fået bækkenløsning og der er mistanke om at jeg har udviklet graviditetsrelateret leversygdom. Min sagsbehandler er meget belejligt gået på orlov og der er ingen i afdelingen der kan finde ud af at stille mig om til den sagsbehandler der har med mig at gøre Jeg fik fat i en vagt der forklarede mig at hun ikke anede hvordan man sygemeldte en borger under revalidering og at hun troede det skyldes at så ville revalideringen bortfalde. Jeg har så læst lidt op på loven inden og der står: § 56. Kommunen kan i forhold til den fastsatte tid forlænge den periode, som revalidenden kan få revalideringsydelse i, 1) hvis revalidenden ikke kan gennemføre jobplanen på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller andre helt specielle forhold, eller 2) hvis sygdom, pasning af syge børn eller børn med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, barsel, manglende pasningsmulighed af børn eller særlige sociale forhold midlertidigt forsinker revalidenden i at gennemføre jobplanen. Hun blev så tavs og sagde - okay, men så hører du jo under sygedagpenge og ikke revalidering, men det mente dem der havde med sygedagpenge ikke ligefrem at jeg gjorde. Så nu står jeg her, har endnu ikke været til forelæsninger på dette semester fordi jeg ikke kan gå særligt godt samt jeg ikke kan sidde op i de 2x45 minutter en standard forelæsning tager. Mit spørgsmål til jer - kære kloge k10'ere - er følgende: 1) Kan kommunen vurdere at jobplanen ikke er realistisk på baggrund af mine graviditetsgener? 2) Hvis nej, hvor længe må jeg så være sygemeldt? 3) Er det korrekt at jeg hører under sygedagpenge eller fortsætter jeg på revalideringsydelse i den periode jeg er sygemeldt?