K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Spørgsmål ang fleksjob

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 25-05-2016, 23:09   #11
Akvamarin
Har ikke tid til andet end K10
 
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 15
Akvamarin er ny på vejen
Aha. De 1% er den særlige feriegodtgørelse. Ja den er en del af din løn og bliver modregnet i fleksløntilskuddet. Den hæver så også lønloftet, så du kan godt ende med at få mere udbetalt end selve feriegodtgørelsen. Det kan du ikke få udbetalt på anden måde.

Mht til hyrrokin beregneren så er den nøjagtig hvis du har indtastet det rigtige i de rigtige rubrikker. Du har godt set at der er to beregnere, ikke. En til en forhåndsudregning og en til en kontrol af en faktisk lønsedde. Du skifter mellem dem oppe øverst i "beregningstype" fanen. Ellers prøv at kontrollere med fleksjoblollands beregner.

Hvis ikke du har underskrevet kontrakten kan du godt nå forbi HK og tale med dem om hvad der er en rimelig løn. Du skal ikke være bange for at sige at du lige skal have din fagforening til at se på kontrakten. Det er helt normal procedure ved ansættelse af man har sin kontrakt rundt om ens fagforening.
Selv om arbejdsgiver ikke har en overenskomst med HK skal man ved ansættelsen gerne følge den overenskomst der passer bedst til jobbet. Det står der også om i loven.
Akvamarin er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 25-05-2016, 23:17   #12
H.M.
Ved at vænne sig til K10
 
Tilmeldingsdato: 01-07 2010
Indlæg: 14
Styrke: 14
H.M. er ny på vejen
Citat:
Oprindeligt indsendt af Akvamarin Se meddelelser
Aha. De 1% er den særlige feriegodtgørelse. Ja den er en del af din løn og bliver modregnet i fleksløntilskuddet. Den hæver så også lønloftet, så du kan godt ende med at få mere udbetalt end selve feriegodtgørelsen. Det kan du ikke få udbetalt på anden måde.

Mht til hyrrokin beregneren så er den nøjagtig hvis du har indtastet det rigtige i de rigtige rubrikker. Du har godt set at der er to beregnere, ikke. En til en forhåndsudregning og en til en kontrol af en faktisk lønsedde. Du skifter mellem dem oppe øverst i "beregningstype" fanen. Ellers prøv at kontrollere med fleksjoblollands beregner.

Hvis ikke du har underskrevet kontrakten kan du godt nå forbi HK og tale med dem om hvad der er en rimelig løn. Du skal ikke være bange for at sige at du lige skal have din fagforening til at se på kontrakten. Det er helt normal procedure ved ansættelse af man har sin kontrakt rundt om ens fagforening.
Selv om arbejdsgiver ikke har en overenskomst med HK skal man ved ansættelsen gerne følge den overenskomst der passer bedst til jobbet. Det står der også om i loven.
Tak for info omkring den 1%..

Jeg må lige prøve den anden lønberegner i morgen og se, om jeg bliver klogere af den.. Men der kommer jo det ud, der kommer ud - det er bare rart at være lidt forberedt.
Jeg ville jo helst månedslønnes, men starter på timeløn. Det er så også meget praktisk, eftersom vi lige skal have fundet ud af, hvor mange timer arbejdet reelt tager, når jeg har fået overdraget de opgaver, jeg skal sidde med. Men tror heldigvis nok, at chefen har planer om månedsløn inden for en overskuelig fremtid.

Overenskomst tvivler jeg på, men kan håbe, at jeg kan blive funktionæransat - det skulle give nogle gode fordele, kan jeg læse mig til?!?

Jeg kan godt følge dig mht at have fagforeningen ind over - her har jeg bare lige et svagt punkt, for selvom fagforeningen evt vil mene, at jeg skal kræve langt mere og vil støtte mig, så er der jo også lige den der overvindelse med at se arbejdsgiver i øjnene og sige, at jeg rent faktisk vil have mere. Det er jo aldrig en rar ting - især ikke, når jeg ikke aner, hvordan hun vil reagere herpå..
Det er også med til at gøre mig ret utryg ved det her lønhalløj..
H.M. er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 26-05-2016, 00:24   #13
Gana
Klart Afhængig af K10
 
Tilmeldingsdato: 27-01 2015
Indlæg: 408
Styrke: 10
Gana er ny på vejen
Du kan måske sige til din arbejdsgiver at du selvfølgelig lige skal have fagforeningen med ind over kontrakten - bla fordi det jo også er nyt for dig med fleksjob

og efterfølgende så fortælle at fagforeningen syntes din løn var temmelig lav og at du derfor tænker at du selvfølgelig stadig gerne vil sige ja tak til jobbet, men også forventer at I rimeligt hurtigt snakker løn igen, feks om to-tre md... OG så lidt bla bla om at du jo glæder dig til at starte med rigtig løn og er rigtig glad for at det lige kunne passe ind at du som fleksjobber kan blive ansat...

Du skal huske på at hvis din arbejdsgiver ikke kunne få dig i fleksjob, så ville en almindelig ansat forvente at få nogle garantier i forhold til øget timetal, for ingen andre kan leve af så få timer. Og ja godt nok er der arbejdsløshed, men det er også de færeste der vil være interesseret i feks 18 timer. Desuden får arbejdsgiver den fordel ved dig at der er refusion fra første evt sygedag, dvs ikke først efter tre uger som ellers er normen... og i et lille firma med få ansatte er det virkelig en "sikkerhed" der kan være ekstrem vigtig.

Det er så dejligt at du har fået job, og at det lige passer til dig - bare husk at det også lige passer til arbejdsgiver. Det går begge veje

Gana er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 26-05-2016, 06:20   #14
jjsonn
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 12-09 2010
Lokation: herning
Indlæg: 3.868
Styrke: 17
jjsonn er ny på vejen
din løn er lav ja men en er ikke urimelig, syntes du skal se tiden an og så og 6 mdr be om en 5 mere, lønnen er ikke så høj i jylland mere her efter krisen.

husk på du er ude af alle de s.... aktiveringer
jjsonn er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 27-05-2016, 19:34   #15
Nørd
Lever på K10
 
Tilmeldingsdato: 23-11 2014
Indlæg: 1.079
Styrke: 11
Nørd er ny på vejen
Tillykke Tillykke

Hvis ikke kontrakten er skrevet endnu, kunne du måske også få indført et afsnit med at du efter et halvt år skal stige til x antal kroner i timen eller noget i den stil, begrundelsen kan være at du godkendte det lave timeantal fordi du ikke er så erfaren lige nu efter nogle års sygdom, men at du skal stige i løn efterhånden som du bliver mere erfaren.
Eller måske et afsnit om at hvis du går op i tid skal have en lønstigning.
Hvis du har sagt at fagforeningen lige skal kigge kontrakten igennem først kan du jo give fagforeningen skylden for den ide

En anden ting du bør være opmærksom på i forbindelse med et lav timeløn og lavt timeantal er at du jo kun får en bestemt procentsats af dine tjente timer, ikke af tilskuddet fra kommunen og jo lavere timeløn jo lavere pension.

Derudover har jeg læst mange groteske historier her på siden om hvad der sker når personer bliver syge eller går på ferie, hvor de pludseligt får udbetalt beløb de ikke kan leve af.
Så jeg tror at du skal sikre at der i kontrakten står at du får løn under sygdom og at du får løn under ferie, eller et tilsvarende beløb udbetalt til feriekonto.

Under alle omstændigheder er det en fordel at der er taget stilling til dette inden ansættelsen og at alt står i ansættelses kontrakten i tilfælde af at der skulle blive problemer senere i ansættelsen.

Hvis der kan forekomme møder du skal deltage i, er det også en fordel at der i ansættelseskontrakten er taget stilling til om du er forpligtet til at komme uden for arbejdstid og hvis du er forpligtet til at komme, får du så løn for timerne eller kan du flytte andre arbejdstimer til dette tidspunkt.
Jeg har nemlig her på siden læst om den slags konflikter, hvor personen har fået ny chef som mener at det er både ret og rimelig at flexjobberen først passer sit job om formiddagen og så kommer igen til møde om eftermiddagen, selv om de allerede arbejder deres maksimale antal timer, og mødet er naturligvis interesse timer ifølge chefen.
Nørd er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 30-05-2016, 23:32   #16
Stuen
Klart Afhængig af K10
 
Stuens avatar
 
Tilmeldingsdato: 08-05 2012
Indlæg: 413
Blog Indlæg: 1
Styrke: 12
Stuen er ny på vejen
Tillykke med dit nye job. Dejligt for dig
Jeg steg 10 kr i timen efter et halvt år, det skete automatisk uden jeg skulle bede om det. Jeg er ansat som lagerarbejder. Min timeløn ligger vistnok på 149 kr, og stiger 3-4 kr/timen hver år iht overenskomst. Har en kollega der er ansat i fleksjob på kontoret, hun får lidt over 130 i timen. Har ikke så meget forstand på hvorfor der er sådan en forskel, men det må være noget med overenskomsterne? Os på lageret forhandler jo ikke løn, det sker bare automatisk, hvor min fleks-kollega selv skal forhandle hvis hun vil have mere.
Jeg har været ansat i 2½ år nu... og jeg fylder 50 år i år. Utroligt nok er det det job jeg har haft i længst tid nogensinde. Det er en sejr for mig, og kan godt følge dig i at det er rart at kunne have et job og ikke skulle fortælle man var ledig, når nogen spurgte. Omvendt er det også drønhårdt, synes jeg. Mange forstår ikke at 10 timers job om ugen kan være hårdt, men det kan det altså!
Jeg synes du skal være rigtig glad for at du har fundet dig et job, uanset timelønnen. Måske kan du få presset lønnen lidt op efter et stykke tid, og hvis ikke, kan det være du alligevel bliver så glad for jobbet at det ikke er helt så afgørende om det er 5 eller 10 kr mindre end hva du hører andre får. Eller måske jobbet kan blive springbræt til et andet og bedre betalt job. Du er i gang, og det er bare fedt
__________________
Fleksjobber
Lyt til andre men mist ikke din egen stemme...
Stuen er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 31-05-2016, 15:54   #17
Akvamarin
Har ikke tid til andet end K10
 
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 15
Akvamarin er ny på vejen
H.M. Ved du egentlig, at der findes en forening for Fleks - og Skånejobbere?
LAFS.dk

Den har jeg haft stor glæde af
Akvamarin er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 31-05-2016, 21:52   #18
H.M.
Ved at vænne sig til K10
 
Tilmeldingsdato: 01-07 2010
Indlæg: 14
Styrke: 14
H.M. er ny på vejen
Jeg takker for jeres kommentarer. Hver og en er blevet godt gennemlæst

Jeg havde fat i fagforeningen i går, der var sur over, at min jobkonsulent ikke har gjort mig opmærksom på §70e - hvortil min jobkonsulent svarer, at det er fagforeningens job.
Men nu er jeg da bekendt med den og bekendt med sætningen om, at lønnen skal fastsættes så den tilsvarer en rimelig sammenlignelig løn ud fra en gældende lignende overenskomst, såfremt jobbet ingen overenskomst har - og eftersom det er et meget lille sted og jeg er eneste kontornusser, så er der ingen overenskomst.
Jeg er også blevet bekendt med, at fordi jeg er på kontoret, skal jeg, trods jeg arbejder under 8 timer om ugen, sidestilles med funktionærloven og dens godheder, fordi jeg er fleksjobber.

Min jobkonsulent svarede forleden, at der ingen regel er med den 6. ferieuge, men i dag meddelte hun, at jeg er omfattet af den - og at den naturligvis modregnes, såfremt jeg ønsker den udbetalt.

Er lidt nervøs for at skulle åbne debatten om, at jeg synes jeg har sagt ja tak til en alt for lav løn og i det hele taget tvisten om at kræve min ret, hvor jeg kan - men min chef fortalte i dag, at hun har sendt kontrakten til afklaring hos en jurist, for netop at være sikker på, at den opfylder gældende krav, så hun er på den sikre side.
Tænker, at når jeg får den, kan jeg jo sagtens modsvare, at jeg lige sender den forbi min fagforening for at sikre, at de også kan sige god for den, så der ikke kommer nogle tvister.

Jeg har regnet mig frem til, at jeg med den nuværende løn vil kunne arbejde op til 8 timer - herefter får jeg ikke en rød reje mere ud af det. Så der er der jo også lidt at forhandle om.

Men lige nu er jeg bare spændt på, hvad afgørelsen bliver på kontrakten.

Naturligvis er jeg i bund og grund bare mest glad for, at jeg har fået et job og håber, at jeg kan få nogle flere timer, så jeg kommer op i nærheden af min fuld tid.
Og ellers, som en af jer rigtigt nok siger, så er jeg inde i varmen, får mig noget erfaring og så kan jeg altid bruge det som et springbræt videre, hvis ikke mine bønner bliver hørt.

Nej, jeg har ikke været inde og kigge på LAFS - har hørt navnet før, men ikke stiftet nærmere bekendtskab med siden. Må hellere ind og kigge i morgen, når hovedet har fået sovet lidt.

Skal nok vende tilbage, når der er lidt mere afklaring - ku' jo være I var nysgerrige

Og bliv endelig ved med at drysse guldkorn af, såfremt I måtte have nogle. Kan aldrig få for meget info om det her..
H.M. er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 00:45.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension