Havnet mellem to offentlige kasser

[ab1959]

Manden bliver alvorlig syg og er ved at stille træskoene i efteråret 2006, men redder livet. Dog er der opstået noget varig skade på helbreddet, hvilket man forsøger at afhjælpe via dagsbehandling. Da han bliver udskrevet får han at vide at man vil indkalde ham til visistering for dagsbehandling. På trods af flere rykkere til sygehuset, får han først i marts 2007 at vide at dagsbehandling er en mulighed i juli 2007.

Det vil manden og familien ikke acceptere, da helbredstilstanden fortsat er meget dårlig - tæt ved fornyet indlæggelse, så det ender med at overlægen på døgnafsnittet skaber kontakt til et nabosygehus, hvor at manden kan komme til med det samme. Derefter er han i behandling i 20 uger, hvor at overlægen speficifik har skrevet til kommunen at manden ikke må være i behandling. De lovpligtige samtaler overholdes til punkt og prikke. Familien hjælper med at bogstavlig talt at koble tingene fra og bære ham til kommunen.

Da de 20 uger er overstået så er det første års sygepenge også ved at løbe ud og der bliver forlænget i yderligere 6 måneder. Her kobles et privat firma på til at finde et sted, hvor at der kan arbejdsprøves. Manden er stadig dårlig, men man finder et sted, hvor at han er glad for at være. Man finder hurtigt ud af at 20 timer om ugen er max. og kommunen kommer frem til at han kun har 50% erhvervsevne tilbage. Han behandles fortsat af sygehusets dagafsnit en gang om ugen.

Han er nu næsten godkendt, men alt papirarbejdet og arbejdsprøvningen har taget så lang tid at sygedagpengene løb ud i fredags. Firmaet blev så glad for ham at de har givet kommunen et tilbud om at tage ham permanent på nogle betingelser og dette tygger kommunen på alt imens at de afventer mere papir fra sygehuset.

Nu er han således klar til flex-ordningen, men ikke formelt meldt ind.

Sygedagpengene er kommunen efter eget udsagn færdig med. Kontanthjælp er derefter eneste mulighed, men det kan han heller ikke få, da konen - mig - har den frækhed at have arbejde.

Så nu står den på nedtælling og stillingskrig imellem firma og kommune. Alt imens render pengene ud af husholdningskassen i det lille hjem og selv om huset ikke er belånt særlig meget og en vis kontant beholdning haves, så rækker denne ikke for evigt.

Familien har sat en deadline, som hedder august (Kommunen har forberet os på at ferietiden kan forsinke processen.) før at huset sættes til salg og et nyt logi på Lolland findes. Børnene rives dermed op med rode fra deres sociale netværk og de har i forvejen ikke taget mandens nærdødsoplevelser for godt. Er det prisen at betale for at blive alvorlig syg i 2008?

Vi mener at have gjort alt - rykket sygehusene, når det har været nødvendig - båret manden til samtale, når han dårlig kunne gå på benene for at overholde reglerne - bogstavlig talt støttet ham, når han undervejs i samtalerne næsten faldt ned af stolen på grund af den bivirkninger ved medicinen, som virker sløvende.

Han vil gerne arbejde, da han synes at han får det bedre af at være ude blandt folk end at tulle rundt derhjemme alene og så er det meget fustrerende at det skal være så besværligt.

Alligevel får familien et gok i nøden.

Er der andre som har været i samme situation og hvordan kom I videre?

[Maj-Britt]

Nej, har ikke været i samme situation, og heldigvis da, fordi det her lyder totalt ude i hampen.

Derfor synes jeg du skal maile denne historie til samtlige partier, udfra den betragtning at jo flere mails de får om sådanne svigt, så må de da reagere en dag.

Måske det lige er DIN historie, der kan gøre den forskel.....

Hej ab1959

Det lyder som en noget uoverskuelig situation i er havnet i…

Er det muligt at din mand er i fagforening sådan at de kan træde hjælpende til ?

Og du skriver at sygedagpenene er ophørt i fredags , har i anket denne afgørelse ?

Sådan som jeg læser det så burde der da være mulighed for en forlængelse af sygedagpenge.

I hvert fald skal i ikke bare slå jer til tåls med en sådan afgørelse, men anke den under alle omstændigheder, det virker som smøl og langsommelighed fra kommunens side når alle ting endnu ikke er på plads og det burde ikke ligge din mand til last at der er et dårligt fungerene sygehus og kommunalt system her til lands …

Du skriver

Man finder hurtigt ud af at 20 timer om ugen er max. og kommunen kommer frem til at han kun har 50% erhvervsevne tilbage. Han behandles fortsat af sygehusets dagafsnit en gang om ugen.

Han er nu næsten godkendt, men alt papirarbejdet og arbejdsprøvningen har taget så lang tid at sygedagpengene løb ud i fredags. Firmaet blev så glad for ham at de har givet kommunen et tilbud om at tage ham permanent på nogle betingelser og dette tygger kommunen på alt imens at de afventer mere papir fra sygehuset.

Det der er det store springende punkt i det her er at kommunen mener at han har en arbejdsevne på 50 % og at de stopper hans sygedagpenge, for ved at stoppe hans sygedagpenge og sige han skal søge kontanthjælp vil der nemelig ske det at hvis han feks om en måned visiteres til fleksjob så vil det ikke forandre meget, da man hvis man kommer fra kontanthjælp bibeholder sin kontanthjælp hvad i mandens tilfælde vil sige ingen ting (som fleksvisiteret er der noget der hedder § 74i hvis ikke man er berettiget til kontanthjælp , men mere om det hvis det bliver aktuelt)

I første omgang ville jeg helt klart anke over afgørelsen af stop på sygdeagpenge , der er muglighed for yderlig forlængensle og jeg sætter lige de forskellige muligheder ind her …

Forlængelse af sygedagpengeperioden

§ 27. Kommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden for personer, der er omfattet af varighedsbegrænsningen i § 24, når

1) det på det foreliggende grundlag anses for overvejende sandsynligt, at der kan iværksættes en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked,

2) det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den sygemeldtes arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 26 uger,

3) den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og den pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 52 uger regnet fra varighedsbegrænsningens indtræden,

4) den sygemeldte har en livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder anses for udtømte,

5) der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade eller

6) der er påbegyndt en sag om førtidspension.

Stk. 2. Ved forlængelse af sygedagpengeperioden efter stk. 1, nr. 3, ses der bort fra den periode, hvor den sygemeldte venter på behandling på et offentligt sygehus.

§ 28. Før udbetalingen af sygedagpenge kan ophøre på grund af varighedsbegrænsningen, jf. §§ 24 og 27, skal kommunen anvende arbejdsevnemetoden i form af beskrivelse, udvikling og vurdering af en persons arbejdsevne med henblik på at undersøge, om den sygemeldte er berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller førtidspension.

§ 29. Kommunen kan forlænge sygedagpengeperioden for personer, der er omfattet af § 25, når det efter en lægelig vurdering skønnes, at den sygemeldte inden højst 26 uger vil kunne stå til rådighed for arbejdsmarkedet eller genoptage beskæftigelse.

Er der lavet en god og gyldig ressourceprofil på manden er der partshørt og hvad munder den ud i , er der lavet en handleplan for hvordan man bringer ham tilbage på arbejdsmarkedet hvad er begrundelsen for at de har stoppet hans sygedagpenge ..

Det jeg tror i skal kigge på er § 28 for hvis hans papir og handleplan var fulgt burde det ikke være nødvendigt at trække afgørelsen omkring fleksjob længere, det er lidt ærgerligt at de nåede at stoppe sygedagpengene for ellers ville jeg nok anbefale at søge pension efter en § 17 altså foreliggende grundlag, på den måde ville de være nød til at se på sagen, hvad skal der gøres og hvordan og sygedagpengene ville ikke kunne stoppes før end at der var truffet en afgørelse omkring pension og det ville trods alt have givet lidt længere spille tid , men som det er nu så er det nok kun en anke der kan genoptage hans sygedagpenge, men der skal jo være en grund til det…

Jeg ved ikke om i har aktindsigt, ellers så søg det…?
Er stoppet af sygedagpenge meddelt skriftligt med en § om hvorfor, samt en klagevejledning ?

Jeg vil også mene at det var en sag du kunne bringe til borgmesteren som en klage over sagsbehandlingen for det lyder helt vildt den måde som de har behandlet det på …

[ab1959]

Der er blevet lavet både en ressourceprofil og en slutevaluering på arbejdsprøvningen af det private firma, som stod for forløbet (meget effektivt iøvrigt, da vi var ramt af kommunesammenlægningen, når papirene skulle findes i uåbnede flyttekasser oppe på kommunen.)

I slutevaluering står der:

Arbejdsgivers vurdering:
Kontaktperson hos <firma X> har deltaget i alle opfølgningssamtaler, oplyser at personalet generelt er tilfredse med Kxxxx indsats, er dog opmærksom på at Kxxxx bliver udtrættet og var særlig i starten bekymret omkring Kxxxx´s fraværsdage. Ellers vurderer han Kxxxx som selvstændig og moden, arbejdende i sit ”eget tempo”; nogle dage effektivt og andre dage mindre effektivt. <Kontaktperson> støtter Kxxxx i at holde de fornødne pauser i løbet af arbejdsdagen.

Konsulentens vurdering:
Det er tydeligt at Kxxxx er vokset under praktikforløbet i takt med at han føler sig tryggere, han giver udtryk for tilfredshed arbejdspladsen og arbejdsopgaverne. Der har været forsøgt forskellige ”modeller” omkring øgning af arbejdstiden, men smertegrænsen er dog ved de 20 timers tilstedeværelse på arbejdspladsen 4 dage ugentligt. Kxxxx har kæmpet meget for at møde ind hver dag – på trods af angst- og har følt succes de dage, hvor han er vågnet med angst og alligevel er gået på arbejdet.
Kxxxx må hver dag hvile sig, når han kommer fra arbejdet blot for at have det mindste overskud til børn, hjem og familie.

Der sluttes af med:

Vurderede skånehensyn:
- Et væsentligt skånehensyn er arbejdstiden, idet Kxxx ikke magter dels at være blandt kolleger i længere tid af gangen og dels at udføre opgaver længere tid af gangen.
- Vigtigt med en ugentlig fridag, hvor Kxxx kan hvile ud, gå til læge, psykolog-behandling, tandlæge m.m., da han ikke magter flere ”ting” på én dag.
- Vigtigt med mulighed for at trækkes sig fra fællesskabet.
- Vigtigt at Kxxx føler sig tryg på arbejdspladsen, da han fortsat er yderst skrøbelig i kontakten med andre mennesker.
- Kxxx må ind imellem sygemelde sig pga. panikangstanfald, hvorfor resterhvervsevnen må vurderes skånsomt.

Forslag til videre plan:
At der snarest tages stilling til muligheden for at bevilge ansættelse på særlige vilkår. Det skal nævnes, at arbejdsgiver er indstillet på en forhandling omkring evt. ansættelse på særlige vilkår, idet det vurderes som socialt positivt at ansætte Kxxx til at udføre de før nævnte opgaver i stedet for et par studentermedhjælpere.

Efter at have spurgt nærmere, så ser det ud til at det hele hænger på at man venter på hospitalet for at alle parter er blevet hørt. Overlægen har en tid sidst på måneden, hvorefter at de vil skrive til kommunen. Kommunen har løbende fået orientering fra begge sygehuse.

Jeg ved at han har fået en forlængelse af sygedagpengeperioden, men den del af behandlingen, som efter lægelig ordre anbefalede at der ikke var tilknytning til arbejdsmarkedet udløb 14 dage før at det første år var gået.

Konsulentfirmaet har skrevet at de har fået at vide at dette "slip" mellem de to systemer med lidt held kun skulle vare i en måned og de vil mase på for deres del.

Det lyder helt vanvittigt at de stopper sygedagpenge når sagen står sådan.

Hvad står der i afgørelsen om stop af sygedagpenge og hvilke § samt er der en klagevejledning med...

jeg vil stadig holde på at det smarteste i kan gøre er at anke stoppet af sygedagpenge...

[popiae]

I skal helt klart anke, afgørelsen på sygedagpenge, idet der er mulighed for forlængelse, og det har betydning for evt. ydelse såfremt noget glipper ved flexjobbet.
vh popiae