Flyttning til Malmø!!! HJÆLP MIG

[PDK]

Kære venner!
Min mand og jeg kunne godt tænke os om flytte til Malmø. Jeg er lige blivet tilkendt fleksjob her i feb md. Og er i arbejde 6 timer om ugen. Er det muligt for mig at bo i Malmø uden at kommune siger nej til mig osv.. Kan I hjælpe mig: confused:

På forhånd tak.
Mvh
PDK

[mik16]

Oprindeligt indsendt af PDK

Kære venner!
Min mand og jeg kunne godt tænke os om flytte til Malmø. Jeg er lige blivet tilkendt fleksjob her i feb md. Og er i arbejde 6 timer om ugen. Er det muligt for mig at bo i Malmø uden at kommune siger nej til mig osv.. Kan I hjælpe mig: confused:

På forhånd tak.
Mvh
PDK

Det kan du godt glemme..

Under gammel ordning var det muligt, da det var arbejdsgivers hjemkommune der betalte " fleksrefusionen" hvis man flyttede til udlandet.

På den nye ordning er det DIN hjemkommune der yder dit fleksløntilskud.. Og da den ordning ikke findes i Sverige, så fungere det ikke så godt..

Det KAN lade sig gøre, men du vil hvis du mister jobbet, ikke kunne modtage ledighedsydelse..

Citat fra vejl. af 7 nov 13 om fleksjob:

[I]1.5.1. Fleksjob og grænsegængere
Ifølge forordning 1612/68 nyder en arbejdstager samme sociale og skattemæssige fordele som indenlandske arbejdstagere
(art. 7, stk. 2).
Det medfører, at en arbejdstager, der bor i for eksempel Sverige og arbejder i Danmark, nyder samme sociale og
skattemæssige fordele som en person, som både arbejder og bor i Danmark. Efter de danske regler forudsætter retten til
fleksjob ophold i Danmark.

En person ansat i fleksjob kan godt være grænsegænger i EU-rettens forstand og modtage fleksløntilskud, så længe
personen er ansat hos en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark. Det er således muligt at bevare et fleksjob, hvis man er
grænsegænger og pendler til arbejde i Danmark fra fx Sverige eller Tyskland.

I 22-09 fandt Ankestyrelsen, at en kvinde, der boede i Sverige og arbejdede i Danmark, havde ret til at få behandlet sin
ansøgning om fleksjob i Danmark. Kvinden, der havde boet i Sverige i nogle år, søgte om fleksjob. Hun var i 2005 blevet
sygemeldt fra et job i Danmark og havde været i arbejdsprøvning i Danmark. Hun modtog sygedagpenge indtil 15.
november 2007. Kvinden var fortsat beskæftiget på den arbejdsplads, hvor hun gennemførte arbejdsprøvningen.
Dog vil en person med en nedsat arbejdsevne, som tidligere har arbejdet i Danmark, men som nu er omfattet af fx svensk
lovgivning, fordi personen har bosat sig i Sverige, ikke kunne blive visiteret til fleksjob i Danmark. Det skyldes, at personen
har mistet tilknytningen til det arbejdsforhold, som lå til grund for, at personen blev anset som arbejdstager i Danmark.
Personen kan i denne situation ikke betragtes som arbejdstager i Danmark.

1.5.2. Handlekommune
I sager, hvor en arbejdstager har haft en dansk bopælskommune og flytter til fx Sverige, er det den kommune, hvor
beskæftigelsen udføres, som er handlekommune i forhold til den ansatte i fleksjobbet, jf. § 6, stk. 1-3, i bekendtgørelse nr.
722 af 19. juni 2013 om retssikkerhed og administration på det sociale område.
Borgeren skal give den nye handlekommune besked om, at den pågældende er beskæftiget i et fleksjob i kommunen,
således at kommunen kan udbetale fleksløntilskud og foretage opfølgning m.v.
I situationer, hvor arbejdstageren hele tiden har været bosat i Sverige, er det arbejdsgiverens hjemstedskommune, der er
handlekommune.

[PDK]

Åh nej!! Det lyder da ikke godt!!!

[Akvamarin]

Her et eksempel med bopæl i Tyskland, men det samme vil være gældede med bopæl i Sverige da Sverige også er med i EU.

fra http://www.pendlerinfo.org/index.php?id=391&L=1

Arbejdstagere med bopæl i Tyskland og arbejdsplads i Danmark
Hvis arbejdstageren har bopæl i Tyskland og arbejder i Danmark og er EU- borger, har vedkommende samme rettigheder som en arbejdstager i Danmark. Hvis vedkommende skulle komme ud for en arbejdsskade eller sygdom og er sygesikret i Danmark, har personen de samme rettigheder som en dansk statsborger. Dermed er vedkommende berettiget til sygedagpenge i Danmark. Ved nedsat erhvervsevne kan vedkommende også blive visiteret til et fleksjob hvis kriterierne dertil er opfyldt.

Hvis arbejdstageren mister sit job og bliver ledig, så mister vedkommende også retten til at blive visiteret til et fleksjob samt at modtage ledighedsydelse, fordi bopælslandets lovgivning træder i kraft når vedkommende bliver ledig. Det er derfor vigtigt, at der sker en hurtig kommunal sagsbehandling og opfølgning af sygdomsforløbet, før arbejdsforholdet ophører (opsigelse).

[mik16]

Oprindeligt indsendt af PDK

Åh nej!! Det lyder da ikke godt!!!

Nej det er ret usikkert

Altså vil det som det fremgår bliver din arbejdsgiveres hjemkommune der bliver "handle kommune".. Og dermed også den kommune der betaler fleksløntilskuddet til dig..

Men KUN hvis man ER i et etableret fleksjob.. Og der er nul ledighedsydelse HVIS jobbet mistes..

Der vil heller ikke kunne etableres et nyt fleksjob (med fortsat bopæl i udlandet), da det kræver at jobbet er påbegyndt INDEN flytningen..

[Akvamarin]

Godt I fandt ud af det allerede nu mens I overvejer det.

[pif]

Man kan ikke direkte overfør grænsegængerreglerne til "Øresundsregionen", nogle regler er de samme og andre er anderledes... det kan ofte først afgøres hvad der er gældende når sagerne har været i ankestyrelsen.

Generelt forholder det sig dog således at hvis man "tager en bevilling med" til et andet EU-land, så kan det kun ske hvis det land man tager til har fuldstændig identiske regler, altså ikke bare noget der ligner eller minder om.

Personligt tror jeg ikke man skal regne med noget som helt i forhold til fleksjob efter Danske regler hvis man har bopæl i Sverige, men har du set hvilke konkrete sager der har været om det i Øresundsregionen, hos ankestyrelsen, ombudsmanden mm ?

[Ninja]

Principafgørelserne er nu ganske brugbare, uanset om sagerne er ens eller ej.

Og på fleks-området er reglerne gældende for ALLE. Der tages ikke hensyn til individuelle sager.

Så mik16 har fuldstændig ret her.

[PDK]

Tak venner.. Jeg har jo job. Altså Fleksjob, hvor jeg arbejder 6 timer om ugen 2x3 timer.

[mik16]

Oprindeligt indsendt af PDK

Tak venner.. Jeg har jo job. Altså Fleksjob, hvor jeg arbejder 6 timer om ugen 2x3 timer.

Ja det er du Og kan godt flytte til Sverige og fortsætte i det NUVÆRENDE fleksjob.
Handlekommunen bliver så arbejdsgivers hjemkommune. (muligvis den samme hvis i begge NU bor i samme kommune)

MEN.. Mister du jobbet, så kan du med bopæl i udlandet IKKE få et nyt fleksjob. Ej heller ledighedsydelse.

Fordi:

"En person med en nedsat arbejdsevne, som tidligere har arbejdet i Danmark, men som nu er omfattet af fx svensk lovgivning, fordi personen har bosat sig i Sverige, ikke kunne blive visiteret til fleksjob i Danmark. Det skyldes, at personen har mistet tilknytningen til det arbejdsforhold, som lå til grund for, at personen blev anset som arbejdstager i Danmark.
Personen kan i denne situation ikke betragtes som arbejdstager i Danmark."