Ansættelseskontrakt tidsbegrænset/timelønnet

[Honey123]

Hej med-fleksjobbere.


Jeg blev i 2009 visiteret til fleksjob, til en arbejdstid på max 12 timer pr. uge, nu er det nok nærmere de 9-10 timer.

Nå, men sagen er den, at jeg er blevet tilbudt et fleksjob på et lager med fast timeantal på 9 timer om ugen, fordelt på tre faste dage og med fast mødetidspunkt.

Mit arbejde består primært i at vaske og feje gulve i 5 store lagerhaller, og så, ved behov, hjælpe til med forefladende arbejde, dog ikke fysisk krævende arbejde med løft eller ensidigt arbejde.

Jeg har fået min ansættelseskontrakt, som jeg er meget i tvivl om;

- Den er lavet tidsbegrænset på ½ år. (Dette er IKKE aftalt til samtale mellem undertegnede, fleksjobkonsulent og arbejdsgiver.)

- Jeg skal åbenbart ansættes som timelønnet kontra funktionæransat, hvilket jeg undrer mig meget over. Hvilke konsekvenser kan dette have for min ansættelse;
* Får jeg løn under ferie og sygdom?
* Har jeg ret til arbejdsgiverbetalt pension?
* Hvad kan grunden være til, at man vælger at ansætte
mig som timelønnet?

Til en begyndelse betaler arbejdsgiver 50% af min løn, hvilket blev aftalt til samtalen. Det blev også aftalt, at efter 3 måneders ansættelse, skal der afholdes et møde mellem alle 3 parter, for at vurdere min effektivitet og en eventuel forhøjelse af arbejdsgivers procentsats af min løn.

Bør ovenstående ikke stå i ansættelseskontrakten? Bør mine skånehensyn, samt konkrete arbejdsområder ikke stå i ansættelseskontrakten?

Jeg har i dag talt med min jobkonsulent, der på mandag vil ringe til arbejdsgiver, og forhøre sig om disse spørgsmål. Men mit indtryk er, at hun vil tillade både tidsbegrænsning, ansættelse som timelønnet m.v. Det er jeg dog ikke overbevist om, at jeg selv vil, så kan jeg tillade mig at takke nej, hvis vi slet ikke når til enighed?


Jeg har sikkert mange flere spørgsmål, men disse presser sig på nu, så jeg håber på god hjælp herinde.

På forhånd tak, og fortsat god weekend.

[Jøsses]

det lyder underligt, at arbejdsgiver skal betale 50 % ... for du må høre under den nye reform hvor arbejdsgiver betaler for de timer du arbejder.

For mit eget vedkommende får jeg ikke arbejdsgiver pension før efter 10 månder's ansættelse.... så der kan være forskelligt hvornår man får arbejdsgiver pension.

Alt det skal du have nogle klare svar på før du skriver under.

Og hvis du stadig er medlem af fagforening ... så ring og tage en snak med dem om din kontrakt...de kan meget hurtigt give dig svar.

Mener nu at fagforeningen stadig skal være med, når der skal skrives under om man er medlem eller ej.

Og det er jobkonsulentes fornemme opgave at beskytte sin borger... og sørge for at der står de ting der skal i kontrakten... og hvis du ikke er enig... så skal du sige det til vedkommende.

[Honey123]

Jeg blev visiteret til fleksjob i 2009, så jeg hører vel under de "nye, gamle" regler?

Men det er åbenbart helt acceptabelt fra jobkonsulentens side, at alt dette foregår - jeg er selv bare meget i tvivl.

Jeg er ikke i en fagforening, så den vej rundt kan jeg ikke hente hjælp, desværre. Jeg har altid fået at vide, at min jobkonsulent/kommunen skal være min "fagforening", men jeg begynder mere og mere at kunne se, atd et nok er nødvendigt.

Arbejdspladsen har ingen overenskomst med nogen, men de læner sig op ad den gældende på området.

[gisne]

Oprindeligt indsendt af Jøsses

det lyder underligt, at arbejdsgiver skal betale 50 % ... for du må høre under den nye reform hvor arbejdsgiver betaler for de timer du arbejder.
.

Reglerne er at hvis man arbejder i tre timer om dagen, hvor man er 50% effektiv i forhold til hvad en ikke fleksjobber ville kunne arbejde i de tre timer, skal arbejdsgiver kun betale 50%

Man betales for de timer man arbejdet, men der laves en procentsats efter ens effektivitet også

[mik16]

Et job med at feje, rydde op og andet forefaldene arbejede er IKKE et funktionærjob.. Derfor bliver det som timelønnet.

At arbejdsgiver betaler 50 %, er fordi du er sat til en effektivitet på 50 %. Altså er din arbejdsevne vurderet til kun 50 % ifht. en tilsvarende "rask".

Du får som timelønnet IKKE løn under ferie.. Men optjener 12,5 % af din løn til feriepenge.

Pension ??? Tja.. Hvis der i den overenskomst de "læner sig op ad" siger det så ja.. Ellers nej.. Det samme gælder vedr. løn under sygdom.

Der er 2 stykker papir der skal laves.. Fleksjobaftalen der indeholder løn, timer, skånehensyn m.m. Den laver jobcenteret.

Så er der den lovpligtige ansættelseskontrakt.. Inden 30 dage. Den indeholder til dels det samme.. Men også mere specifikt hvad der er aftalt mellem dig og arbejdsgiver..

Du høre under de nye regler ved jobskiftet.. Uanset om din visitation var før 1. jan 13..

Du slipper ikke godt fra at sige nej til jobbet.. Medmindre at reglerne ikke er fulgt.. Så glem det.. Er du ikke tilfreds, så må du tage det, og så søge noget bedre

[Akvamarin]

Hvad med den der Vurderings af arbejdsevne AB 325 blanketten . Skal den ikke udfyldes i dette tilfælde Mik?

Og kan man overhovedet ikke sige Nej til jobs der er for lavt lønnede, har elendig overenskomst og som her hvor jobkonsulenten
øjensynlig har aftalt 50% arbejdsevne uden at afprøve det først. SKAL MAN SIGE JA TIL ALT?

[Honey123]

Tak for svar.

For lige at slå fast, så havde jeg glædet mig helt enormt til dette job, og det er bestemt ikke min hensigt bare at sige nej, fordi nogle ting ikke lige passer mig. Men ret skal være ret, og da jeg altid har arbejdet på kontor og i butik, er dette et nyt område for mig, derfor mine spørgsmål.

Jeg er med på, at jeg naturligvis kun skal aflønnes efter min effektivitet, derfor synes jeg også, at 50% til arbejdsgiver til en start er helt acceptabelt, eftersom det er et nyt arbejdsområde for mig. Men aftalen er, at vi efter 3 måneder skal vurdere min effektivitet, og om lønnen skal sættes op, altså arbejdsgivers procentsats. Dette står der bare intet om i ansættelseskontrakten - bør det ikke fremgå?

Et par uger, før dette job kom på bordet, var jeg til samtale på og fik et job i en genbrugsbutik, hvor jeg skulle arbejde 9 timer om ugen. Det var de sædvanlige arbejdsområder, såsom betjening af kunder, oprydning m.v. Der ville arbejdsgiver kun betale 50% af min løn, hvilket jeg slet ikke var tilfreds med, og dette var min jobkonsulent helt med på, så hun opfordrede mig ligefrem til at takke nej. Så man MÅ gerne sige nej tak til et job.

Arbejds giver sagde til samtalen, at pension er 8/4, så dette burde vel fremgå af ansættelseskontrakten?

Oprindeligt indsendt af mik16

Et job med at feje, rydde op og andet forefaldene arbejede er IKKE et funktionærjob.. Derfor bliver det som timelønnet.

At arbejdsgiver betaler 50 %, er fordi du er sat til en effektivitet på 50 %. Altså er din arbejdsevne vurderet til kun 50 % ifht. en tilsvarende "rask".

Du får som timelønnet IKKE løn under ferie.. Men optjener 12,5 % af din løn til feriepenge.

Pension ??? Tja.. Hvis der i den overenskomst de "læner sig op ad" siger det så ja.. Ellers nej.. Det samme gælder vedr. løn under sygdom.

Der er 2 stykker papir der skal laves.. Fleksjobaftalen der indeholder løn, timer, skånehensyn m.m. Den laver jobcenteret.

Så er der den lovpligtige ansættelseskontrakt.. Inden 30 dage. Den indeholder til dels det samme.. Men også mere specifikt hvad der er aftalt mellem dig og arbejdsgiver..

Du høre under de nye regler ved jobskiftet.. Uanset om din visitation var før 1. jan 13..

Du slipper ikke godt fra at sige nej til jobbet.. Medmindre at reglerne ikke er fulgt.. Så glem det.. Er du ikke tilfreds, så må du tage det, og så søge noget bedre

Hvem har vurderet min arbejdsevne i dette job?

[popiae]

Det er en kombination, af dine skånebehov, som skal være beskrevet i dit fleksbevis/tilkendelse, og arbejdsgiver, som vurdere din indsats ift raske!

PS: ville promte melde mig i fagforening!

VH Popiae

[Honey123]

Det er også min plan at melde mig i en fagforening, det er jeg klar over nu.

Men tak for svar.