I fleksjob på en privatskole

[Pip]

Du kan læse lidt om fritstilling her i forhold til almindelige job..

Det ser ud til at du kan opretholde dobbelt løn de første 3 mdr, men også at du skal være jobsøgende, medmindre du naturligvis er sygemeldt og ender på sygedagpenge.

http://ja.dk/privatansat/opsigelse/f...r/default.aspx

https://www.detfagligehus.dk/faa-hja.../fritstilling/

http://www.djoef.dk/r-aa-dgivning/an...tstilling.aspx

[Akvamarin]

Fritstillet er ikke lig med fri.
Du skal være aktiv jobsøgende mens du er fritstillet.

fra Det faglige hus
Husk Jobcenter og søg job

Bliver du fritstillet, har du pligt til at begrænse dit tab, og dermed det beløb din gamle arbejdsgiver skal betale til dig.

Derfor skal du straks tilmelde dig Jobcenter. Dog uden ydelser, da du først kan få dagpenge fra a-kassen, når din fritstillingsperiode udløber.

Du skal også aktivt søge ledige job i hele perioden. Gem kopi af ansøgninger og lav notat om telefonisk/personlig kontakt til arbejdsgivere.

Overholder du ikke dette, kan din gamle arbejdsgiver afvise at betale løn mv. til dig.

Det flekslønstilskud du får fra kommunen er knyttet til dig, ikke til arbejdspladsen/arbejdsgiveren - så det vil ikke blive udbetalt dobbelt, hvis du finder dig et nyt job i fritstillingsperioden.

.........................................

fandt en anden tråd om problematikken http://www.k10.dk/showthread.php?t=28346 hvor vedkommende er fritstillet fra fleksjob under gammel ordning og har fundet nyt job under nye fleksordning.

# 10: Nu fik jeg svar fra Kommunen, og det er at jeg vil modtage min fulde løn fra gammel arbejdsgiver under fritstillingen , samt arbejde for ny med aflønnet pr time, når min opsigelse er færdig overgår ny arbejdsgiver til ny fleksjob ordning.

[stampe]

Find ud af, hvad der står i din overenskomst eller spørg fagforeningen. Der er forskellige opfattelser af rettigheder ved fritstilning.

Se evt osse her

http://www.cabiweb.dk/lovstof/spoerg...ng-og-nyt-job/

[pif]

Oprindeligt indsendt af Rebecca.And

Så er du jo stadig ansat i fleksjobbet på privatskolen og modtager løn derfra i de næste 8 måneder. Du skal bare ikke møde på arbejde, fordi de fritstiller dig.
Det undrer mig lidt, at sagsbehandleren ringer til dig for tale om nyt job, så længe du stadig er ansat på privatskolen.

Det må du nok sige !

Reglerne for fritstilling er at man fortsat er ansat og man bare ikke møder op (ifølge aftale med arbejdsgiveren)
Hvad man så bruger den tid til, hvor man skulle være hos arbejdsgiveren, rager ingen andre.
Når man ikke længere får løn, så er det man skal have kontakt til kommunen omkring det fremtidige forløb.
Personligt sad jeg 5 måneder i Caribien på fuld løn, betalt af min arbejdsgiver som var Københavns kommune, for der var ikke nogen fysisk plads til mig efter en flytning, og jeg gik imod at skulle fritstilles, så de måtte bare frem med pungen og dertil en større skattefri erstatning.

Jeg kan se nogen henviser til regler fra detfaglige hus, hvor man skal stå til rådighed i en fritstillingsperiode.
Jeg kan ikke finde disse regler andre steder, og da jeg var en tur om af ombudsmanden med min sag, er jeg ganske sikker på at man kun har forpligtigelser i de tilfælde hvor man selv godkender en fritstilling (hvis man overhovedet har forpligtigelser) og da først efter den obligatoriske 3 måneders periode.

[Akvamarin]

Oprindeligt indsendt af chico

Men nu kommer det underlige, i går eftermiddags blev jeg ringet op af en sagsbehandler fra syge/dagpenge afd. Hun ville høre om jeg var blevet opsagt, og hun orienterede mig om, at hun fra min fleksjobambassadør havde denne viden, Jeg sagde som sagen er, at sagen ikke er afsluttet, og at jeg ikke ved noget endnu. Så spørger hun til mit helbred, og om jeg evt. kan raskmelde mig og arbejde et andet sted???
Jeg er et stort ??
Jeg siger til hende, at jeg fortsat er sygemeldt og ikke ved hvornår jeg kan raskmelde mig.
Jeg undrer mig over hvor fleksjobambassadøren har den viden fra, det kan kun være fra min arbejdsgiver, må hun det, når sagen ikke er afsluttet?
Jeg er simpelthen så forvirret og ked af det. Håber nogle herinde har et godt råd eller noget rygstød, så jeg komme videre i denne farce.
Hilsen fra Chico

Hej Chico

Jeg kan se dit spørgsmål ikke er om fritstillingen, men om din underen over hvor fleksjobambassadøren har den viden fra. Du forestiller dig at hun har det fra din arbejdsgiver og spørger om hun må det.

Jeg forstår ikke ud fra det du har skrevet, hvad det er for viden du mener fleksjobambassadøren uberettiget kan have fået fra din arbejdsgiver.

At du er syg? At du er i en fyringssituation med fritstilling?

Vil du uddybe?

vh Akvamarin

[chico]

Først tusind tak for jeres engagement i min problematik, dejligt at vide, at jeg ikke er alene

Jeg kontaktede fagforeningen i går, og de ser intet problem i, at arbejdsgiver og parterne på kommunen taler sammen.
Jeg er bare mistroisk fordi, jeg har en fornemmelse af at, fleksjobambassadøren er "i lommen" på min arbejdsgiver.

Jeg har endnu ikke modtaget og underskrevet fratrædelsesaftalen, derfor er jeg fortsat sygemeldt, men når de praktiske ting er på plads, så raskmelder jeg mig.

Nu har jeg spurgt fagforeningen, om det der bringes frem her på siderne, nemlig spørgsmålet om fritstillingen, hvilke vilkår, der er for den. Om kommunen kan finde på at finde et job til mig, som jeg så ikke kan takke nej til.

Jeg har taget det til mig, med ikke at "hyggesnakke" med sb, men hun fangede mig lige på et tidspunkt, hvor jeg ikke var så skarp.

Når jeg modtager et svar fra fagforeningen, så bringer jeg det videre her.

God dag til alle
Chico

[Akvamarin]

Godt din fagforening kan hjælpe med at løse knuderne.
vh Akvamarin

[Rebecca.And]

Oprindeligt indsendt af chico

Jeg har taget det til mig, med ikke at "hyggesnakke" med sb, men hun fangede mig lige på et tidspunkt, hvor jeg ikke var så skarp.

Hvis du en anden gang kommer ud for at en sagsbehandler ringer til dig, så sig straks til vedkommende, at du ikke er i stand til at tale frit. Bare fortæl at du er i en bus eller et supermarked, hvor en masse fremmede mennesker kan høre hvad du siger (også hvis du i virkeligheden er hjemme hos dig selv). Med den undskyldning beder du sb om i stedet at sende en mail til dig

[annech]

Oprindeligt indsendt af Rebecca.And

Hvis du en anden gang kommer ud for at en sagsbehandler ringer til dig, så sig straks til vedkommende, at du ikke er i stand til at tale frit. Bare fortæl at du er i en bus eller et supermarked, hvor en masse fremmede mennesker kan høre hvad du siger (også hvis du i virkeligheden er hjemme hos dig selv). Med den undskyldning beder du sb om i stedet at sende en mail til dig

Hej Chico

jeg har oplevet en mere eller mindre samme oplevelse som din. jeg startede ud med at begynde med stresss,hvor det så faktisk endte med det både blev psygisk oven i,pga. arbejdsgiver. at jeg 2.gange og ca.4 md. af gangen. blev jeg sygemeldt grundet stress. Ang. det med møderne på privat" skolen ( jeg var også på privatskole inde i Aalborg. ) kan jeg bekræfte dig 100% i at det må hun ikke tvinge dig til. og det var min j.p der sagde det vredt" op i ansigtet af hende.
min j.p fulgte mig gennem ca. et år og så mig ( vi holdte ind imellem nogle møder uden" min leders viden. ) han så hvordan jeg gik mere og mere ned fysisk og psygisk og det er jo positivt..
og jeg havde på det tidspunkt det Fagligehus. det endte ud med en fritstilling for mig med 6.mdrs fuld løn og jeg startede næsten" ca.3.uger efter. (der blev Juleferie. ) direkte" på et nyt arbejde.
og privatskolen fik ikke" tilskud fra kommunen i de 6.md
jeg fik 2/3 betalt,mens jeg var ansat der. Det tilskud fulgte med til min nye arbejdsplads. (sur røv for frivatskolen.
jeg var 7.år på den privatskole. og det var også det psygiske jeg gik ned til sidst

mvh. Anne-christine.

[chico]

Jeg har nu modtaget min aftrædelsesaftale, som fagforeningen gerne vil have, at jeg underskriver.
Jeg er bare så meget i tvivl om det er det rigtige at gøre.
Dette er det juristen skrev i forhold til det at være fritstillet som fleksjobber:

"Når aftalen er underskrevet af alle parter, vil du være fritstillet i forhold til arbejdspladsen, hvilket betyder at du ikke behøver at fortage dig noget i forhold til raskmelding etc. Men du er jo fortsat sygemeldt i forhold til kommunen med mindre du rent faktisk er parat til at påbegynde et arbejde.
Når man er fritstillet har man en tabsbegrænsningspligt dvs at man skal søge og påtage sig arbejde i det omfang det er muligt (selvfølgelig også i forhold til om man er rask til det)."

Jeg sidder med følelsen af, at når man i dette system, så kan kommunen gøre med mig, som de lyster. Og min arbejdsgiver på privatskolen, kan bare fritstille os, når vi stiller kritiske spørgsmål.
Burde jeg have en uvildig advokat med her, eller skal jeg bare underskrive, komme videre og være glad for at oppebære den samme løn, de næste 8 måneder?
Gode råd modtages gerne

Fortsat god dag
fra Chico