Hvordan kommer man ud af et flexjob?

[carlos]

Jeg har altid kun haft 20 timer om ugen.

[MTVRV1]

Oprindeligt indsendt af carlos

Jeg har altid kun haft 20 timer om ugen.

men der er stor forskel på man kan udføre 6 timer eller 4 timer om dagen
det burde være beskrevet hvor meget du kan klare om dagen

Men havde nok fulgt curls råd.
lige som da du var rask fandt man sig heller ikke i hvad som helst på en arbejdsplads
så måtte man søge noget andet

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af carlos

Jeg har nævnt det for egen læge, men siger hun ikke kan gøre noget ved det.

Nej, hun kan måske ikke gøre så meget ved din jobsituation, men hun kan sørge for, at der bliver skrevet nogle ting ned i din journal om dine problemer med sukkersygen, sådan at hvis kommunen på et tidspunkt indhenter en statusattest, så vil det fremgå af denne, at du har været i kontakt med din læge om disse ting.

Hun må også kunne udtale sig om, hvorvidt dine nye arbejdstider er forenelige med din sukkersyge.

[LKP]

Jeg er selv socialrådgiver i en fleksjobgruppe på et Jobcenter.
I din ansættelse SKAL der tages hensyn til dine skånebehov, og arbejdstider+opgaver skal tilrettelægges derefter. Virksomheden kan ikke bare lave om på det som det passer dem.

jeg vil foreslå dig at du igen kontakter din sagsbehandler i jobcenteret og fortæller at der er problemer. Så er de forpligtet til at tage et opfølgningsmøde med dig og evt arbejdsgiver. Det er muligt at det kommer dertil hvor det i samråd aftales at det er bedst at ophøre ansættelsen, hvis arbejdsstedet ikke længere kan tilbyde de rette vilkår for dig. Du må endelig ikke selv sige op, det skal ske i samråd med din sagsbehandler. Det vigtigste er at du ikke fortsætter i et arbejde som måske forringer dit helbred yderligere.

Held og lykke - håber at i finder en løsning.

Hej Carlos ...

Jeg ville starte med en plan

Allerførst når man ansættes i et fleksjob SKAL der forligge en ansættelseskontrakt, i denne skal arbejdsforhold og timer fremgå , har du ikke en sådan skal du med det samme kontakte dit jobcenter og henlede deres opmærksomhed på at du aldrig har fået en ansættelseskontrakt ...

Er du i fagforening ? hvis du er det så kontakt dem er du ikke så skynd dig at melde dig ind, du kan få god brug for dem ...

Så sætter du dig ned og skriver et brev til den jobkonsulent du har snakket med sidst og denne gør du opmærksom på dine arbejdsforhold hvordan de påvirker dit helbred hvad der er blevet sagt af jobcentermedarbejder og af chef og at du gerne vil have dette på skrift...

Samtidig gør du opmærksom på at du helbredsmæssigt ikke kan klare det og at du har bedt dem om hjælp uden at få dette , at du har fået at vide at du bare kan finde dig et andet fleksjob og så på den måde komme væk fra jobbet, du skriver at du er bange for at dit helbred vil lide varig skade at det job ikke er under de betingelser som det blev lavet på og at du stiller dig uforstående over for den ringe hjælp og vejledning du får fra jobcenteret , og at du hvis ikke du får noget hjælp fra dem til at få orden i dine arbejdsforhold vil være nød til at tage videre skridt inden du får uoprettelig skader på helbreddet ...
og at du agter at kontakte din fagforening ...

ve mig om ikke det kan få dem igang ... dette brev sender du i kopi til din jobkonsulent , din sagsbehandler og til din jobkonsulents chef (du kan få navne på din kommune )

Samtidig med brevet sørger du får at ligge en aktindsigtserklæring med så du lige kan få fat i alle de papir der ligger i din sag ....

og kan du vitterligt ikke klare jobbet så må du en tur til lægen og sygemelde dig ... er dit helbred forværret så HUSK det er vigtigt at du får opdateret din ressourceprofil ved ændringer i helbreddet ...

[carlos]

Oprindeligt indsendt af LKP

Jeg er selv socialrådgiver i en fleksjobgruppe på et Jobcenter.
I din ansættelse SKAL der tages hensyn til dine skånebehov, og arbejdstider+opgaver skal tilrettelægges derefter. Virksomheden kan ikke bare lave om på det som det passer dem.

jeg vil foreslå dig at du igen kontakter din sagsbehandler i jobcenteret og fortæller at der er problemer. Så er de forpligtet til at tage et opfølgningsmøde med dig og evt arbejdsgiver. Det er muligt at det kommer dertil hvor det i samråd aftales at det er bedst at ophøre ansættelsen, hvis arbejdsstedet ikke længere kan tilbyde de rette vilkår for dig. Du må endelig ikke selv sige op, det skal ske i samråd med din sagsbehandler. Det vigtigste er at du ikke fortsætter i et arbejde som måske forringer dit helbred yderligere.

Held og lykke - håber at i finder en løsning.

Jeg har jo prøver at tale med sagsbehander, hun kan godt se problemet. Hun siger bare jeg skal finde et andet job og at hun skal nok tænke på mig hvis hun støder på et.
Tak for venligt svar, det varmer.

[Nullemusen]

Jeg ved ikke om denne regel gælder ved fleksjob, men såfremt lægen skriver en erklæring omkring arbejdsforhold og pågældendes helbredsforhold ikke er forenelige, så er det gyldig grund til at opsige sit job, uden at få karantæne, men som sagt så ved jeg ikke om denne regel gælder ved fleksjob.

Ellers læser jeg dit indlæg, som at du bliver syg af dit job grundet de forhold du nævner og så må du jo melde dig syg hver anden dag eller lign. alt efter dit helbred, om din arbejdsgiver bliver utilfreds kan du jo så ikke gøre for, du har jo forsøgt at få ændret forholdene, samt at din arbejdsgiver et eller andet sted ikke har udvist respekt overfor dig og din situation i forhold lovningen om at de ændrede arbejdstider, var på kort sigt, som nu åbenbart er på permanent sigt.

Håber du forstår mit svar :-)

Pas godt på dig.

[carlos]

Oprindeligt indsendt af Hejdien

Hej Carlos ...

Jeg ville starte med en plan

Allerførst når man ansættes i et fleksjob SKAL der forligge en ansættelseskontrakt, i denne skal arbejdsforhold og timer fremgå , har du ikke en sådan skal du med det samme kontakte dit jobcenter og henlede deres opmærksomhed på at du aldrig har fået en ansættelseskontrakt ...

Er du i fagforening ? hvis du er det så kontakt dem er du ikke så skynd dig at melde dig ind, du kan få god brug for dem ...

Så sætter du dig ned og skriver et brev til den jobkonsulent du har snakket med sidst og denne gør du opmærksom på dine arbejdsforhold hvordan de påvirker dit helbred hvad der er blevet sagt af jobcentermedarbejder og af chef og at du gerne vil have dette på skrift...

Samtidig gør du opmærksom på at du helbredsmæssigt ikke kan klare det og at du har bedt dem om hjælp uden at få dette , at du har fået at vide at du bare kan finde dig et andet fleksjob og så på den måde komme væk fra jobbet, du skriver at du er bange for at dit helbred vil lide varig skade at det job ikke er under de betingelser som det blev lavet på og at du stiller dig uforstående over for den ringe hjælp og vejledning du får fra jobcenteret , og at du hvis ikke du får noget hjælp fra dem til at få orden i dine arbejdsforhold vil være nød til at tage videre skridt inden du får uoprettelig skader på helbreddet ...
og at du agter at kontakte din fagforening ...

ve mig om ikke det kan få dem igang ... dette brev sender du i kopi til din jobkonsulent , din sagsbehandler og til din jobkonsulents chef (du kan få navne på din kommune )

Samtidig med brevet sørger du får at ligge en aktindsigtserklæring med så du lige kan få fat i alle de papir der ligger i din sag ....

og kan du vitterligt ikke klare jobbet så må du en tur til lægen og sygemelde dig ... er dit helbred forværret så HUSK det er vigtigt at du får opdateret din ressourceprofil ved ændringer i helbreddet ...

Hvor er det dejligt der er nogle der kan komme med noget konkret. Jeg er medlem af fagforening og vil straks kontakte dem.
Mange tak for et brugbart svar.