K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Politik og Samfundsdebat > Det er da strengt !

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Det er da strengt ! Her kan du sætte historier ind som du falder over på nettet. og syntes at andre skal kende til

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 26-12-2016, 13:10   #1
gunvor
Har ikke tid til andet end K10
 
gunvors avatar
 
Tilmeldingsdato: 13-07 2010
Indlæg: 2.092
Styrke: 17
gunvor er ved at flytte ind på K10gunvor er ved at flytte ind på K10
tidligere jobcenterchef Mogens Rerup må slet ikke vise sig på Job- og Ydelsescentret

Dette kunne man også læse på Avisen.dk d. 14.12.16, har man lyst til at læse hvorfor "konkret" er her linket:

http://www.avisen.dk/drama-i-soender...dg_422196.aspx

Men vil dog bringe det overordnet tema op:

Citat:
John Klausen, lektor i socialret på Aalborg Universitet, påpeger, at kommunen i sager som denne kan begrænse borgeres adgang til offentlige bygninger. Det kan kommunen gøre, hvis borgeren lægger særligt beslag på kommunens tid eller opfører sig truende eller voldeligt.
Citat:
John Klausen efterspørger specifikke episoder.

- Hvis en kommune skal begrænses en borgers mulighed for at lade sig repræsentere eller bistå af andre, skal dette være begrundet i væsentlige hensyn. Det er svært at vurdere ud fra det, som kommunen beskriver, om der er så væsentlige hensyn, at dette kan begrunde begrænsningerne. Hvis partsrepræsentanten har været direkte truende eller lignende kan dette dog være et væsentligt hensyn, siger John Klausen
Citat:
John Klausen efterspørger specifikke episoder.

- Hvis en kommune skal begrænses en borgers mulighed for at lade sig repræsentere eller bistå af andre, skal dette være begrundet i væsentlige hensyn. Det er svært at vurdere ud fra det, som kommunen beskriver, om der er så væsentlige hensyn, at dette kan begrunde begrænsningerne. Hvis partsrepræsentanten har været direkte truende eller lignende kan dette dog være et væsentligt hensyn, siger John Klausen
Citat:
Han fremhæver dog, at ombudsmanden tidligere har undladt at kritisere beslutninger, hvor kommunen har begrænset borgeres adgang for at beskytte medarbejdere.
Mine fremhævninger.

http://www.avisen.dk/drama-i-soender...dg_422196.aspx

Uagtet jeg ikke har læst alle Ombudsmandens udtalelser i lign. sager, finder jeg, det yderst centralt, at der kommer en ligevægt i denne "afskærmning", hvilket der jo ikke er i dag!

Jeg finder det derfor relevant, at der i Retssikkerhedsloven på det sociale område i § 4 indføres et stk. 2:

Kommunen skal imødekomme et ønske om sagsbehandlerskift fra borgeren, hvis dette er begrundet i manglende sagsbehandling; uhensigtsmæssigt kommunikation, som ødelægger tilliden til sagsbehandleren og det sociale system, længerevarende fravær og manglende vejledning af borgerens rettigheder.

Bare nogle punkter, som allerede eksisterer, men den kan sikkert finpudses. Centralt er: at borgerne åbenbart ikke har samme muligheder for, at beskytte sig mod de helt fortvivlende tilfælde, hvor et åbenbart skift er helt åbenlyst, da det i den nuværende vejledning til Retsikkerhedsloven på det sociale område giver myndighederne mulighed for at afvise alt for mange reelle ønsker om skift efter nærværende lovgivning.

Èt sådan stk. 2 til § 4 kunne sikkert give en del oprydning i sagsbehandlerkorpset, når fagligt inkompetente el. "bare" sagsbehandlere med rigtigt dårlig sprog ville få for mange tilfælde af ønske om skift fra borgere. Derpå bør myndighederne under den årlige MUS-samtalen med en sådan sagsbehandler bringe dette til ophør el. sætte en fyring i udsigt.
__________________
It's not where you're going or where you've been
it's not your glory and it's not your sin
It's the difference that you make
When there's more than your pride at stake
gunvor er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 10-01-2017, 12:27   #2
gunvor
Har ikke tid til andet end K10
 
gunvors avatar
 
Tilmeldingsdato: 13-07 2010
Indlæg: 2.092
Styrke: 17
gunvor er ved at flytte ind på K10gunvor er ved at flytte ind på K10
Eks. på kommunens dårlige kommunikation og skift af SB

På Avisen.dk skrives i går, d. 9.jan. 2017, at en kvinde på 59 på baggrund af hen et helt horrible udsagn:

Citat:
XX har en meget aparte personlighed.
Hvilket så efterflg. har udløst et skift af sagsbehandler, en beklagelse fra chefen i Herning Kommunes Arbejdsmarkedscenter, Ulla Høy Henriksen og tilbagetrækning af hele beskrivelsen.

Denne udtalelse var en del af en "rapport" på 3 ½ tætbeskreven sider, og udformet af en pædagog SB, og blev læst op

Citat:
ved et møde med hendes sagsbehandler, inden den skulle videresendes til kommunens kliniske funktion og hendes egen læge,..
Citat:
De skulle læses op, så jeg skulle bare lytte, fik jeg at vide,...
Mødet tog 2 timer, og den 59 årige kvinde beskriver det således i artiklen:

Citat:
Tonefaldet og hele måden, det var skrevet på, var så nedladende og fordømmende. Alt, hvad jeg havde fortalt og givet af almindelige oplysninger, var blevet fordrejet, så jeg kunne føle mig som en fiasko, og nærmest også som en svindler,...
Centerchefen udtaler i artiklen flg.:

Citat:
Udtalelsen burde ikke have været brugt i den sammenhæng
Jeg ville mene udtalelsen slet ikke burde være anvendt, da hverken en pædagog el. en SB. har den faglige baggrund til at skrive noget omkr. borgernes personlighed, som ikke er citat fra enten cand. psyk. el. en psykiater.

Citat:
Ulla Høy Henriksen mener ikke, at der er brug for større tydelighed omkring, hvornår der laves beskrivelser, da det bør indgå som en del af den løbende forventningsafstemning med borgeren.

Det er almindeligt, at sagsbehandlere beskriver borgeres ressourcer og barrierer i forhold til arbejdsmarkedet i forbindelse med forløb på Center for Erhvervsafklaring og Beskæftigelse, forklarer hun.
http://www.avisen.dk/kommunens-barsk...-a_423522.aspx

Og som sædvanlig: ud over at kvinden ikke får en UNDSKYLDNING, men kun en beklagelse trods krænkelsen i såvel selve udtalelsen, som under de 2 timers møde.

Og en beklagelse lægger da også langt bedre i tråd med, at ledelsen ikke finder behov for evaluering og evt. fremadrettet tilretning af, hvad sådanne beskrivelser af borgeres ressourcer og barrierer i forhold til arbejdsmarkedet skal indeholde.

Desværre endnu et eks., trods skift af SB og tilbagekaldelse af "rapporten"/beskrivelsen, at borgere ikke kan beskytte sig på samme måde, som kommunen åbenlyst kan, som beskrevet i ovenfor indlæg omkr. tidl. jobchef.

Ligesom det jo heller ikke giver én større forhåbninger om, at det ikke kan forekomme igen, når der kun beklages, og man ikke ser nogen behov for at rette ind, således at beskrivelserne opfylder deres hensigt, nemlig at beskrive ressourcer og barrierer i forhold til arbejdsmarkedet.

Har undladt helt at nævne, at det kan undre én, hvordan kommunen kan mene, at det er befordrende for en borgers mulighed for at opbevare selvtilliden for at kunne komme i arbejdet, når man samtidig nedbryder en borgers selvværd på denne måde.
__________________
It's not where you're going or where you've been
it's not your glory and it's not your sin
It's the difference that you make
When there's more than your pride at stake
gunvor er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 10-01-2017, 14:31   #3
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.673
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Borgerrådgiver "KlarRet" Begrænsninger i borgernes adgang til kommunen

Fundet her:

http://www.kk.dk/artikel/klarret-vej...orvaltningsret

Begrænsninger i borgernes adgang til kommunen

http://www.kk.dk/sites/default/files...%202015%29.pdf

Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 11-01-2017, 11:36   #4
gunvor
Har ikke tid til andet end K10
 
gunvors avatar
 
Tilmeldingsdato: 13-07 2010
Indlæg: 2.092
Styrke: 17
gunvor er ved at flytte ind på K10gunvor er ved at flytte ind på K10
Klar ret 18, Kbh.s kommune: 7 centrale pligter vedtaget okt.2016

Tak for linket, Peter.

Borgerrådgiveren i Kbh. Kommune har også lavet ovenstående pjece, som kan findes på dette link:

http://www.kk.dk/sites/default/files/klarret_18.pdf

Læse under punkterne:
Citat:
De syv centrale pligter er:
lovlighed,
sandhed,
faglighed,
partipolitisk neutralitet,
ansvar og ledelse,
udvikling og samarbejde
samt åbenhed om fejl.
Læser man under punktet fejl, handler det ikke kun om åbenhed, men reelt også, at man lærer af sine fejl i forvaltningen. Desværre er ovenstående eks. jo netop klassisk for ikke kun Herning, men også Kbh. kommune omkr. det meget vigtige: at lære af fejlen/e. Hvor vi gentagne gange oplever, netop den slags beklagelser, hvor man samtidig undsiger sig netop hvordan der rettes op fremadrettet/læres af fejlen, så den ikke gentager sig. Bare for andre borgere.

Og videre:

Citat:
Pligterne gælder generelt for alle ledere og medarbejdere i Københavns Kommune. Kodekset tager nemlig udgangspunkt i pligter, der gælder for embedsmænd og -kvinder i almindelighed, og retter sig derfor til alle ansatte i kommunen – uanset at enkelte af pligterne er særligt relevante for ledere og medarbejdere med tæt kontakt til kommunens politiske ledelse.

På samme måde som kommunens værdigrundlag er kodekset således grundlaget for vores arbejde; det hjælper os til at sikre, at vi gør det, der er korrekt, i en given situation.
På trods af disse gode intentioner, er der stadig brug for en Borgerrådgiver. Ja, han og hans jurister har nok af arbejde. Der er stadig meget, at arbejde med før beskæftigelsesforvaltningen lever op til såvel dette kodeks som det værdigrundlag, som Borgerrepr. har vedtaget.

Samtidig var det i går aftes graverende på DR1 og høre beskæftigelsesborgmester Anna Mee Allerslev udtale på nat. TV, at borgerrådgiveren havde udtalt at denne "..forvaltning var en mønsterforvaltning." Hvorfor jeg afventer, at Busse kommer på banen og bekræfter denne udtalelse.

Måske har vi bare forskellig opfattelse af, hvad en mønsterforvaltning er!

Ligeledes finder jeg det uhensigtsmæssig, at Borgerrådgiveren i Kbh. nu kræver rigtigt mange klik (og ligger under kk.dk) for at komme ind til pjecer ect. Hvorfor det stiller større krav til borgerne at finde relevante oplysninger.
__________________
It's not where you're going or where you've been
it's not your glory and it's not your sin
It's the difference that you make
When there's more than your pride at stake
gunvor er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 12:00.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension