Ansættelse som fleksjobber i datters firma?

[bodilelisabeth]

Er der nogen der har erfaring med evt. "ansættelse" i sin datters firma.
Jeg har haft et fleksjob på 15 timer i ca. 2 år.
Jeg har nu været på ledighedsydelse i ca 16 måneder og har nu fået besked om at jeg skal i praktik.

1. Er der nogen der ved hvilke krav der stilles til det firma man evt. selv ønsker at komme i praktik i ??? (eks. antal ansatte personer, omsætning, kantineforhold osv)

2. Må min datter ansætte mig eks. 3 timer om ugen, selvfølgelig med tilsvarende fradrag i ledighedsydelsen?? - vil det betyde at kommunen er knap så aktiv i forbindelse med aktivering og jobsøgning??
Min datter er eneste person i sit firma.

3. Må jeg arbejde i ikke fast ugentlig timetal f.eks. 3 timer 1 uge og 5 timer en anden uge og 0 timer en 3. uge osv. i min datters firma selvfølgelig med tilsvarende fradrag i ledighedsydelsen??

4. Hvilke udgifter vil min datter få hvis jeg arbejder for hende nogle timer - altså udover en timeløn til mig ?

5. Hvis man f. eks plukker jordbær i 14 dage, går der så igen ca. 1 år inden kommunen mener man skal i praktik, eller tæller sådanne timer ikke i den forbindelse.

6. Hvad er jobfradrag ? - hvordan og hvornår kan man anvende det.

7. Hvordan skal man forholde sig når ens sagsbehandler udtaler " måske burde du have pension i stedet for" ? - Hvad vil det evt. betyde økonomisk når jeg er gift og bor i hus?

Føler mig så usikker i denne § verden og synes jeg er ved at drukne i spørgsmål - så jeg håber at kunne få lidt hjælp her på K10.

[jjsonn]

nej du kan ikke blive ansat nogle få timer i din datters firma og der ved undgå aktivering, hvis du får lov til, at blive ansat 3 timer i hendes firma skal du aktiveres for resten, hvis de snakker om du skal til at tænke pension så undgår du ikke aktivering og hvis du ikke tager i med praktik ryger din ledighedsydelse.

Ang økonomi, så kan du under din kommunes side regne ud, hva du vil få udbetalt i pension.

[Ninja]

Det kunne måske være rart her med nogle links, så bodilelistabeth har noget konkret at forholde sig til...

Fx, hvorfor må man ikke være i datterens firma??

[stribe]

jeg var ansat 5 år i min mands firma som fleksjobber...og der var ingen problemmer

stribe ftp

[bodilelisabeth]

Jeg er virkelig taknemlig for jeres hjælp , for jeg er helt ny inde i den § verden og også her på K10.

[jjsonn]

det er ikke et problem, at være ansat i datterens firma, hvis der var mulighed for et fleksjob men der er kun mulighed for et 1/4 fleksjob.

Og det virker på mig som om bodielelelisabeth gerne ville finde en vej, så hun kan blive skånet for en praktik og aktivering og der er det ikke nok , at finde et job på 3 timer.

[stribe]

tror der skal flere timer til...jeg var ansat 15-18 timer med 2/3 Løntilskud,men det var fast og flere timer - og så vr der ingen problemmer - DET VAR DOG MIN MANDS FIRMA....men det var helt som normalt

måske trådstarter kunne få lavet det som mig - med flere timer..jeg var der som sagt 5 år - indtil ulykke

håber i finder en løsning der er holdbar

stribe førtidspensionoist 2o1o

[jjsonn]

Oprindeligt indsendt af bodilelisabeth

Er der nogen der har erfaring med evt. "ansættelse" i sin datters firma.
Jeg har haft et fleksjob på 15 timer i ca. 2 år.
Jeg har nu været på ledighedsydelse i ca 16 måneder og har nu fået besked om at jeg skal i praktik.

1. Er der nogen der ved hvilke krav der stilles til det firma man evt. selv ønsker at komme i praktik i ??? (eks. antal ansatte personer, omsætning, kantineforhold osv)
der er ingen krav andet man er reg som arbejdsgiver.

2. Må min datter ansætte mig eks. 3 timer om ugen, selvfølgelig med tilsvarende fradrag i ledighedsydelsen?? - vil det betyde at kommunen er knap så aktiv i forbindelse med aktivering og jobsøgning??
Min datter er eneste person i sit firma.

nej det vil du ikek få lov til.

3. Må jeg arbejde i ikke fast ugentlig timetal f.eks. 3 timer 1 uge og 5 timer en anden uge og 0 timer en 3. uge osv. i min datters firma selvfølgelig med tilsvarende fradrag i ledighedsydelsen??

nej igen det skal være et fast timeantal.

4. Hvilke udgifter vil min datter få hvis jeg arbejder for hende nogle timer - altså udover en timeløn til mig ?

ingen hun vil få løn udgifter på 12,3 timer og skal så betale 2/3 pension og forsikringer, feriepenge.

5. Hvis man f. eks plukker jordbær i 14 dage, går der så igen ca. 1 år inden kommunen mener man skal i praktik, eller tæller sådanne timer ikke i den forbindelse.

tror du ville få meget svært ved, at få et fleksjob på 14 dage.

6. Hvad er jobfradrag ? - hvordan og hvornår kan man anvende det.

7. Hvordan skal man forholde sig når ens sagsbehandler udtaler " måske burde du have pension i stedet for" ? - Hvad vil det evt. betyde økonomisk når jeg er gift og bor i hus?

Du kan slå op på kommunens side og regne ud, hva du vil få udbetalt som gift pensionist. vil lige sige ingen får pension uden en arbejdsprøvning.

Føler mig så usikker i denne § verden og synes jeg er ved at drukne i spørgsmål - så jeg håber at kunne få lidt hjælp her på K10.

håber det her hjælper.

[curls]

Oprindeligt indsendt af bodilelisabeth

2. Må min datter ansætte mig eks. 3 timer om ugen, selvfølgelig med tilsvarende fradrag i ledighedsydelsen?? - vil det betyde at kommunen er knap så aktiv i forbindelse med aktivering og jobsøgning??
Min datter er eneste person i sit firma.

3. Må jeg arbejde i ikke fast ugentlig timetal f.eks. 3 timer 1 uge og 5 timer en anden uge og 0 timer en 3. uge osv. i min datters firma selvfølgelig med tilsvarende fradrag i ledighedsydelsen??

Lov om fradrag i ledighedsydelse ved indtægter.... :
Fra denne lov: https://www.retsinformation.dk/Forms...id=141068#Kap4

Kapitel 3

Arbejde og indtægter, der medfører fradrag i ledighedsydelsen

Arbejde

§ 3. Arbejde, der udføres i en periode, hvor personen modtager ledighedsydelse, medfører fradrag i ledighedsydelsen. Dette gælder også arbejde uden for normal arbejdstid og på helligdage.

Stk. 2. Ved arbejde forstås aktiviteter, som er nævnt i bekendtgørelse om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge mv. § 2.

Du kan sagtens blive ansat i din datters virksomhed. Snak med din jobkonsulent om det....

Til Stribe: Tror du misforstår, hvad tråden går ud på. Der er tale om indtægter ved samtidig med ledighedsydelse.... Ikke fast arbejde i fleksjob med de timer som man er visiteret til....

[jjsonn]

men de fleste sb siger ned til job som er mindre end det man er visisteret til fordi så er man jo ikke ledig til et job i det antal timer som man jo burde kunne arbejde.