Jeg har fået job!! - og har nu en hulens masse spørgsmål....

[H.M.]

Jaaah

Jeg har fået job!!

Sendte ansøgning, kom til samtale, blev udvalgt og er nu i gang med 4. og sidste uge af min indledende praktik - bliver fastansat fra næste uge. Jeg fik beskeden i fredags og i dag har vi haft møde med min jobkonsulent, som det nu er bekræftet overfor.

Som opstart kun 5 timer ugentligt - men da det er en 'nyoprettet' stilling som bogholder/økonomimedarbejder ved min nye chef endnu ikke, hvad timebehovet er, så det vil vi de næste uger/måneder finde ud af, når opgaverne bliver 'hverdag' og vi ved, hvor lang tid det reelt tager.
Jeg er visiteret til maks 18 timer ugentligt.

Det er også ret nyt for hende med ansatte og hun har foreslået en startløn på 130,- kr, hvilket jeg egentlig er okay med, eftersom lønnen på de få timer ikke har nogen væsentlig betydning i forhold til udbetalingen.
Vil dog mene, at satsen er rimelig lav i forhold til jobtitlen og opgaverne, men som opgaverne vokser og kompetencerne stiger, gætter jeg, at det vil være muligt at forhandle en højere løn, såfremt timeantallet stiger - jeg vil jo også gerne have noget ud af at møde flere timer om ugen, selvom jeg godt ved, at det i sidste ende er småpenge vi taler om..

Men er lønnen rimelig?

Og er det korrekt udregnet, at jeg ud fra den løn/timer ca vil få 19.200 før skat?
Det er jo ikke nogen voldsom løn - men for 5 timer er det vel okay?

Hvad vil være en rimelig løn, såfremt jeg kommer længere op i timer? Hvad har andre med ca samme jobfunktion?

Er der noget jeg skal være opmærksom på, nu hvor jeg bliver nyansat - tænker på løn, timer, ferie, regler og love m.v.?

Min chef snakker også noget om en 1% opsparing, som kommer til udbetaling med juni-lønen - kan godt huske, fra mit tidligere 'almindelige job', at vi fik en sommerbonus på 2.5% - det må være samme bonus, som hun taler om - den her var bare større pga overenskomst.
Er det noget man SKAL ha' eller kan hun udbetale den til mig på anden vis? For gætter, at jeg bliver fratrukket i fleksløntilskuddet? Eller hvad er reglerne herfor?

Synes der er så mange spørgsmål, der trænger sig på.
Og jeg vil jo helst have det hele til at køre rigtigt fra starten og være helt inde i reglerne, uden at snyde mig selv - eller komme i klemme i systemet.

Så alle gode råd, tips, ideer og hjælp tager jeg gerne imod (er allerede i gang med at gnaske de seneste måneders interessante emner igennem... )

-*-*-*-

Og så lige en anden ting...
Jeg har lige været inde og kigge lidt på skat.dk og kan se, at det står anført, at jeg får kontanthjælp. Det er da ikke korrekt?
Bør min indkomst til nu ikke være registreret under rubrik
315: efterløn/delpension/orlovsydelse
- lige som min fremtidige fleksløntilskud bør registreres under samme rubrik?


Fik jeg sagt, at jeg har fået job?

(undskylder overfor jer, der stadig hænger i det tunge system - men efter næsten 9 års ledighed - kun fyldt ud med arbejdsprøvning, kurser, praktikker, ekstremt mange skuffelser og et kortvarigt ligegyldigt job, der ødelagde familieidyllen er det super fantastisk at jeg endelig kan præsentere mig selv med en jobtitel - og ikke ledig fleksjobber. Det har jeg været længe nok...........)

ENDELIG lykkedes det.......................

[beth57]

Hjertelig tillykke og held og lykke i dit nye job jeg er lige selv startet i flexjob men kan desværre ikke svare på dine spørgsmål da jeg egentlig selv har næsten de samme så vil lige følge din tråd

[MistyMiss]

Der er en beregner til flekslønstilskud her: http://hyrrokin.dk/ (den kan også regne ud hvad det bliver efter skat )
Det andet kan jeg desværre ikke lige svare på, men tror ikke at flekslønstilskud hører under efterløn/delpension/orlovsydelse.
På skat står der også kontanthjælp ved mig (mener jeg det er), selvom jeg får ressourceforløbsydelse. Men synes du skal ringe til dem og spørge. Ved mig sagde de at det ikke havde betydning, da skattereglerne for de to ydelser var de samme.
Og da du kun betaler AMB af selve lønnen, tænker jeg at det giver mening, hvis flekslønstilskuddet er i samme "kasse" som kontanthjælp.
Men som sagt, ring og hør, men jeg tror bare at deres "kasser" er begrænsede, ift mængden af ydelser

[Gana]

Har heller ikke lige så mange svar til dig - men vil blot ønske dig et KÆMPE Tillykke med jobbet og alt held og lykke fremover

[jjsonn]

lønne ligger nok lige i den lave ende, men på den anden 9 år uden for arbejdes markede, så er det vel ok.

du kan jo starte og går det godt, kan i jo forhandle løn igen, lige nu er det vel vigtigst,at du kommer igang og selven dårlig løn er beder end ledigheds ydelse.

så smil og vær glad

[Strandpigen]

Da det ikke er ufaglært arbejde, er lønnen for lav efter min mening. Men da det er startløn, kan det måske accepteres.
Du har ret til et ferietillæg på min. 1 %, som skal udbetales med april eller maj lønnen alt efter om man er forud eller bagud lønnet.

[Fleksjobber]

Der er en ting, som er meget vigtig

men kun hvis du skifter pensionsselskab

fx. Hvis du bliver ansat i et andet fag med en anden overenskomst og med et andet pensionsselskab.

Det var relevant for mig.

Jeg beholdte mit gamle fags pensionsselskab, hvor min nuværende arbejdsgiver indbetaler pension til.

Hvilket betyder, at jeg via den kollektive forsikring får indbetalt pension hver måned svarende til den indbetaling jeg fik for mit ordinære job inden jeg blev syg og fleksjobber.

Hvis jeg havde skiftet til det pensionsselskab som mit nuværende fag hører til, ja så ville jeg kun få indbetalt 13 % af 1500 Kr/md p.g.a. jeg kun arbejder 2,5 timer ugentligt.

[Akvamarin]

Tillykke med jobbet. Jeg er selv fleksjobber, så har været mange af dine spørgsmål igennem selv.

Det er korrekt at både ledighedsydelse og fleksløntilskud skal stå i forskudsopgørelsens rubrik 315

Jeg vil forestå du læser den overkomst du er ansat under igennem. Deri skal der gerne stå alt omkring ferie, ekstra feriegodtgørelse som man får hvis man har ferie med løn, pensionsopsparing og fritvalgsordning (som man typisk har i HK overenskomster). Jeg har selv fået valget om jeg vil have 15 % indbetalt til pension eller kun 12 % til pension og så de 3 % til fritvalgskontoen . I min overenskomst bruger man fritvalgskontoen til 6 ekstra fridage, som typisk bruges, når der er lukket i julen og omkring nogle af forårets helligdage eller hvis man har brug for en fridag af anden årsag. Måske det er det, de der 1% der er snak er om, kommer fra? Det vil nok være en fordel for dig at få det som fridage istedet for at få et beløb udbetalt. Men det er beskrevet i overenskomsten hvad de kan bruges til.

Mit råd er at du læser overenskomsten grundig igennem.

Mht til løn synes jeg godt nok den ligger i den lave ende. Inde på løn.info (http://løn.info/regnskabsmedarbejder-l%C3%B8n) ser det ud til at lønnen for en regnskabsmedarbejder ligger mellem kr. 113 og 281 for både mænd og kvinder - og at kvinder typisk får over 180/timen og mænd typisk over 149/timen. (sjovt med fag hvor kvinder tjener mere end mænd )Så er der stor variation. Jeg skal lave det samme som dig og er også ret ny i den branche og jeg får lidt over 200 i timen.

Brug løn og flekslønsberegneren på hyrrokin.dk eller den på fleksjoblolland.dk hvis du mere er til Excel ark.

[H.M.]

Takker jer alle for de svar I er kommet med (og modtager meget gerne flere, hvis der er nogle, der kan bidrage yderligere :-) )

Det med rubrik 315 og skat kan jeg fornemme, at der er noget rigtigt i. Hvis man trykker på det lille spørgsmålstegn på skats hjemmeside fremkommer det også, at ledighedsydelse og fleksløntilskud hører til det. Men jeg skal nok have fat i skat alligevel, idet jeg synes mit fradrag virker lille - og så må jeg jo håbe, at de har styr på deres rubrikker og regler ;-)

Jeg har været inde på hyrrokin's flekslønberegner.. synes bare ikke, at jeg helt får nogle rigtige resultater ud fra nogle lønsedler jeg har til sammenligning, hvor løn og timeantal er det samme. Her er totallønnen og udbetalingen større end hyrrokins beregninger.. Det er derfor jeg spørger og er i tvivl. :-)

Er glad for at blive bekræftet i, at lønnen er i den lave ende - omend alt for lav. Og jo, det er fint nok at starte et sted, men er blevet bekymret for, om det er så langt fra gennemsnittet, at jeg vil få svært ved at forhandle mig op til en rimelig løn.
Virksomheden er lille og forholdsvis ung - og har derfor ikke selv den store erfaring i lønsatser og ansættelser, ligesom den heller ikke har en overenskomst, hvilket jo gør det endnu mere besværligt for mig.
Jeg må nok have fat i min fagforening, men vil også være ked af, hvis de bliver blandet for meget ind i det. Jeg vil jo mene det er rimeligt, at jeg får en løn der nogenlunde svarer til det, som den er værd - men jeg ønsker jo heller ikke at lave ballade... Synes det er en umådelig svær balance..

Dertil mangler jeg lige nogle gode guldkorn og så er det jo skidt, at min ellers velinformerede jobkonsulent lige er stukket af pga nyt job - og at min nye jobkonsulent er rimelig ny på feltet....

Ferietillægget på de minimum 1% - er det nogle, der bliver modregnet fleksløntilskuddet? Er det nogle jeg kun får af lønnen eller får jeg dem også via løntilskuddet?
Og kan jeg, via aftale med min arbejdsgiver, evt aftale en anden udbetalingsform, eller skal den være i kr?
Nogen, der ved det?

Puh er pludselig blevet usikker på det hele og især træt af, at jeg bare sagde ja til de 130 - og ikke har nået at have fat i fagforeningen (jep, HK) inden - så jeg kunne blive rustet lidt til, hvad jobbet rent faktisk er værd...
Men nu har jeg jo sagt ja - er der så noget at gøre? Og evt hvordan?

[KageØre]

Jeg synes at 130 kr i timen lyder i underkanten, men i sidste ende afhænger det jo også af hvor stor de pensions procent der indbetales, alt under 15 procent er for lidt.
Men fagforeningen kan helt sikkert støtte dig til den rigtige løn.