K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Politik og Samfundsdebat > Politik og Samfund

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Vigtige Meddelelser

Politik og Samfund Her er det tilladt at diskutere politik , nyheder og andre samfundsproblemer. Hvis du har problemer med at andre udtrykker deres uforbeholden mening om vores samfund, så er dette nok ikke stedet for dig.

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 07-12-2017, 16:34   #151
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.285
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Højesteret: Region har ikke ret til at kræve patienterstatning tilbage

http://elmer-adv.dk/nyheder/hoejestr...tning-tilbage/

DOM

http://www.hoejesteret.dk/hoejestere...gebetales.aspx

Tidligere domme.

http://elmer-adv.dk/nyheder/hoejeste...le-erstatning/

Stort tillykke til fornuften og retssikkerheden.

Hilsen Peter

Sidst redigeret af phhmw; 07-12-2017 kl. 16:45.
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 07-12-2017, 20:44   #152
vasen
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 17-05 2014
Indlæg: 1.085
Blog Indlæg: 1
Styrke: 6
vasen er ny på vejen
Thumbs up

Citat:
Oprindeligt indsendt af phhmw Se meddelelser
Tusind tak Peter, for dit altid vågne øje.
Det er en modbuýdelig praksis, som både kommuner, erhvervsevnetab og regioner, patintskade har ført mod syge mennesker.
Da jeg første gang læste om det var det som at læse noget fra en slyngelstat.
vasen er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 17-12-2017, 01:06   #153
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.285
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Borger får 197.000 kroner for ugyldigt sygedagpenge-stop

https://dagbladetringskjern.dk/artikel/313216

Otte borgere får hver over 100.000 kroner i efterregulering af kommunen, fordi eksterne konsulenter traf ugyldige afgørelser i deres sygedagpengesager.

phhmw

Derfor anker man altid en afgørelse om sygedagpengestop.

Underligt land at leve i.

Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 21-12-2017, 12:25   #154
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.285
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Der er grænser for overvågning af medarbejderes e-mails

https://www.jurainfo.dk/graenser-ove...deres-e-mails/

Ny, principiel afgørelse fra Menneskerettighedsdomstolens højeste instans slår fast, at arbejdsgivers overvågning af en medarbejders private e-mailkorrespondance udgør en krænkelse af medarbejderens ret til privatliv.

Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 10-01-2018, 11:09   #155
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.285
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Udkast til klageskrift sikrede kvinde efterbetaling på 1,3 mio. kr. for tab af erhver

http://elmer-adv.dk/nyheder/klageskr...-erhvervsevne/

I en sag om udbetaling af beløb for tab af erhvervsevne har et fremsendt udkast til klageskrift resulteret i, at et forsikringsselskab har ændret deres tidligere afgørelse. Oprindeliget havde en kvinde fået afslag på dækning, men kvinden har nu fået efterbetalt erhvervsevnetabsydelse svarende til ca. 1,3 mio. kr. Endvidere er hun sikret løbende ydelse fremover.

Sagen tydeliggør

Sagen er interessant, da den tydeliggør, at det langtfra altid er nødvendigt at gennemføre en krævende og dyr sag for at opnå sin ret. I den konkrete sag var et udkast til klageskrift udslagsgivende for, at selskabet valgte at ændre sit afslag til en anerkendelse af kvindens ret til dækning. Men sagen står ikke alene. I mange tilfælde vil det være tilstrækkeligt, at få advokatbistand til at gennemgå selvsamme oplysninger, som selskabet har anvendt som grundlag for afvisning, og fremstille sagen i det rette lys og fremføre den rette argumentation overfor selskabet.

Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 13-01-2018, 11:06   #156
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.285
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Ankestyrelsens Tilsyn med kommunernes overholdelse af lovgivningen

Tilsynet, kan alle henvende sig til, uden at være part en en sag.

https://ast.dk/tilsynet/om-tilsynet

Tilsynet bestemmer selv, om de vil gå ind i en sag.

Tilsynet har sanktionsret over for kommunalbestyrelserne. Dagbøder etc.

Tilsynet har aldrig gjort brug af sanktionsretten i sociale sager.

Tilsynet har servicefrister, som de selv fastsætter.

Mange borger henvender sig derfor ikke til Tilsynet, som virker uoverskueligt.

K10 har vundet ca 33 sager ved Tilsynet vedr manglende sagsbehandlingsfrister.

Disse sager udmundede ikke i egentlige Tilsynssager, men blot en mail, fra Tilsynet, til kommunerne, løste i mange tilfælde problemer med manglende overholdelse af Retssikkerhedslovens § 3 stk.2. Kommunerne kunne efterfølgende skjule deres frister og borgeren kunne starte forfra.

Vi ved at en del kommuner ikke efterlever Ankestyrelsens afgørelser og Principafgørelser. En Principafgørelse er øverste myndighed, som alle skal rette sig efter.

Den manglende overholdelse af, især den sociale lovgivning, har været drøftet i pressen, TV, radioen, af borgerne, juristerne og Folketinget adskillige gange, gennem tiderne.

Spørgsmålende har været mange, enslydende ligeledes svarende fra den til enhver siddende minister og ganske enslydende. Seneste nov.2017

http://www.ft.dk/samling/20171/almde...62/1840610.pdf

Spørgsmål nr. 94:

Hvilket ansvar og hvilken pligt har en borgmester og en kommunalbestyrelse – herun- der det pågældende udvalg – til at reagere, når de bliver orienteret om lovovertrædel- ser i en forvaltning?

Svar fra ministeren

Ankestyrelsen er i de sager, hvor tilsynet er kompetent, i lov om kommunernes styrel- se §§ 50 a – 50 d tillagt forskellige sanktionsmuligheder, herunder tvangsbøder, som kan anvendes over for kommunalbestyrelser og kommunalbestyrelsesmedlemmer, der ikke overholder lovgivningen, eller – hvor den omhandlede beslutning eller sag ikke kan indbringes for kommunalbestyrelsen – over for kommunalbestyrelsens for- mand, økonomiudvalg eller stående udvalg.

En kommunalbestyrelse skal naturligvis have et særdeles godt samarbejde med kommunens ansatte ledelser, forvaltningschefer, kommunaldirektører og kontorchefer.

De enkelte kommunalbestyrelsesmedlemmer er naturligvis afhængige af et godt samarbejde med embedsmandsledelserne samt daglige hjælp og støtte et medlem modtager fra forvaltningens ansatte.

Politikerne er målrettet i overholdelse af en kommunes budget, som embedsmandsledelsen naturligvis levere til politikerne i samarbejde med organisationen.

Men hvis embedsmandsledelsen i kommunen får lov til at 1ste prioriterer kommunens overholdelse af kommunens budget overskygger ulovligheder og pres på sagsbehandlere, socialrådgivere og jobkonsulenter, så har embedsmænd overtaget magten fra politikerne.

Embedsmandsledelsen i en kommune har en personlig og økonomisk interesse i overholdelse af en kommunes budget, som også politikerne vægter højt.

Embedsmandsledelserne, de budgetliggende, er ofte åremålsansatte med forskellige bonusordninger, som i disse tider har været oppe til debat i offentligheden.

Embedsmandsledelsen kan naturligvis lægge pres på kommunens repræsentant, over for borgeren, sagsbehandleren, sagsformidleren, kommunomen, socialrådgiveren og jobkonsulenten, som er kommunens "arbejdsbi" der skal indsamle alle væsentlige oplysninger til en vurdering i en social sag.

Videre til en afgørelse, Rehabilitering og til slut kommunens Pensionsnævn, som sidste ende afgører en borgers økonomiske og sociale liv.

Borgeren føler ubehag over for budbringeren, som underskriver dokumenter til borgeren, sagsbehandleren, sagsformidleren, socialrådgiveren kommunomen og jobkonsulenten. Men borgeren opdager aldrig det pres på kommunens repræsentant, sagsbehandleren etc.... som oftes har al for mange sager på sit bord, pålagt af ledelsen. Ringen er sluttet.

Socialrådgivere i tunge sociale sager, børnesager, tvangsfjernelser etc er ikke autoriserede, med personligt ansvar over for lovgivningen.

Så, når kommunen ikke overholder dansk social lovgivning, er ansvaret som et stykke sæbe ved håndvasken. Sæben smutter og smutter og smuttter.

Tiden for borgeren, der bliver udsat for ulovligheder, manglende overholdelse af Ankestyrelsens afgørelser eller hjemvisninger, ja selv civilretslige domme imod kommunen bliver ikke overholdt.

Tiden smutter for borgeren, som et vådt stykke sæbe.

Tiden går, hvor en ydelse, en borgers forsørgelsesgrundlag er fjernet, et hjælpemiddel som ikke bevilges, osv osv

Borgeren kørers træt med årelang usikkerhed og vrede.

Da Tilsynet ikke bruger deres sanktionsret over for kommunale ulovligheder, kan både socialrådgivere etc sammen med embedsmandsledelsen fortsætte med deres åbenlyse ulovligheder, uden konsekvens.

Borgeren bliver SortePer.

Fordi, ingen i kommunen tager ANSVAR for overholdelse af lovgivningen.

Fordi, der bogstaveligt ikke findes KONSEKVENS for kommunen, ved ulovligheder.

Så længe der ikke findes KONSEKVENS af ulovligheder og personligt ANSVAR over for egne handlinger, kan minsteren også i årene fremover forberede sig på at besvare samme spørgsmål i 2018, 2019, 2020, 2021.....................

Med venlig hilsen

Peter

Bilag

Ankestyrelsen taber en del sager ved de civilretslige domstole.
http://www.k10.dk/showthread.php?t=31037

Domme og retspraksis.
https://www.k10.dk/showthread.php?t=26515

Retssikkerheden er under pres.
https://menneskeret.dk/sites/mennesk..._15dec2017.pdf

Socialrådgiverens forsøg på at værne sig imod ulovligheder.
http://www.socialraadgiverne.dk/wp-c...ligPraksis.pdf

Rehabiliteringsteamets sammensætning.
https://www.k10.dk/showthread.php?t=28338

Pensionsnævnets sammensætning.
https://www.k10.dk/showthread.php?t=32798

Hvor formanden for Pensionsnævnet også kan sidde i Rehabiliteringsteamet og indstille til sig selv samt være en borgers Mentor.

De menige medlemmer af Pensionsnævnet, i det daglige er formandens medarbejdere, som næppe går imod sin chefs indstillinger og afgørelser.

Hvordan staver man til INHABIL?

Hvordan staver man til RETSSIKKERHED?
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 14-03-2018, 09:44   #157
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.285
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Viborg Kommune dømt i Vestre Landsret betale erstatning for forsinket arbejdsprøvning

http://elmer-adv.dk/nyheder/erstatni...ejdsproevning/

Vestre Landsret har ved dom af 20. februar 2018 ændret Byretten i Viborgs frifindende dom fra januar 2017 således, at Viborg Kommune i erstatning skal betale kr. 740.000 med renter til en kvinde, der igennem længere tid havde været sygemeldt efter en skade.



Forsinket arbejdsprøvning

Kvinden havde ved en lokal advokat anlagt sag ved Retten i Viborg mod kommunen, fordi kommunen havde undladt at iværksætte arbejdsprøvning indenfor den periode, hvor sygedagpengene ellers var blevet forlænget med henblik på arbejdsprøvning, og fordi kvinden først flere år efter blev visiteret til fleksjob efter de ændrede regler, og dermed fik en mindre ydelse end hun havde fået, hvis hun var blevet visiteret til fleksjob forud for januar 2013.

Retten i Viborg havde frifundet kommunen, og da sagen angik et ret stort erstatningskrav, var kvindens retshjælpsforsikring opbrugt i form af udgifter til retsgebyr, omkostninger til kommunen og egen advokat. Vi blev af kvinden anmodet om at vurdere mulighederne for at få ændret dommen, og vurderede at der absolut var gode muligheder herfor, men samtidig også en betydelig risiko, og at en sag, hvis den blev tabt, ville koste hende yderligere kr. 150.000 – kr. 200.000.

Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 14-03-2018, 09:46   #158
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.285
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Principiel sag om rækkeviden af erstatning for “andet tab”

http://elmer-adv.dk/nyheder/principi...for-andet-tab/

Sagen vedrører en kvinde, som i januar 2005 var involveret i en trafikulykke. Kvinden pådrog sig mange alvorlige skader, og har efterfølgende fået konstateret et erhvervsevnetab samt en mengrad på 100 %.

Som følge af de betydelige handicaps, kvinden blev påført ved ulykken, afholdt hun en række udgiftsposter. Herunder betydelige udgifter til kørsel i taxa, da hun på grund af sine særlige handicaps ikke kunne gøre brug af det offentlige tilbud om handicapbefordring. Al transport til behandlere, til indkøb og til familiebesøg måtte derfor foregå i taxa.

Ved dom af 13. juni 2016 tildelte byretten en erstatning på 1,1 million kroner for midlertidige og varige helbredelsesudgifter og andet tab.

Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 22-03-2018, 19:39   #159
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.285
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Ligebehandlingsnævnets afgørelse om handicap – er handicap – afskedigelse -medhold

Fleksjob afskedigelse handicap forskelsbehandling

https://fsoa.dk/afgoerelse-om-handicap/

En receptionist var ansat i et fleksjob til en ugentlig arbejdstid på 20 timer. Det var for ansættelsen et aftalt skånehensyn, at hendes arbejdstid var placeret mellem kl. 8 og 12.

Receptionisten blev varslet, at hendes arbejdstid på 20 timer ugentligt kunne placeres mellem kl. 8 og 17. Receptionisten accepterede ikke ændringen i placeringen af arbejdstiden, og hun blev derfor betragtet som afskediget.

Arbejdsgiveren havde ikke løftet bevisbyrden for, hvorfor det ikke var muligt at bevare receptionisten i sin stilling med en fast placeret arbejdstid mellem kl. 8 og 12. Arbejdsgiveren havde herved tilsidesat sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven. Receptionisten fik derfor medhold, og hun blev tilkendt en godtgørelse på 265.000 kr.

Klagen drejer sig om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at en receptionist blev afskediget fra sit fleksjob.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager blev afskediget fra sit fleksjob.


Hilsen Peter
phhmw er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 23-03-2018, 01:24   #160
vasen
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 17-05 2014
Indlæg: 1.085
Blog Indlæg: 1
Styrke: 6
vasen er ny på vejen
Citat:
Oprindeligt indsendt af phhmw Se meddelelser
Fleksjob afskedigelse handicap forskelsbehandling

https://fsoa.dk/afgoerelse-om-handicap/

En receptionist var ansat i et fleksjob til en ugentlig arbejdstid på 20 timer. Det var for ansættelsen et aftalt skånehensyn, at hendes arbejdstid var placeret mellem kl. 8 og 12.

Receptionisten blev varslet, at hendes arbejdstid på 20 timer ugentligt kunne placeres mellem kl. 8 og 17. Receptionisten accepterede ikke ændringen i placeringen af arbejdstiden, og hun blev derfor betragtet som afskediget.

Arbejdsgiveren havde ikke løftet bevisbyrden for, hvorfor det ikke var muligt at bevare receptionisten i sin stilling med en fast placeret arbejdstid mellem kl. 8 og 12. Arbejdsgiveren havde herved tilsidesat sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven. Receptionisten fik derfor medhold, og hun blev tilkendt en godtgørelse på 265.000 kr.

Klagen drejer sig om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at en receptionist blev afskediget fra sit fleksjob.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager blev afskediget fra sit fleksjob.


Hilsen Peter
Tillykke og godt hun hun havde kræfterne til at klage. Hvis man bliver udsat for urimelig behandling skal man have kræfter til at klage. Det er ikke os alle forundt.
vasen er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 01:50.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension