Lønrefusion eller løntilskud

[mrbonn]

Hej,
Jeg er lige på vippen til at få mit Flexjob godkendt. Jeg har derfor haft en god snak med min chef om en forhåndstilkendegivelse som kommunen gerne ville have, er der nogen der ved hvordan den ser ud?

Mit andet spørgsmål er, kan man få sit flextilskud som en tilskud direkte fra kommunen, uden om virksomheden, så virksomheden betaler deres del og Kommunen betaler deres del til mig istedet for til firmaet?

Mit firma er meget, meget stort og dermed har de meget stive IT systemer, man er lidt i tvivl om HR systemerne kan finde ud af at håndtere at jeg er fuldtidsansat og så tælle mit "headcount" ned tilsvarende refusionen, derfor vil de gerne at jeg i systemerne står som f.eks. 1/3 ansat, men så udbetaler de også kun 1/3...

[mijanse]

jeg tror ikke man kan ansættes på den måde du beskriver. det er sådan at virksomheden skal betale hele lønnen til dig som var du på fuldtid og de får så refusion fra kommunen. men du kan da selvfølgelig spørge om det er muligt men jeg tvivler på det.

en forhåndstilkendegivelse blev i mit tilfælde lavet ved at min kontaktperson som j havde sendte min arb plads nogle papirer som så skulle underskrives og vi havde et møde sammen med min chef.
senere havde vi et møde med chef, kontaktperson og en fra min fagforening da vi skulle aftale løn og lave de endelige ansættelses papirer

[john2kin]

Oprindeligt indsendt af mijanse

jeg tror ikke man kan ansættes på den måde du beskriver. det er sådan at virksomheden skal betale hele lønnen til dig som var du på fuldtid og de får så refusion fra kommunen. men du kan da selvfølgelig spørge om det er muligt men jeg tvivler på det.

en forhåndstilkendegivelse blev i mit tilfælde lavet ved at min kontaktperson som j havde sendte min arb plads nogle papirer som så skulle underskrives og vi havde et møde sammen med min chef.
senere havde vi et møde med chef, kontaktperson og en fra min fagforening da vi skulle aftale løn og lave de endelige ansættelses papirer

godt din historie lyder for mig kompleks og interessant, jeg vil rådføre sig med min ven, som har en dyb viden om sådanne ting

[Jørgine]

Det er lige netop sådanne ordninger, der ville fremme virksomheders interesse for at oprette flexjobs.

Virksomheden afregner for de timer, flexjobberen er i arbejde. Refusionen kommer fra kommunen - direkte ind på flexjobberens konto. Flexjob med løntilskud ville være et fint navn til ordningen.

Administrationsmæssigt ville det være nemt, både for virksomhed og kommune.

Om det kan lade sig gøre, ved jeg ikke - men måske noget, folket bag den kommende reform skulle kikke på?

Jørgine

[sibt]

Oprindeligt indsendt af Jørgine

Det er lige netop sådanne ordninger, der ville fremme virksomheders interesse for at oprette flexjobs.

Virksomheden afregner for de timer, flexjobberen er i arbejde. Refusionen kommer fra kommunen - direkte ind på flexjobberens konto. Flexjob med løntilskud ville være et fint navn til ordningen.

Administrationsmæssigt ville det være nemt, både for virksomhed og kommune.

Om det kan lade sig gøre, ved jeg ikke - men måske noget, folket bag den kommende reform skulle kikke på?

Jørgine

Dèn tror jeg ikke på, at det ville være nemt for både virksomhed og kommune.

Hvad med feriepenge og søgne/helligdagsbetaling f.x? Og hvad med bidrag til forsikringsordninger? Til ATP? Alt det skal så også deles op, så arbejdsgiver betaler en del og kommunen en del.

Foruden at løntilskuddet max. kan udgøre MINDSTELØNNEN inden for et område. Trods alt er det de færreste der arbejder for en fastsat overenskomstmæssigt mindsteløn, rigtig mange fleksjobbere får forhandlet sig frem til en løn der ligger OVER mindstelønnen og på samme trin som ikkefleksjobbere. Ved at dele det op, så ender man samlet med at få mindre udbetalt i langt de fleste tilfælde. Meningen b.la med fleksordningen og løntilskud var jo ikke at forringe lønnen for fleksjobbere.

Deler man det op, så ville det have betydet for mig personligt at jeg for de arbejdstimer arbejdsgiver betaler for ville have en timeløn på ca. 145 kr. og for de timer kommunen betaler for, ville jeg have den overenstkomstmæssige mindsteløn på 102 kr. jeg vil næppe tro at arbejdsgiver for at kompensere vil give mig en højere timeløn end dem jeg arbejdede med, selv om det i sidste ende ville blive det samme. Arbejdsgiver vil have et forklaringsproblem over for andre ansatte, som i forvejen ikke helt forstår hvorfor jeg skulle have fuld timeløn for timer jeg ikke arbejder.

Jeg tror også på, at rent administrativt vil det blive meget dyrt med en opdeling, når både arbejdsgiver og kommune skal administrere en løndel hver for sig, med feriepenge, ATP, pension, forsikringer - hvad med skat? Hvem skal have hovedkortet og hvem skal have bikortet.

Men allermest er jeg bange for, at en opdeling vil have den effekt at fleksjobbere ikke får muligheden for at forhandle en løn over mindstelønnen.