Ny i flexordning - K10

Nyiflex · 19-04-2017, 10:04

Jeg har valgt at arbejde et par dage om ugen som tilkaldevikar. Det er på den arbejdsplads hvor jeg var i jobprøvning under ressourceforløbet. Skal jeg informere om det på kommunen? Hvordan gør jeg vedr. afholdelse af sommerferie?

Vovse · 19-04-2017, 20:58

Citat:

Oprindeligt indsendt af Nyiflex

Jeg har valgt at arbejde et par dage om ugen som tilkaldevikar. Det er på den arbejdsplads hvor jeg var i jobprøvning under ressourceforløbet. Skal jeg informere om det på kommunen? Hvordan gør jeg vedr. afholdelse af sommerferie?

Som jeg forstår dig, så er du visiteret til fleksjob. Hvis dette er tilfældet formoder jeg, at du modtager en eller anden økonomisk ydelse.

I så fald er jeg ganske sikker på, at du skal snakke med kommunen om det.

tkc · 25-04-2017, 06:23

Hvis du er visiteret til fleksjob men ikke i fleksjobansættelse, får du ledighedsydelse. Når du arbejder som tilkaldevikar, meddeler du dette til kommunen, da det har indflydelse på udbetalingen af din ledighedsydelse (de vil også kunne se, at der kommer lønindbetaling ind fra arbejdsgiver).

Hvis din arbejdsgiver kan garantere dig og lave kontrakt på min. 2 timer om ugen, er det en fleksjobansættelse og udløser fleksløntilskuddet. Så længe du får ledighedsydelse, skal du være aktivt jobsøgende, uanset om du har nogle timer lønnet arbejde indimellem.

I forhold til sommerferie, skal du kontakte din sagsbehandler på kommunen og melde ferien ind.

19-04-2017, 10:04	#1
Nyiflex På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 19-04 2017 Indlæg: 1 Styrke: 0	Ny i flexordning Jeg har valgt at arbejde et par dage om ugen som tilkaldevikar. Det er på den arbejdsplads hvor jeg var i jobprøvning under ressourceforløbet. Skal jeg informere om det på kommunen? Hvordan gør jeg vedr. afholdelse af sommerferie?

25-04-2017, 06:23	#3
tkc På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 21-02 2013 Indlæg: 2 Styrke: 0	Hvis du er visiteret til fleksjob men ikke i fleksjobansættelse, får du ledighedsydelse. Når du arbejder som tilkaldevikar, meddeler du dette til kommunen, da det har indflydelse på udbetalingen af din ledighedsydelse (de vil også kunne se, at der kommer lønindbetaling ind fra arbejdsgiver). Hvis din arbejdsgiver kan garantere dig og lave kontrakt på min. 2 timer om ugen, er det en fleksjobansættelse og udløser fleksløntilskuddet. Så længe du får ledighedsydelse, skal du være aktivt jobsøgende, uanset om du har nogle timer lønnet arbejde indimellem. I forhold til sommerferie, skal du kontakte din sagsbehandler på kommunen og melde ferien ind.